上海2022年(nian)(nian)(nian)1月(yue)4日(ri)(ri) /美通(tong)社/ --12月(yue)29日(ri)(ri)，國(guo)務院常務會議決定延(yan)續實施部(bu)分個(ge)人(ren)所得稅(shui)優惠政(zheng)策，將全年(nian)(nian)(nian)一(yi)次性(xing)年(nian)(nian)(nian)終獎不并(bing)入當年(nian)(nian)(nian)工資薪金(jin)所得，實施按月(yue)單獨(du)計(ji)稅(shui)的(de)政(zheng)策延(yan)至2023年(nian)(nian)(nian)底(di)。

這意味著，之前企業老板、HR和員工普遍擔心的2021年終獎稅優政策到期后帶來的個稅增加、收入減少的不利影響統統不存在了。

2021年(nian)(nian)11-12月(yue)中(zhong)智(zhi)咨詢(xun)與中(zhong)智(zhi)薪稅(shui)聯合開(kai)展企業(ye)年(nian)(nian)終獎(jiang)發(fa)放計劃(hua)調研，并于近日發(fa)布《2021年(nian)(nian)企業(ye)年(nian)(nian)終獎(jiang)發(fa)放計劃(hua)調研報告》。本報告旨在為企業(ye)管(guan)理者HR提(ti)供(gong)年(nian)(nian)終獎(jiang)發(fa)放趨勢與策略信(xin)息，本文為報告的(de)精華內(nei)容分(fen)享。

《2021年企業年終獎發放計劃調研報告》顯示：

• 九成企業計劃發放2021年終獎，41%的企業年終獎額度上漲
• 八成企業將一次性發放年終獎，近六成企業首次發放時間為2022年1月
• 76%的企業向全員發放年終獎，績優人員年終獎可達一般員工的2-3倍
• 2021年企業年終獎人均2.3萬元，千人以上規模的企業人均超3.3萬元
• 研發/專業技術人員年終獎增長10%，一線藍領年終獎同比提升17%

一、 2021年企業經營業績情況

2021年企業經營整體平穩良好，近半數公司業績達成率在100%及以上

從2021年企業的經營業績情況來看，企業整體的經營情況較為樂觀，近半數企業經營平穩，基本完成經營計劃（49%）；有三成以上（31%）企業表示經營良好，好于甚至遠超預期；不足兩成（19%）的企業表示今(jin)年比(bi)較艱(jian)難，經營情況(kuang)低于預期。

調(diao)研顯(xian)示，2021年對企(qi)業(ye)業(ye)績(ji)產生影響(xiang)(xiang)的(de)首要因素是(shi)持續的(de)新(xin)冠疫(yi)情(qing)（47%），其次為原材料(liao)成本價格高、外部競(jing)爭對手、公司內部經營變(bian)革(ge)、行業(ye)宏觀政(zheng)策、限電等(deng)因素，另外全(quan)球供應鏈、貨運價格高周期(qi)長、匯率變(bian)動等(deng)也是(shi)企(qi)業(ye)經營影響(xiang)(xiang)因素。

調研結果顯示，近半數（46%）企業表示2021年業績的達成率在100%及以上，而表示在2021年達成80%及以上業績的企業占比達76%。

從(cong)業(ye)(ye)績(ji)(ji)的(de)預(yu)計(ji)增長率來看(kan)，預(yu)計(ji)2021年(nian)業(ye)(ye)績(ji)(ji)有增長的(de)企業(ye)(ye)占比為(wei)59%，預(yu)計(ji)業(ye)(ye)績(ji)(ji)下降的(de)企業(ye)(ye)占比僅為(wei)14%。

二、 2021年企業年終獎發放計劃

2021年終獎回暖：九成企業計劃發放年終獎，41%的企業年終獎額度上漲

調研樣本企業中，九成企業計劃發放2021年年終獎，相比2020年73%的發放比率有所提升。反映了在2021年經濟反彈(dan)復蘇、企業(ye)經營狀況(kuang)(kuang)好(hao)轉的情(qing)況(kuang)(kuang)下年終獎發(fa)放回暖的態勢(shi)。

另外41%的企業表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)獎額度和去(qu)年(nian)(nian)持(chi)平，企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)獎提(ti)升(sheng)額度大多在10%以(yi)內。

而對(dui)于選(xuan)擇觀望中（8%）的(de)企業來說，未確(que)定(ding)是(shi)否發(fa)放年(nian)終獎的(de)首要原(yuan)因是(shi)認為公司(si)業績情況(kuang)(kuang)還不確(que)定(ding)（67%），由此可見(jian)是(shi)否發(fa)放年(nian)終獎與(yu)公司(si)當年(nian)的(de)業績情況(kuang)(kuang)相關。

年終獎和公司業績密切相關：業績達成率120%及以上的企業全部發放年終獎

從年終獎(jiang)是否發放和業(ye)績達成率的關系來(lai)看，業(ye)績達成率越高的企業(ye)越傾向(xiang)于發放年終獎(jiang)，兩者呈正相關關系。

調研樣本企業中業績達成率120%及以上的企業全部發放年終獎，而業績達成(cheng)率(lv)在六成(cheng)以下(xia)(xia)的(de)企業中(zhong)計劃發(fa)(fa)放(fang)年(nian)終獎的(de)比例只有(you)62%，不過(guo)該比例依然比去年(nian)高出近一倍（2020年(nian)，在業績達成(cheng)率(lv)在60%以下(xia)(xia)的(de)企業中(zhong)，計劃發(fa)(fa)放(fang)年(nian)終獎的(de)企業占比為33%）。

年終獎發放時間：八成企業將一次性發放年終獎，近六成企業首次發放時間為2022年1月

2021年80%的企業將一次性發放年終獎，18%的企業將分兩次發放。

從(cong)發放時間來看，59%的企業(ye)將(jiang)在2022年(nian)1月首次發放年(nian)終獎。

對于分兩次發放(fang)(fang)或分兩成以上發放(fang)(fang)的企業(ye)，其發放(fang)(fang)時間均勻分布在2022年的上半年各月(yue)份(fen)，甚至有23%的企業(ye)在2022年6月(yue)及以后發放(fang)(fang)。

年終獎發放對象：76%的企業向全員發放年終獎，績效結果是主要分配依據

調研顯示，76%的企(qi)業(ye)將全員(yuan)發放2021年年終(zhong)獎其中(zhong)外(wai)資企(qi)業(ye)中(zhong)選擇向全員(yuan)發放年終(zhong)獎的占比(bi)（83%）高于國企(qi)（65%）和民(min)企(qi)（68%）。

在選擇只向部分員工發放年終獎的企業中，主要發放對象為員工年度績效考核通過者（72%），其次為管理人員（49%）和骨干人員（45%）。

從年終獎(jiang)的(de)(de)分(fen)配(pei)依(yi)據來(lai)看，近八成(cheng)（77%）的(de)(de)企(qi)業(ye)會把(ba)員(yuan)工的(de)(de)個人績效作為(wei)首要依(yi)據，其次為(wei)部門績效（65%）、崗位級(ji)別（42%）和員(yuan)工是否(fou)有(you)突出貢獻（38%）。

另外調研顯示近四成企業（37%）同崗位的績優人員和普通人員的年終獎有明顯差異，一般差(cha)距倍數在2-3倍，少部分企業表示差(cha)距系數可達3倍以上。

三、 2021年企業年終獎發放水平

發多少：2021年企業年終獎額度相當于員工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升

整體來看，2021年年終獎總額占工資總額比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

從年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)相當于月薪的倍(bei)數來看，整體水平(ping)為2.1倍(bei)，相比2020年(nian)(nian)的1.8倍(bei)有(you)提升(sheng)；其中國有(you)企業最高（2.6倍(bei)），民(min)營企業最低（1.7倍(bei)），外資(zi)企業平(ping)均為2.2倍(bei)。

超半數企業（52%）針對不同類型崗位發放的年終獎相當于月薪倍數有差異，其中針對管理人員的發放倍數高于一般員工，近六成企業針對管理人員發放3倍及以上月薪的年終獎，另外針對銷售人員的發放月薪倍數高于一般的職能人員。

發多少：2021年企業年終獎人均2.3萬元，千人以上規模的企業人均超3.3萬元

整體來看(kan)，2021年年終獎的人均水(shui)平(ping)為2.3萬元，相比2020年的2.1萬元有上漲(zhang)。

從不同規(gui)模(mo)的(de)企(qi)(qi)業(ye)來(lai)看，1000人(ren)(ren)以上大型企(qi)(qi)業(ye)的(de)年終獎水(shui)平(ping)最高，人(ren)(ren)均(jun)達到3.3萬元(yuan)，100人(ren)(ren)以下(xia)的(de)企(qi)(qi)業(ye)年終獎2.2萬元(yuan)左右，100-499人(ren)(ren)和500-999人(ren)(ren)的(de)企(qi)(qi)業(ye)年終獎水(shui)平(ping)均(jun)在2.1萬元(yuan)左右。

行業水平：高科技行業年終獎水平增長超10%，地產行業年終獎幾乎沒有增長

整體來看，2021年(nian)各個行業的年(nian)終獎水平較(jiao)2020年(nian)均有一定比例的增長。

其(qi)中，金融行(xing)業2021年終獎平均水(shui)平為4.52萬元領跑各(ge)行(xing)業。

高科技行業2021年年終獎水平相比去年上漲11%，漲幅高(gao)(gao)居(ju)各行業(ye)之首(shou)，側面反映出(chu)該行業(ye)在2021年的經營(ying)業(ye)績良好，對高(gao)(gao)水平人才的競爭尤(you)其激烈，提高(gao)(gao)年終(zhong)獎額(e)度一(yi)定程(cheng)度上也(ye)是吸引、激勵和保留人才的必(bi)要舉措(cuo)。

房地產行業(ye)2021年受(shou)宏(hong)觀調控影響較(jiao)(jiao)大，經(jing)營業(ye)績和成(cheng)本壓力較(jiao)(jiao)大，年終(zhong)獎相比2020年僅增長2%，和去年幾乎持(chi)平。

崗位水平：研發/專業技術人員年終獎增長10%，一線藍領年終獎同比提升17%，人均近1.5萬

從各崗位人員的年終獎水平來看，2021年中層管理-銷售人員的年終獎平均值最高（5.02萬元），其次為中層管理-非銷售(shou)人員（4.08萬元(yuan)）。

研發/專業技術人員年終獎平均為3.4萬元，相比去年增長10%，反映了在該類人才需求(qiu)旺盛、人才流動(dong)活躍(yue)的(de)(de)情況下，企(qi)業加強對于研發和專業技(ji)術(shu)人才激勵保留力(li)度(du)的(de)(de)現狀(zhuang)。

一線服務/藍領人員的年終獎均值為1.43萬元，較去年增長17%。在2021年一線藍領用工荒、招(zhao)聘(pin)難的背景下，企業提升了對于藍領人員的薪(xin)酬待(dai)遇(yu)水平和獎金激勵(li)力度(du)，以此(ci)來吸引和保(bao)留人才(cai)，尤其(qi)是(shi)高(gao)技能的關鍵核心人員。

另外，中智(zhi)發現一線城市的一線藍領年終獎水平（2.2萬）是二三線城市的3倍以上，接近白領職員的年終獎水平，可能和在疫情常態化背景下企業鼓勵一線藍領就地過年正常上班的形勢有關，同時提升藍領年終獎有助于企業應對來年春節之后可能出現的“用工荒”。

中(zhong)智發現，相比于(yu)(yu)2020年(nian)(nian)，企業(ye)在2021年(nian)(nian)的(de)經營(ying)業(ye)績普(pu)遍提(ti)(ti)(ti)升(sheng)(sheng)，因此在年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)發放(fang)比例和水(shui)平上(shang)普(pu)遍有(you)所提(ti)(ti)(ti)升(sheng)(sheng)。另外(wai)，企業(ye)對不同崗位人(ren)(ren)員(yuan)、不同績效表現人(ren)(ren)員(yuan)的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)發放(fang)額度(du)呈差(cha)異化趨勢，適度(du)拉(la)開年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)分配差(cha)距，提(ti)(ti)(ti)升(sheng)(sheng)績優、核心人(ren)(ren)員(yuan)的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)額度(du)有(you)利于(yu)(yu)提(ti)(ti)(ti)升(sheng)(sheng)激勵效果，增強(qiang)員(yuan)工積極性(xing)。

樣本說明：
本報告的分析數據來自于全國765家參與調研的企業。