上海2022年9月27日 /美(mei)通(tong)社(she)/ -- 9月23日(ri)，由員(yuan)工體驗(yan)(yan)研究院和(he)HRTech聯合主辦的(de)2022員(yuan)工體驗(yan)(yan)大獎于上海(hai)正式公布，眾合云科旗下(xia)51社(she)保(bao)憑借(jie)在(zai)專業雇主服務領域的(de)深入探索和(he)產(chan)品(pin)打磨，榮獲(huo)"2022最佳員(yuan)工體驗(yan)(yan)產(chan)品(pin)獎"。

本屆評(ping)選共吸引超過(guo)150+優秀的(de)行(xing)業(ye)知名企(qi)(qi)業(ye)和(he)(he)優秀的(de)機構(gou)提名，經過(guo)專業(ye)審核、員(yuan)(yuan)工(gong)體(ti)驗測評(ping)、案(an)例提交(jiao)評(ping)審、視頻(pin)案(an)例提交(jiao)（部分）、綜合審議、案(an)例現場(chang)分享（部分）等嚴格的(de)專業(ye)環節(jie)，共評(ping)出共計42家企(qi)(qi)業(ye)和(he)(he)14家優秀的(de)HR機構(gou)。獲獎企(qi)(qi)業(ye)在員(yuan)(yuan)工(gong)入職(zhi)、員(yuan)(yuan)工(gong)成長發展、員(yuan)(yuan)工(gong)關愛、數字化(hua)體(ti)驗、員(yuan)(yuan)工(gong)福祉、辦(ban)公(gong)場(chang)所等員(yuan)(yuan)工(gong)生命周期的(de)各個階段以及(ji)產品的(de)用戶體(ti)驗做出創新的(de)嘗試和(he)(he)最(zui)佳實踐，得到了(le)現場(chang)400余名企(qi)(qi)業(ye)HR和(he)(he)EX同仁的(de)見(jian)證(zheng)和(he)(he)認(ren)可。

深挖企業訴求，踐行專業雇主服務

隨著"三位一(yi)體"監(jian)管時代(dai)的(de)來(lai)(lai)臨，企業(ye)用工向著健康、合規進一(yi)步邁進，企業(ye)跨區域(yu)經營和員工屬(shu)地(di)化需求(qiu)共(gong)同促使人力資源(yuan)共(gong)享中(zhong)心(xin)（HRSSC）將(jiang)(jiang)迎(ying)來(lai)(lai)進一(yi)步升(sheng)級，跨地(di)域(yu)，多(duo)主(zhu)體架構、屬(shu)地(di)合規的(de)頂層(ceng)設計和落地(di)服(fu)務(wu)能力將(jiang)(jiang)成為企業(ye)人力資源(yuan)部門(men)的(de)管理新考點。

針對這一問題，眾合云科旗(qi)下51社保引入(ru)PEO專業雇(gu)主服務，依托覆蓋(gai)全(quan)國130+城市(shi)的(de)直營(ying)服務網絡體系(xi)(xi)和自研(yan)的(de)PEO SaaS產品(pin)，以雇(gu)員為中心，為企(qi)業提(ti)供從入(ru)職(zhi)(zhi)、在職(zhi)(zhi)到離(li)職(zhi)(zhi)的(de)覆蓋(gai)雇(gu)傭關(guan)系(xi)(xi)全(quan)生命周(zhou)期的(de)一系(xi)(xi)列專業服務，推(tui)動(dong)人(ren)才發展，提(ti)升雇(gu)主品(pin)牌，實現(xian)雇(gu)傭關(guan)系(xi)(xi)利益(yi)相關(guan)方的(de)利益(yi)共(gong)贏。

以集團多主體客戶為例，通過51社保的PEO專業雇主方案，企業HR可以實現對不同用工地的分支機構的雇員的集中管理，分支主體員工也可以在線提出相應服務需求，進而實現享受屬地化企業福利。

打磨技術產品，打造理想雇員體驗

回歸方案(an)本身(shen)，對于集團而言(yan)，屬地(di)分支機(ji)(ji)構在(zai)解(jie)決(jue)雇員(yuan)屬地(di)待遇享受的(de)(de)同時，海量的(de)(de)管(guan)理數(shu)據(ju)和高并發的(de)(de)處理需求為(wei)企(qi)業(ye)數(shu)智化管(guan)理能力(li)(li)帶來了新的(de)(de)考驗。據(ju)《2022中國企(qi)業(ye)社保白皮書》調(diao)研顯(xian)示(shi)，已(yi)有(you)(you)30.8%的(de)(de)企(qi)業(ye)采用數(shu)字(zi)化軟件(jian)工(gong)具(ju)開展社保核算，該數(shu)據(ju)已(yi)連續三(san)年大幅提升。反而言(yan)之，僅社保核算一項事務，仍有(you)(you)近(jin)七(qi)成(cheng)企(qi)業(ye)的(de)(de)人力(li)(li)資源數(shu)字(zi)化不及預期。在(zai)此背(bei)景下(xia)，擁有(you)(you)數(shu)字(zi)化管(guan)理能力(li)(li)的(de)(de)第三(san)方服務機(ji)(ji)構或(huo)將成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)首選。

在技術(shu)方(fang)面，51社保自(zi)研了101HR一站式HR SaaS平臺，實現員(yuan)(yuan)工信(xin)(xin)息自(zi)助(zhu)采集、電子(zi)合同簽(qian)署、薪(xin)酬自(zi)動(dong)核算(suan)、一鍵上保險、商保自(zi)動(dong)開通、屬地化發信(xin)(xin)、雇員(yuan)(yuan)自(zi)助(zhu)服(fu)(fu)務、數據查詢(xun)與分析(xi)、資金與信(xin)(xin)息安全9大模塊功能，多(duo)維度提(ti)升企業的人力(li)資源數智化管理能力(li)。同時，依托API接口，企業可將51社保的服(fu)(fu)務能力(li)與企業自(zi)有(you)數字(zi)化管理平臺相結合，降低HR學習成本，高效處理員(yuan)(yuan)工需求。

未來(lai)(lai)已(yi)來(lai)(lai)，人才(cai)已(yi)然成為新時代企業發展的增長密碼，打(da)造(zao)理想雇員體驗，充分提升企業人效是(shi)大勢(shi)所趨。眾合云(yun)科也將精益求精，挖掘(jue)企業訴求，打(da)磨核心產(chan)(chan)品，為客戶(hu)企業提供更優秀、更專(zhuan)業的人力資源產(chan)(chan)品與服務。