上海2022年9月(yue)1日 /美通(tong)社(she)/ -- 由中國人才交流協會(hui)人力資源服務業數(shu)字(zi)化研究工作委員會(hui)（以下簡(jian)稱數(shu)研會(hui)）聯合中智集團主辦、HRoot提供支(zhi)持的"一切皆可量化"線上論壇于(yu)2022年8月30日(ri)成功(gong)舉辦。

論壇以"一(yi)切皆可量化(hua)"為主題，匯聚12位人力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務行業(ye)(ye)(ye)先鋒、專家及知(zhi)名企(qi)業(ye)(ye)(ye)高管，以人力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務業(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)為核心，從(cong)智慧組織、數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)應用與實踐、數(shu)(shu)據(ju)安(an)全與合(he)規(gui)、數(shu)(shu)據(ju)資源合(he)作四(si)個維度，精彩呈(cheng)現了4場(chang)重(zhong)磅(bang)主題演講與1場(chang)深(shen)度圓桌對話，共同探(tan)討了有(you)關(guan)人力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務行業(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)發展的重(zhong)要話題，向觀眾奉上(shang)了一(yi)場(chang)人力(li)資源服(fu)(fu)(fu)務數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)發展領域的知(zhi)識盛宴。

中國(guo)人(ren)才(cai)交流(liu)協會(hui)會(hui)長王建華，協會(hui)副會(hui)長、數(shu)研會(hui)主(zhu)任、中智集團黨(dang)委副書記、董事、總經理王曉梅為論壇致(zhi)辭，闡述了人(ren)力(li)資源服務業(ye)(ye)數(shu)字化(hua)的未來趨(qu)勢(shi)，同時指出產業(ye)(ye)數(shu)字化(hua)轉型的薄弱環節與艱(jian)巨任務，呼吁全行(xing)業(ye)(ye)共(gong)同行(xing)動(dong)(dong)、加強交流(liu)與研討(tao)、創新實踐、積極推動(dong)(dong)人(ren)力(li)資源服務業(ye)(ye)高質量發展(zhan)。

華能集(ji)團(tuan)原(yuan)首席信息(xi)(xi)師、國(guo)務院國(guo)資委國(guo)資監管(guan)信息(xi)(xi)化專家組副組長朱(zhu)衛列(lie)從傳(chuan)統企(qi)業組織(zhi)與(yu)互聯網(wang)企(qi)業組織(zhi)差異(yi)視角出發，分析人力資源服(fu)務業組織(zhi)與(yu)業務的數字化設計(ji)方式，并總(zong)結了智慧組織(zhi)的頂層設計(ji)原(yuan)則與(yu)信息(xi)(xi)物(wu)理模型。

智聯(lian)招聘集團(tuan)執(zhi)行副總(zong)裁李強總(zong)結(jie)了(le)從(cong)web1.0到(dao)web3.0的代際變遷特點，清晰展示了(le)數字化(hua)如何助(zhu)推人力(li)資(zi)源服務業(ye)進化(hua)，如何打破人力(li)資(zi)源孤島，實(shi)現全場景(jing)鏈(lian)接覆(fu)蓋，重點從(cong)深度、廣度、密度、高度對人力(li)資(zi)源服務產(chan)業(ye)數字化(hua)轉型提出(chu)了(le)建議。

中智股份黨(dang)委(wei)副書記、總經(jing)理(li)單為民(min)簡述了數字(zi)(zi)化技術(shu)在經(jing)濟社會發(fa)展中的(de)作用及(ji)對個人(ren)(ren)產生的(de)影響。重(zhong)點(dian)提出了人(ren)(ren)力資源(yuan)服務(wu)(wu)業(ye)數字(zi)(zi)化面臨的(de)三重(zhong)挑(tiao)戰：偽一站式服務(wu)(wu)，標準化與(yu)個性化的(de)尺度以及(ji)數據的(de)互聯互通。

金杜律(lv)師(shi)事務所合(he)(he)(he)規(gui)(gui)業(ye)務部合(he)(he)(he)伙(huo)人吳涵(han)從企業(ye)數(shu)據(ju)(ju)(ju)合(he)(he)(he)規(gui)(gui)經營基本(ben)要(yao)求、數(shu)據(ju)(ju)(ju)資(zi)產定義及(ji)治(zhi)理(li)兩個(ge)角度(du)深度(du)解析(xi)了(le)人力資(zi)源服務業(ye)開展數(shu)據(ju)(ju)(ju)安全與數(shu)據(ju)(ju)(ju)合(he)(he)(he)規(gui)(gui)項目的意義與落地(di)方式。

云(yun)上對談環節，中智(zhi)集團黨委委員(yuan)、副總經理(li)(li)毛軍(jun)為，上海外服(fu)（集團）有(you)限公司(si)首席數字(zi)官湯(tang)之群，中國(guo)合肥人力資(zi)源服(fu)務(wu)產(chan)業(ye)(ye)園運營(ying)公司(si)負責人周虎，科銳才(cai)到(dao)云(yun)創始人兼董事長尹(yin)武(wu)，山東人才(cai)發展(zhan)集團信息技(ji)術(shu)公司(si)副總經理(li)(li)郭(guo)志偉，易才(cai)集團技(ji)術(shu)副總裁夏寯元，從行業(ye)(ye)發展(zhan)、業(ye)(ye)務(wu)實踐、數據(ju)要素(su)市場等維(wei)度(du)探(tan)討人力資(zi)源服(fu)務(wu)業(ye)(ye)數字(zi)化轉(zhuan)型的熱點、難點、痛點以(yi)及解(jie)決(jue)對策。

數(shu)字(zi)經濟時代，人力資源(yuan)服務(wu)(wu)數(shu)字(zi)化(hua)是(shi)大(da)勢(shi)(shi)所趨。面對未(wei)來(lai)發展動(dong)向，人力資源(yuan)服務(wu)(wu)數(shu)字(zi)化(hua)需要積(ji)極(ji)結合未(wei)來(lai)趨勢(shi)(shi)加(jia)速創新(xin)，主動(dong)思考在(zai)新(xin)時期(qi)的定位和(he)方向，積(ji)極(ji)探索創新(xin)突破的方式(shi)和(he)路徑。人力資源(yuan)服務(wu)(wu)業的數(shu)字(zi)化(hua)之路越來(lai)越寬闊，期(qi)望(wang)本(ben)次論壇能(neng)為(wei)前(qian)行者(zhe)提供助力！

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