新加(jia)坡2022年9月5日 /美通社/ -- 全(quan)球科(ke)技領導者(zhe)思科(ke)(Cisco)在最新發布(bu)的(de)2022年(nian)亞洲(zhou)最佳職場()榜單(dan)中(zhong)排名第二。該榜單(dan)是根(gen)據在亞洲(zhou)和中(zhong)東收到(dao)的(de)100多(duo)萬(wan)份調研(yan)回復選出的(de)，代表了該地(di)區470多(duo)萬(wan)員(yuan)工(gong)的(de)體驗(yan)。

該(gai)獎項的評選(xuan)是基于(yu)對(dui)員工(gong)在信任、創新、公(gong)(gong)司價(jia)值觀(guan)和領導力方(fang)面(mian)的體(ti)驗進(jin)行的保密調研數據。此外，還要評估公(gong)(gong)司在多大程度(du)上創造了For All?（全(quan)員共享?）職場體(ti)驗，要能夠涵(han)蓋所有(you)員工(gong)，無論他們是誰(shui)、負責的崗位是什(shen)么。

在今年(nian)的(de)評選(xuan)中(zhong)，思科在跨國(guo)公司(si)類別中(zhong)排名第二，一舉(ju)登上Great Place to Work（卓(zhuo)越(yue)職場）的(de)九個國(guo)家榜單(dan)。

思(si)科(ke)亞太、日本(ben)和大中華區(qu)人(ren)才與社區(qu)副總裁Anupam Trehan表示："我(wo)(wo)們(men)(men)很榮幸能(neng)被評為(wei)亞洲(zhou)最佳職場。過去一(yi)(yi)年充滿變(bian)數，我(wo)(wo)們(men)(men)所有(you)(you)人(ren)都(dou)在努力(li)適應(ying)一(yi)(yi)個瞬息萬變(bian)的(de)(de)(de)環境，對理想的(de)(de)(de)工作應(ying)該是(shi)什么樣子也有(you)(you)了新(xin)(xin)的(de)(de)(de)期待。隨著(zhu)我(wo)(wo)們(men)(men)重(zhong)新(xin)(xin)調(diao)整戰略，重(zhong)新(xin)(xin)思(si)考應(ying)該如何更好地合作，重(zhong)新(xin)(xin)構想未來的(de)(de)(de)‘人(ren)力(li)'世(shi)界是(shi)怎樣一(yi)(yi)種存在，我(wo)(wo)們(men)(men)以人(ren)為(wei)本(ben)的(de)(de)(de)發展(zhan)方針和‘自覺自省，有(you)(you)為(wei)而(er)為(wei)'的(de)(de)(de)企(qi)業文化 將繼(ji)續成為(wei)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)‘北極(ji)星'，指導我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)員(yuan)工、客戶(hu)和合作伙(huo)伴發揮積(ji)極(ji)的(de)(de)(de)影響(xiang)力(li)，并(bing)幫助他們(men)(men)茁(zhuo)壯成長，實(shi)現自己(ji)的(de)(de)(de)目標(biao)。"

為所有人建立包容性未來的關鍵原則

思(si)科致力于(yu)通過以人(ren)為本的人(ren)才策(ce)略(lve)和(he)信任文化來推動包容性的未(wei)來。2021年(nian)7月以來，思(si)科公(gong)(gong)布了一項政策(ce)，允許員工(gong)選擇最適(shi)合(he)自(zi)己的工(gong)作(zuo)方(fang)式，無(wu)論是完全(quan)遠程辦公(gong)(gong)、完全(quan)在辦公(gong)(gong)室(shi)還是兩種方(fang)式自(zi)由搭(da)配。同時，員工(gong)能夠利用(yong)思(si)科的創新工(gong)具和(he)技術來保(bao)持(chi)聯系，實(shi)現(xian)高效無(wu)縫(feng)的協作(zuo)，提升自(zi)己的幸福感。

此外，思(si)科"自覺自省，有為而為"的(de)企業(ye)文化(hua)是(shi)公司繼續提升員工(gong)(gong)(gong)體驗，投資建(jian)設(she)混合員工(gong)(gong)(gong)隊伍，取得理想成效，從(cong)而造(zao)福所有員工(gong)(gong)(gong)的(de)核心(xin)所在。這種(zhong)(zhong)文化(hua)代表(biao)了思(si)科的(de)一種(zhong)(zhong)生活(huo)方式(shi)。它有助(zhu)于營造(zao)一個良好的(de)環境，讓員工(gong)(gong)(gong)有歸(gui)屬(shu)感、有責任心(xin)、被有效賦能，從(cong)而積極地參與(yu)建(jian)設(she)一個多元化(hua)且具有包容性的(de)文化(hua)。在這樣的(de)環境中，每個人都感到(dao)安心(xin)并茁壯成長(chang)。

思科(ke)的(de)(de)(de)(de)文化以(yi)(yi)(yi)人(ren)性(xing)化的(de)(de)(de)(de)領導(dao)風格(ge)為基石(shi)，加以(yi)(yi)(yi)信任、同理(li)心和靈活性(xing)等因(yin)素的(de)(de)(de)(de)推動，打造出(chu)(chu)每個人(ren)都能夠暢(chang)所(suo)欲言的(de)(de)(de)(de)環境。思科(ke)還開展季度參與(yu)(yu)度調(diao)查，以(yi)(yi)(yi)評估并(bing)鼓勵(li)員工大膽說(shuo)出(chu)(chu)對(dui)(dui)團(tuan)隊(dui)、工作(zuo)環境的(de)(de)(de)(de)看法，以(yi)(yi)(yi)及對(dui)(dui)自己的(de)(de)(de)(de)認知。在個人(ren)層(ceng)面上，所(suo)有(you)員工每周都會與(yu)(yu)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)管理(li)人(ren)員進行溝通，對(dui)(dui)工作(zuo)進度和成果展開商討，這(zhe)為員工提供(gong)了平等的(de)(de)(de)(de)機會，讓(rang)他(ta)們可以(yi)(yi)(yi)通過(guo)關于工作(zuo)績效的(de)(de)(de)(de)交流來提升自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業素養。

作為(wei)思(si)科文化的(de)一部分(fen)，員(yuan)工(gong)得到了(le)更大的(de)發展空間，無論在(zai)工(gong)作中還是生活中都能努力成為(wei)更好的(de)自(zi)己。為(wei)了(le)鼓(gu)勵他們回報社(she)會，思(si)科推出Time2Give計劃，讓員(yuan)工(gong)有機會自(zi)愿(yuan)參與所(suo)熱衷的(de)慈(ci)善事(shi)業。在(zai)整個(ge)公(gong)司范圍(wei)內，思(si)科的(de)員(yuan)工(gong)資源組織(ERO)建立了(le)包容性的(de)社(she)區(qu)網絡，將業務所(suo)在(zai)的(de)各(ge)個(ge)市場上的(de)志同道合的(de)員(yuan)工(gong)匯(hui)集到一起，加(jia)強彼此的(de)聯系，讓他們能夠充(chong)分(fen)釋放出自(zi)身的(de)潛能。

關于思科

思科(NASDAQ: CSCO)是提供互聯網支持技術的(de)(de)全球(qiu)領導(dao)者。該公司通(tong)過重構您(nin)的(de)(de)應(ying)用程序、保護您(nin)的(de)(de)企(qi)業、改造您(nin)的(de)(de)基礎設施、賦能(neng)您(nin)的(de)(de)團隊面向全球(qiu)化包容的(de)(de)未來激發出新的(de)(de)可能(neng)性。詳情請訪問思科的(de)(de)并(bing)在上關注該公司動(dong)態。

Cisco和Cisco圖標(biao)(biao)(biao)是思科(ke)和/或(huo)其(qi)附屬公(gong)司(si)在美國(guo)和其(qi)他國(guo)家/地(di)區的(de)商標(biao)(biao)(biao)或(huo)注冊商標(biao)(biao)(biao)。查看思科(ke)商標(biao)(biao)(biao)列表，請登錄。文(wen)中(zhong)提(ti)到的(de)第三(san)方商標(biao)(biao)(biao)是其(qi)各自所(suo)有者的(de)財(cai)產。使用"合(he)作(zuo)伙(huo)伴"一(yi)詞并不(bu)意味著思科(ke)與任何(he)其(qi)他公(gong)司(si)之間存在合(he)作(zuo)關系。

Great Place to Work®如何選出亞洲最佳職場?

Great Place to Work®通(tong)過(guo)對亞洲和中(zhong)東100多萬員(yuan)工進行調研，了解為(wei)所有員(yuan)工打造卓(zhuo)越職場(chang)(chang)的關鍵因素，并分(fen)析公司的職場(chang)(chang)計劃（影響(xiang)著該地區(qu)470多萬員(yuan)工），從而(er)評選出亞洲最(zui)佳職場(chang)(chang)?。

想(xiang)要成為榜單(dan)候選企業，首先在(zai)本地一定(ding)是出類拔(ba)萃的，這(zhe)些企業必須在(zai)2021年或2022年初的大中(zhong)(zhong)華區（包(bao)括中(zhong)(zhong)國大陸、中(zhong)(zhong)國香(xiang)港(gang)和中(zhong)(zhong)國臺灣）、印(yin)度、印(yin)尼、日本、科威(wei)特、菲律(lv)賓、卡塔爾、沙(sha)特阿(a)拉伯(bo)、新加(jia)坡、韓國、斯里(li)蘭卡、阿(a)聯酋(qiu)或越南的最(zui)佳職場?榜單(dan)中(zhong)(zhong)，至少(shao)上榜一次。

公司規(gui)模分為三類：中(zhong)小(xiao)型(xing)企(qi)業（10至(zhi)499名(ming)員工）、大型(xing)企(qi)業（500名(ming)以(yi)上員工）和(he)(he)跨國(guo)(guo)(guo)企(qi)業。跨國(guo)(guo)(guo)企(qi)業還要評估(gu)在(zai)該(gai)地(di)區(qu)多個國(guo)(guo)(guo)家(jia)/地(di)區(qu)為了(le)打造卓越職場(chang)所做的(de)工作(zuo)。他們必須在(zai)亞洲和(he)(he)中(zhong)東至(zhi)少兩(liang)個國(guo)(guo)(guo)家(jia)榜(bang)單中(zhong)榜(bang)上有名(ming)，在(zai)全(quan)球(qiu)至(zhi)少有1000名(ming)員工，其中(zhong)至(zhi)少40%（或5000名(ming)）員工在(zai)總部(bu)所在(zai)國(guo)(guo)(guo)以(yi)外的(de)國(guo)(guo)(guo)家(jia)/地(di)區(qu)工作(zuo)。

關于Great Place to Work®

Great Place to Work®是全(quan)球職(zhi)(zhi)場(chang)文化(hua)(hua)(hua)權威機構(gou)。自1992年(nian)以來，該機構(gou)對(dui)世(shi)界各地超過1億員工(gong)進行了調研，利用他(ta)(ta)們的(de)深刻見解(jie)定義了卓越(yue)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)關鍵要素：信任(ren)。Great Place to Work®通(tong)過為所(suo)有員工(gong)創(chuang)造(zao)高(gao)度(du)信任(ren)的(de)工(gong)作(zuo)體驗，幫(bang)助組(zu)織(zhi)量化(hua)(hua)(hua)其文化(hua)(hua)(hua)并產生更(geng)(geng)好的(de)業(ye)務結(jie)果(guo)。該機構(gou)利用其無與(yu)倫比(bi)的(de)基準(zhun)數據，評(ping)選(xuan)出(chu)美國和其他(ta)(ta)60多個國家/地區的(de)"卓越(yue)職(zhi)(zhi)場(chang)認證?"公(gong)司和最(zui)佳職(zhi)(zhi)場(chang)，包括(kuo)《財富》雜志年(nian)度(du)最(zui)佳雇(gu)主(zhu)百(bai)強名單(dan)®和各項全(quan)球最(zui)佳榜單(dan)。該機構(gou)所(suo)做的(de)一切都源于公(gong)司使命，即通(tong)過幫(bang)助每家組(zu)織(zhi)成為所(suo)有人都喜愛的(de)卓越(yue)職(zhi)(zhi)場(chang)創(chuang)造(zao)更(geng)(geng)美好的(de)世(shi)界。

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