成都2022年9月1日 /美通社/ -- 8月26日，由MeetHR Group主辦的“2022大中華地區HRVP高峰論壇--成都站”在(zai)(zai)成都東大(da)明宇豪(hao)雅酒(jiu)店完美(mei)落幕。眾(zhong)合云科(ke)旗下(xia)51社保(bao)受邀參(can)會并憑(ping)借(jie)在(zai)(zai)專業(ye)雇主(zhu)服務(wu)的杰出實踐(jian)榮獲(huo)"2021-2022年度十大(da)影響力人力資(zi)源品牌獎"。

本次(ci)大(da)會(hui)(hui)吸引(yin)到(dao)十余位(wei)人力資源(yuan)業界領袖，超500位(wei)HR精英齊聚成都，共襄盛舉；大(da)會(hui)(hui)還邀請(qing)到(dao)15+以上優秀(xiu)人力資源(yuan)服(fu)務(wu)商出席現場(chang)，介紹各具特(te)色的專業化的人力資源(yuan)管理服(fu)務(wu)方(fang)案。其中，51社保(bao)所打造的專業雇主服(fu)務(wu)方(fang)案得(de)到(dao)了與會(hui)(hui)嘉賓的一直認可(ke)。

雇傭市場加速變革，專業雇主服務成為行業共識

隨著企業數智化(hua)、一(yi)體化(hua)、業務化(hua)的趨(qu)勢愈發明顯，人力(li)資(zi)源雇傭市場(chang)迎來新一(yi)輪的加(jia)速(su)變革，人力(li)資(zi)源企業服務領域(yu)隨之迎來全新機遇。

從(cong)雇傭市場來看，產業(ye)升級(ji)轉型、勞(lao)動力(li)供需關(guan)系逆轉、用工監管(guan)趨嚴(yan)、企業(ye)增長(chang)需要以及Z世代(dai)職場人(ren)對于(yu)職場環境、公司文(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)多種(zhong)期(qi)待，使得(de)人(ren)力(li)資源不再是傳統(tong)意義招(zhao)聘管(guan)理，而是扁(bian)平化(hua)(hua)(hua)、數(shu)字化(hua)(hua)(hua)、人(ren)性化(hua)(hua)(hua)的(de)專(zhuan)業(ye)服務。

在此(ci)市場變革之下，眾合云科旗下51社保率先引入(ru)"PEO專業(ye)雇主(zhu)服務(wu)"理(li)念，以雇員為中心，以雇主(zhu)人力(li)資源管理(li)能力(li)"服務(wu)化(hua)"為基本形態，打造(zao)從入(ru)職、在職到離職的(de)(de)覆蓋雇傭關系全生命周期的(de)(de)一系列(lie)專業(ye)服務(wu)，服務(wu)企業(ye)人資管理(li)，推動人才(cai)發(fa)展，提升雇主(zhu)品牌，實現雇傭雙(shuang)方(fang)的(de)(de)利益共贏。

覆蓋全用工場景，構建PEO專業雇主服務

基于國內人力(li)資(zi)源發展的(de)實際需(xu)要和社(she)保、薪酬、個稅"三位一體"的(de)合規要求，51社(she)保構建了覆蓋全國130+城(cheng)市的(de)直營(ying)服務網(wang)絡體系，擁(yong)有(you)超過200家屬(shu)地主體，滿(man)足(zu)企(qi)業雇員的(de)屬(shu)地化福利需(xu)求。

與次同時，51社保依(yi)托自研(yan)101HR SaaS平臺，打(da)造一站(zhan)式PEO SaaS解決方(fang)案，滿足對雇員整(zheng)個雇傭關系的(de)全生命(ming)周期的(de)專業管理(li)。以集(ji)團(tuan)多主體的(de)客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集(ji)團(tuan)HR可(ke)(ke)以實現對不同用工(gong)地的(de)分支機構員工(gong)的(de)集(ji)中(zhong)管理(li)，分支主體員工(gong)也(ye)可(ke)(ke)以通過101HRSaaS平臺，提(ti)出相應服務需求，進而實現享(xiang)受屬地化企業福利。

此(ci)外，基于客戶服(fu)務(wu)3.0理論和五維滿意度模型，51社保為客戶提供復合(he)式(shi)的(de)全(quan)生命周期(qi)的(de)客戶成功服(fu)務(wu)，為其提供雇(gu)員導(dao)入、資源協同、需(xu)求咨詢(xun)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓、人才發(fa)展等(deng)專業(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)，全(quan)方面滿足不同階段、不同服(fu)務(wu)觸點(dian)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需(xu)要，實現(xian)與(yu)客戶企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)合(he)作共贏。

回到當下，隨(sui)著雇(gu)傭市場(chang)變革和(he)人力資(zi)(zi)源分工的進一(yi)步(bu)細化(hua)，專業(ye)(ye)雇(gu)主(zhu)(zhu)服(fu)務已然成(cheng)為行(xing)業(ye)(ye)共識。未來，眾合云科(ke)也將進一(yi)步(bu)深化(hua)實踐(jian)，推動(dong)專業(ye)(ye)雇(gu)主(zhu)(zhu)服(fu)務本土化(hua)落地，攜手行(xing)業(ye)(ye)各方與客戶(hu)企業(ye)(ye)，帶來更多高質量、高效率(lv)的人力資(zi)(zi)源管理服(fu)務產品。