調研4000余家企業，覆(fu)蓋科技(ji)、消費、金融(rong)、制造、醫療等各行各業

上(shang)海(hai)2022年5月31日 /美通(tong)社(she)/ -- 近來上(shang)海(hai)分階段(duan)推(tui)動復(fu)(fu)商(shang)復(fu)(fu)市，6月1日以后將(jiang)加快全面(mian)復(fu)(fu)工復(fu)(fu)產，購物中心、百貨(huo)商(shang)場也(ye)將(jiang)全面(mian)恢(hui)復(fu)(fu)線下營業(ye)(ye)。剛剛過去的(de)周末，上(shang)海(hai)還發布了《上(shang)海(hai)市加快經濟恢(hui)復(fu)(fu)和重振(zhen)(zhen)行動方案(an)》，推(tui)出50條(tiao)政策助企(qi)紓困、重振(zhen)(zhen)經濟。但在(zai)變幻(huan)莫(mo)測的(de)疫情之下，即使(shi)復(fu)(fu)工，企(qi)業(ye)(ye)是(shi)否放(fang)緩招(zhao)聘需求？

在(zai)(zai)過去(qu)兩個月的(de)(de)封控中，亞(ya)太區(qu)領先的(de)(de)人(ren)才(cai)解決方案公司翰德（Hudson）對4000多(duo)家客戶進(jin)行了調研和訪談，旨在(zai)(zai)評估復工后的(de)(de)人(ren)才(cai)需求(qiu)形勢。該調研覆蓋科技、消費(fei)、金融、制(zhi)造(zao)、醫療等(deng)各(ge)行各(ge)業，發(fa)現(xian)在(zai)(zai)招聘端(duan)市(shi)場呈現(xian)出兩級分化局面，即招聘放緩和招聘增加并存。

翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩表(biao)示："招(zhao)聘(pin)放緩甚至停滯的(de)公司目前的(de)重點放在開源節流(liu)，短(duan)期(qi)內全面減(jian)少招(zhao)聘(pin)端投入，希(xi)望最(zui)大化調動(dong)內部團隊(dui)資源來全力追趕(gan)業務。在此時期(qi)還能(neng)維持甚至增加招(zhao)聘(pin)的(de)企業通常(chang)實力雄厚，能(neng)抵(di)抗(kang)市場(chang)的(de)波動(dong)，持續對未來發展(zhan)有(you)明確的(de)投入。這些(xie)企業會大力追趕(gan)因疫情(qing)而(er)被拖(tuo)沓的(de)招(zhao)聘(pin)進度，趁(chen)競爭對手觀望調整期(qi)通過各種渠道率先(xian)吸(xi)納業內的(de)優秀人才(cai)。"

科技領域：互聯網遇冷，信息科技、游戲、汽車火熱

互聯網：除了小部分(fen)近期(qi)剛剛拿到融資以及(ji)業務布局主(zhu)要在海外(wai)市場的企(qi)業之外(wai)，互聯網(wang)行(xing)業整體呈現消極態度(du)，大量(liang)企(qi)業面臨(lin)裁員(yuan)。這主(zhu)要是由于該行(xing)業整體從增(zeng)量(liang)市場進入存量(liang)市場，導致行(xing)業進入"寒冬(dong)"，而此輪疫情更(geng)是雪上加霜。

信息科技：隨著數字經濟與實體經濟進一步融合，數字技術業已成為重塑經濟結構的關鍵力量。數字化、信息安全、云計算類崗位需求仍然旺盛，研發類崗位(wei)相對平穩(wen)，而傳統IT管理類(lei)崗位(wei)則比以往略(lve)有減少。

游戲：疫(yi)情(qing)令"宅經(jing)濟(ji)"急劇升溫，線上娛(yu)樂(le)成為(wei)人(ren)們豐富業余(yu)生活(huo)的(de)主要選擇之一，推動游戲產業持(chi)續高漲。該(gai)領域(yu)企業目前普(pu)遍(bian)表示各崗位受到打擊不大，只有高管級別的(de)招(zhao)聘在(zai)疫(yi)情(qing)下暫停(ting)，并計劃復工以后恢復招(zhao)聘。

汽車：2022年再度見證不少造車新勢力入局，隨著老牌車企和造車新勢力紛紛下場角力，新型造車生態加速形成。企業在激烈競爭之中紛紛希望打造核心技術護城河，各家都在持續加大研發投入，尤其看重智能駕駛和智能座艙。其中，研發崗位需求最旺盛，最熱門的方向為算法研發崗和軟件研發崗，處于完全供不應(ying)求的"搶人"狀態。然而，機械(xie)結構設計等傳(chuan)統(tong)研發(fa)崗需求有所降低。

消費領域：新消費寒冬，奢侈品復蘇，體育類受影響大，餐飲個別品類逆勢上漲

新消費：今(jin)年Q2是(shi)新消費的(de)"寒冬"，與(yu)去年同期的(de)迅猛增長形成(cheng)鮮明對比(bi)。傳(chuan)統大外資在(zai)疫(yi)情中表現出(chu)供(gong)應鏈、多SKU（最小庫存單(dan)位）帶(dai)來的(de)諸(zhu)多優勢，在(zai)招聘需求(qiu)上仍有部分名額，但仍難以消化(hua)市場上裁員下來的(de)候選(xuan)人。

奢侈品：奢侈(chi)品(pin)行業對疫(yi)(yi)情后(hou)(hou)消(xiao)費(fei)復(fu)蘇持相對樂觀(guan)態度(du)，但(dan)認為復(fu)蘇程度(du)無法(fa)復(fu)刻(ke)2020年所(suo)謂"后(hou)(hou)疫(yi)(yi)情"時期所(suo)出現的(de)瘋狂增速。究其原因(yin)，本輪疫(yi)(yi)情爆發在(zai)上(shang)海這一(yi)奢侈(chi)品(pin)零(ling)售重地。解封后(hou)(hou)疫(yi)(yi)情反(fan)復(fu)無法(fa)確定，政策力度(du)無法(fa)預估，這將增加線(xian)(xian)下(xia)消(xiao)費(fei)的(de)復(fu)雜度(du)。但(dan)好在(zai)大多奢侈(chi)品(pin)企業已開通線(xian)(xian)上(shang)渠(qu)道，隨著解封后(hou)(hou)物流恢(hui)復(fu)，線(xian)(xian)上(shang)交易將有較大增長。

體育用品及休閑鞋服類：該行業比奢侈品業面臨更大壓力。門店數量更多、毛利率相對低、庫存積壓更嚴重、戶外活動減少等因素的疊加明顯降低了產品需求，導致部分中型企業面臨較大現金流問題。從職能上看，直營零售受影響最大，除個別緊急崗位還在招聘外，大多崗位流程暫停；市場營銷崗位也受到了較大影響，疫情前緊急的崗位目前都已放緩或暫停招聘，疫情后也極可能面臨架構調整；電商崗位較往年相比新增和替換崗位有所減少，很多公司的大倉和總倉在上海，導致今年錯過了"318"、"55"購物節、"520" 等重要電商活動節點。即將到來的"618"又是一個重要關口，市場需要時間消化封控期間積壓的訂單，且疫情的反復也在一定程度上降低了消費者對非必需品的購買欲，這些都對電商崗位造成影響；商品管理和設計師崗位受影響程度則較小。

餐飲：鑒于許多餐飲和食品飲料企業在中國市場的總部位于上海，封城讓現金流十分吃緊，且對餐飲渠道客戶、餐飲門店、中小型食品飲料企業的供應鏈造成較大影響。但由于食品飲料是生活必需品，三類企業的招聘影響不大，個別品類甚至上漲。一是(shi)民生類(lei)(lei)，包(bao)括冷凍食(shi)品(pin)、方便類(lei)(lei)食(shi)品(pin)、乳(ru)制(zhi)品(pin)、調味品(pin)等；二是(shi)"財大氣粗(cu)"類(lei)(lei)，包(bao)括全球超(chao)大型啤(pi)酒洋酒集團；三是(shi)部分零(ling)食(shi)品(pin)類(lei)(lei)，如飲(yin)料、薯片等。

金融領域：一級市場看重政策利好行業；二級市場私募受影響大、ESG崗需求驟增；保險業中長期將復蘇

一級市場：整體活躍性降低，但資本對于政策利好行業仍有較大熱情

• 一級市場較過去兩年整體活躍度下降。疫情傳播、國際形勢不確定、發達國家貨幣收緊、以及中概股的表現等均對美元基金構成不同程度的影響。
• 人民幣基金也對市場保持觀望狀態，但對于科技、新能源、新材料、先進制造、半導體等受到國家鼓勵和支持的領域仍然非常熱情，這些賽道的部分崗位需求只是由于疫情而暫緩，在疫情之后會得到恢復。而互聯網、消費等領域的招聘需求則出現銳減。

二級市場：私募受影響較大，ESG崗位需求驟增

• 公募機構和銀行理財子公司的營銷類崗位需求仍舊旺盛，但由于疫情沖擊以及二級市場業績表現萎靡，私募機構的營銷類崗位需求開始停滯或取消，券商營業部營銷人員面臨著較大的業務壓力，選擇轉型的人員高于往年。外資基金公司由于業務規模有限，招聘量也略有下滑。私募受到的影響相對較大，翰德較多私募客戶已暫停招聘，觀望市場。
• 二級市場中，除了醫藥、新能源、汽車這類火爆的賽道外，多數行業的研究類崗位需求相對減少或暫緩。周期研究員需求則比以往有所增加。海外發展多年的ESG概念日漸火爆，國內多數機構日益重視和布局，ESG相關研究崗位需求驟增，需求重點分布在合資類資管機構及頭部券商、公募機構。二級市場FOF類研究投資崗位需求也有所增加，市場對大類資產配置重視程度越來越高，對投顧人員的專業素養要求也日益提高。此外，許多券商研究員從二級市場流向一級市場投資機構以及大廠戰投部門，相關需求逐步增加，但多數候選人對此種職業轉型路徑持保守態度。
• 投資崗方面，由于面試條件的限制，疫情期間投資崗招人趨于謹慎，許多機構暫緩招聘，但會在恢復后重新開始；投顧類崗位也愈發受到重視，側重需求方向為券商金工、策略、非銀等領域的分析師轉型。
• 此外，受監管要求，證券基金經營機構不得聘用從其他證券基金經營機構離任未滿6個月的基金經理和投資經理來從事投資、研究、交易等相關業務。由此可以預見，證監下轄公募、券商資管、自營及銀保監下轄銀行理財子公司、險資資管等機構之間的人才交流會更加頻繁。

保險：市場處于觀望狀態，期待中長期復蘇

• 疫情下消費者的重心幾乎完全轉移至必需品，暫時降低了對保險的消費熱情。此外，保險很大的業務占比是依托線下銷售，而封控對線下展業造成了很大影響。可以預見的是，此輪疫情解封后，保險公司將把重心聚焦于業務重振，力保2022年的整體業績及財務表現。
• 然而，上述沖擊主要集中在短期，從中長期看，隨著國家重點推動復工復產、重振經濟，保險行業將在風險保障、民生保障、普惠金融等方面繼續發揮重要作用，例如通過為安全生產、財產損失、營業損失等方面提供保障的戰"疫"產品為復工復產保駕護航。此外，疫情帶來的沖擊和高度不確定性促使人們防范意識提升，人們比以往更加重視家庭健康保障、資金儲蓄和財富規劃，這些因素都將提振保險業在中長期的表現。

制造業和供應鏈領域：整體需求樂觀

制造業：制造業向來是國民經濟的穩定器，且近年不斷擁抱數字化來賦能中國智造。調研發現，制造業行業中電商類、項目管理類、以及銷售管理類崗位需求仍然旺盛，電子、半導體、自動化行業的需(xu)求(qiu)較往年甚至有所(suo)提高(gao)，而傳(chuan)統工程機(ji)械崗的需(xu)求(qiu)則出現下(xia)滑。

供應鏈領域：由于供應鏈的重要性在此次封控中被放大，供應鏈行業在此次調研中呈現出更加樂觀的態度。盡管上海港口停運，但所有企業都在積極尋找替代方案，渴望布局人才以提升供應鏈效率。直接物料采購崗位需求旺盛，人才需求是去年同期的1.5倍。直接物料的開銷對公司利潤構成的影響特別直接，因此各大企業都在尋找優秀的中高級人才來幫助企業更具戰略性地尋找優質的采購資源。物流解決方案職位量保持在(zai)高(gao)位，在(zai)高(gao)度(du)不(bu)確定的(de)環境中企業必須控制物流和(he)存儲成本(ben)才能生存，因此需(xu)要相關人才來制定和(he)落(luo)實(shi)更有效的(de)物流解決方(fang)案。

醫療健康行業：短期招聘放緩，中長期將平穩復蘇

整體而言，醫療健康行業的招聘需求依然強勁但招聘流程略有放緩，解封后便會重啟。外資跨國藥企需求保持平穩但對候選人質量要求提高，內資生物技術公司則普遍面臨更大的資金壓力，招聘有所收縮。早期藥物研發、臨床數據統計、藥物安全、醫學事務、市場準入等領域人才需求仍然旺盛，但臨床試驗、藥品注冊、生產制造、銷售和商業化領域的(de)人(ren)才需(xu)求(qiu)有所(suo)縮減(jian)。比較突出的(de)是銷(xiao)售需(xu)求(qiu)全(quan)面縮減(jian)，不僅(jin)受國(guo)(guo)內(nei)疫情影響，而(er)且受全(quan)球疫情、國(guo)(guo)內(nei)帶量采購政策、國(guo)(guo)內(nei)生物(wu)(wu)技術(shu)公(gong)(gong)司(si)出海失(shi)利等多種因素共同作(zuo)用。近(jin)年(nian)來，醫療健康行(xing)業外資(zi)高管往內(nei)資(zi)醫藥(yao)公(gong)(gong)司(si)或初創生物(wu)(wu)技術(shu)公(gong)(gong)司(si)轉型較多，但近(jin)期(qi)(qi)也出現人(ren)才回流跨國(guo)(guo)公(gong)(gong)司(si)的(de)現象。從(cong)中(zhong)長期(qi)(qi)看，老齡(ling)化加(jia)劇及居民健康意識的(de)提升意味著對醫療的(de)剛性需(xu)求(qiu)，行(xing)業將平穩(wen)復蘇。

專業服務領域：受影響小，財務法務合規崗位需求尤為旺盛

財務、法務、營銷等專業崗位：封城并不會影響財務、法務和營銷等專業服務人士的工作表現，同時疫情加劇了企業的數字化變革需求，而成功轉型離不開專業服務人士的支持。在此背景下，數據、網絡方向的財務及法務合規崗位會(hui)在疫情(qing)后出現明顯的(de)爆發和增長。這是(shi)因為(wei)從(cong)《中華人民(min)共和國數(shu)(shu)據(ju)安全(quan)法》到《中華人民(min)共和國個人信息保(bao)護法》，企(qi)業的(de)數(shu)(shu)字化(hua)(hua)轉型面臨數(shu)(shu)據(ju)合規的(de)強監管。同時，財(cai)務(wu)系統作為(wei)連接企(qi)業采(cai)購、生產、銷售(shou)的(de)樞紐，其數(shu)(shu)字化(hua)(hua)程度對于企(qi)業整體數(shu)(shu)字化(hua)(hua)韌性(xing)至關(guan)重要。

企業迅速做出了哪些調整？

招聘流程上，調研客戶中70%普遍接受(shou)了以線上形式進(jin)行面試、簽約、入(ru)職(zhi)，并(bing)將入(ru)職(zhi)體(ti)檢靈活延(yan)遲到解封后，只(zhi)是高(gao)管和核心崗位需(xu)與(yu)候選人見面再做決(jue)定。其中金融、醫藥(yao)、零售快消領域采取(qu)類(lei)似舉措的企業最多。

薪水漲幅上，疫情形(xing)勢下，企業給出的漲幅較為保守，候選人(ren)也在逐步降低(di)對薪資水準(zhun)的要求。

數字化步伐上，傳統(tong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)加(jia)速數(shu)字化(hua)轉型(xing)(xing)(xing)，正(zheng)從互聯(lian)網行業(ye)(ye)吸引一批優秀(xiu)的(de)(de)(de)IT人才(cai)，他們的(de)(de)(de)互聯(lian)網思維(wei)和(he)技術(shu)將成為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)數(shu)字化(hua)轉型(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)中堅力(li)量。人才(cai)從互聯(lian)網行業(ye)(ye)回流到傳統(tong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)數(shu)字化(hua)轉型(xing)(xing)(xing)崗的(de)(de)(de)趨勢非常明顯。此外，具(ju)前瞻性思維(wei)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)開始部署更多資(zi)源于人力(li)資(zi)源數(shu)字化(hua)，典(dian)型(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)例子是(shi)E-learning招(zhao)聘需求的(de)(de)(de)增加(jia)。

用工方式上，在(zai)充滿不確定性(xing)的新常態(tai)下，越(yue)來越(yue)多(duo)(duo)的企業選擇在(zai)常規(gui)招聘之外采用(yong)靈活用(yong)工模式，希望通過(guo)彈性(xing)便(bian)捷的用(yong)工方(fang)式來降低成本、提(ti)升業務敏(min)捷性(xing)，從而掌握更多(duo)(duo)主動權以提(ti)高抗風險能力。

業務布局上，部分客戶尤其(qi)是(shi)中小(xiao)型客戶決定(ding)暫停線(xian)下業(ye)務擴張，轉而搭建線(xian)上框架，并且(qie)首要聚焦以私域流量為主的自有(you)電商渠道，弱化(hua)第(di)三方電商平臺在(zai)電商業(ye)務中的比例。

宋倩補充稱："中(zhong)國正經歷新冠(guan)疫情的(de)考驗(yan)，但‘機(ji)'永遠(yuan)與‘危'并存，關鍵(jian)在(zai)于企業和(he)個(ge)人需(xu)要在(zai)多變(bian)的(de)環境中(zhong)快速應對，在(zai)抵抗風險的(de)同時抓(zhua)住窗口(kou)機(ji)遇。在(zai)上海復(fu)工重啟和(he)恢復(fu)市場(chang)繁(fan)榮之時，翰德希望能夠(gou)幫助客戶(hu)提前(qian)做好(hao)人才(cai)布局和(he)戰(zhan)略規劃，構建敏(min)捷靈活的(de)組(zu)織，從而在(zai)疫情后更加復(fu)雜多變(bian)的(de)環境中(zhong)提升(sheng)業務(wu)韌性。"

翰(han)(han)德全球業(ye)務發展(zhan)近四十年，中(zhong)國(guo)業(ye)務發展(zhan)逾二十年。2022年，翰(han)(han)德逆勢增長，新設(she)深圳辦(ban)公室(shi)(shi)，北京(jing)、廣州、成都(dou)辦(ban)公室(shi)(shi)也都(dou)進行(xing)了擴租(zu)。在今年4月的(de)(de)(de)封(feng)控期(qi)間，翰(han)(han)德中(zhong)國(guo)收益達到去(qu)年同期(qi)的(de)(de)(de)125%，其(qi)技術(shu)服務與靈(ling)活人才(cai)業(ye)務收獲了良(liang)好的(de)(de)(de)口碑和客戶(hu)的(de)(de)(de)青(qing)睞。