上海2022年11月4日 /美通社/ -- 11月4日，招(zhao)商信諾(nuo)人壽保險(xian)有(you)限公司（簡稱為"招(zhao)商信諾(nuo)人壽"）于上海舉辦2022中國健康指數白皮書發布暨客(ke)戶答(da)謝(xie)會，與來賓(bin)一起分(fen)享 "VUCA時代"下的職場新常態，探討(tao)企(qi)業與員(yuan)工(gong)的共生法則。

會上(shang)，招(zhao)商信諾(nuo)人壽聯合(he)《第一財經》共同撰寫的(de)《VUCA時代職(zhi)場新(xin)常(chang)態 -- 2022招(zhao)商信諾(nuo)人壽中國健(jian)康(kang)(kang)指數(shu)白(bai)皮(pi)書》正式(shi)發(fa)布。該調(diao)研(yan)通過追(zhui)蹤監(jian)測和研(yan)究人們的(de)身體狀(zhuang)(zhuang)況、家庭(ting)生活、人際交往、財務狀(zhuang)(zhuang)況和工作狀(zhuang)(zhuang)態五項(xiang)維度的(de)變(bian)化綜合(he)得(de)出(chu)年度健(jian)康(kang)(kang)指數(shu)。白(bai)皮(pi)書基礎數(shu)據(ju)來(lai)源于已連續開展了八年的(de)"信諾(nuo)全球健(jian)康(kang)(kang)指數(shu)調(diao)研(yan) "，該調(diao)研(yan)范圍覆蓋全球數(shu)十個(ge)主(zhu)要國家和地區(qu)，涉(she)及的(de)健(jian)康(kang)(kang)話題日益(yi)廣泛。

從今年的(de)調研結果中，洞察出(chu)五(wu)大(da)(da)健(jian)(jian)康新常態——工(gong)作讓職場人(ren)更健(jian)(jian)康、孩(hai)子(zi)有助于提升幸福(fu)感(gan)、不(bu)確(que)定(ding)性帶來更多壓力(li)、持續探(tan)索健(jian)(jian)康保障方(fang)(fang)式(shi)、企(qi)業(ye)需愈加重視員(yuan)工(gong)健(jian)(jian)康保障。除此之(zhi)外，白皮書(shu)還給予雇主及雇員(yuan)不(bu)少專業(ye)性建議和現狀解決方(fang)(fang)案，其中"人(ren)才的(de)吸引和保留 "板(ban)塊(kuai)是新增的(de)一大(da)(da)看點。

工作讓職場人更健康

2022年(nian)(nian)，是全球與(yu)新冠病毒抗爭的第(di)三(san)年(nian)(nian)，雖然面臨著不確定時(shi)代(dai)下的眾多挑戰，但中(zhong)(zhong)國的總體(ti)(ti)健(jian)(jian)康(kang)指(zhi)數還(huan)是呈現了一個良好的上(shang)升趨勢(shi)。2022年(nian)(nian)中(zhong)(zhong)國總體(ti)(ti)健(jian)(jian)康(kang)指(zhi)數為66.6%，較2021年(nian)(nian)同(tong)比提升0.7個百分點，已連續四年(nian)(nian)持(chi)續穩步上(shang)升。其中(zhong)(zhong)工作健(jian)(jian)康(kang)指(zhi)數提升最為顯著，從2021年(nian)(nian)的71.4%提升到2022年(nian)(nian)的73.7%。

雇(gu)員(yuan)(yuan)群(qun)(qun)體總(zong)體健(jian)康(kang)指數(shu)為68.1%，從五大具體維度(du)表現上(shang)來看，雇(gu)員(yuan)(yuan)人(ren)群(qun)(qun)健(jian)康(kang)指數(shu)均(jun)高于非雇(gu)員(yuan)(yuan)人(ren)群(qun)(qun)（工作健(jian)康(kang)指數(shu)專門(men)聚(ju)焦(jiao)雇(gu)員(yuan)(yuan)人(ren)群(qun)(qun)）。可(ke)以說一(yi)份穩(wen)定(ding)的(de)(de)工作在充滿不(bu)確定(ding)的(de)(de)時代中(zhong)能帶給人(ren)們身(shen)心上(shang)的(de)(de)安全感。

孩子有助于提升幸福感

無論(lun)是(shi)總人群(qun)還是(shi)雇(gu)員人群(qun)，有(you)小(xiao)孩(hai)群(qun)體總體健康(kang)指數均高于無小(xiao)孩(hai)群(qun)體。小(xiao)孩(hai)有(you)助于提(ti)升人們的幸福感(gan)，特別是(shi)對于女性(xing)群(qun)體。雇(gu)員人群(qun)中，女性(xing)有(you)小(xiao)孩(hai)比女性(xing)無小(xiao)孩(hai)群(qun)體高出7.9個(ge)百分點，在總人群(qun)中，這一差距(ju)更(geng)是(shi)達到了10.5個(ge)百分點。

但從整(zheng)體的角(jiao)度來看，無論男(nan)女性，孩(hai)子都成(cheng)為各項健康的驅動力，助力提升(sheng)個人(ren)幸福感。

不確定性帶來更多壓力

由于不確(que)定(ding)因素(su)的增多，讓更多雇員需要疲(pi)于應對來自生(sheng)活和工(gong)作中的各種壓力，也讓產(chan)生(sheng)無法紓解(jie)壓力的人群(qun)進一步(bu)增長。

白皮(pi)書(shu)顯(xian)示，面對不(bu)確定(ding)環境，2022年(nian)中國(guo)雇(gu)員人(ren)群的(de)壓(ya)力發生率高(gao)達(da)88.1%，同比(bi)增(zeng)長(chang)3.6個百分(fen)點，其(qi)中難以應對的(de)不(bu)可控壓(ya)力相比(bi)去(qu)年(nian)則增(zeng)加了(le)3.3個百分(fen)點，達(da)到8.2%。值得關注(zhu)的(de)是，Z世代(dai)雇(gu)員群體(ti)的(de)壓(ya)力發生率高(gao)達(da)94.1%，顯(xian)著高(gao)于其(qi)他(ta)群體(ti)，他(ta)與"千禧一(yi)代(dai) "也同為出現工作倦怠狀況的(de)高(gao)發群體(ti)。

持續探索健康保障方式

調查數據顯示(shi)，有醫(yi)療保險的人群(qun)整體(ti)健康(kang)指數更高，這(zhe)個(ge)群(qun)體(ti)總體(ti)健康(kang)指數為66.9%，高于(yu)無醫(yi)療保險人群(qun)11.1個(ge)百分點。其次，人們對保險心態更加開放，有90.6%的人群(qun)表示(shi)愿(yuan)意向醫(yi)療保險公司提供健康(kang)信息，且希望得到關于(yu)早期醫(yi)療問題的預(yu)警，并且對于(yu)虛(xu)擬(ni)健康(kang)服務接受程度日益提高，例如(ru)線(xian)上(shang)問診、通過電子設(she)備監控健康(kang)狀(zhuang)況等。

企業需愈加重視員工健康保障

本次調(diao)查(cha)結果顯(xian)示，在生(sheng)活和工作中(zhong)擔負了更(geng)(geng)多(duo)責任的(de)(de)"千禧一(yi)代(dai)"和 "夾心(xin)一(yi)代(dai) "，更(geng)(geng)有(you)維持自(zi)身(shen)各方面健康(kang)的(de)(de)動力，無論是(shi)總(zong)體(ti)健康(kang)指數，還是(shi)具體(ti)的(de)(de)五大(da)(da)健康(kang)維度均表現最(zui)好(hao)(hao)。此(ci)外(wai)，雇員(yuan)對"自(zi)主性 "的(de)(de)注重和多(duo)元(yuan)保(bao)障(zhang)福利的(de)(de)增加也同(tong)樣值得注意，企(qi)業為(wei)不同(tong)人群(qun)提供針對性保(bao)障(zhang)及擴大(da)(da)保(bao)障(zhang)內容也成為(wei)留(liu)住人才(cai)的(de)(de)關鍵要素之(zhi)一(yi)。白皮書(shu)建(jian)議企(qi)業為(wei)員(yuan)工提供更(geng)(geng)全面的(de)(de)健康(kang)保(bao)障(zhang)，比如更(geng)(geng)多(duo)元(yuan)的(de)(de)保(bao)險產品、心(xin)理咨詢及疏導服務(wu)等，從(cong)而更(geng)(geng)好(hao)(hao)地留(liu)住人才(cai)，共同(tong)發展。

此(ci)次發(fa)布(bu)會上，招商信諾人壽副(fu)總經理兼總精算師、首席市場官蔡(cai)廉和表示："我們(men)希望白皮書的(de)(de)(de)(de)發(fa)布(bu)，能為企業及員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)發(fa)展帶來有(you)益(yi)的(de)(de)(de)(de)參考(kao)，共(gong)同(tong)迎接VUCA時代的(de)(de)(de)(de)挑戰。員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)健(jian)(jian)(jian)康無疑是企業可持續發(fa)展的(de)(de)(de)(de)基石。面(mian)對(dui)員(yuan)工對(dui)健(jian)(jian)(jian)康保障(zhang)不斷增(zeng)加的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，企業應積極(ji)解決職場人的(de)(de)(de)(de)健(jian)(jian)(jian)康痛點，為員(yuan)工提(ti)供平衡身心健(jian)(jian)(jian)康、工作與(yu)(yu)生活的(de)(de)(de)(de)一站(zhan)式企業健(jian)(jian)(jian)康福利服務，推動(dong)企業與(yu)(yu)雇(gu)員(yuan)雙向健(jian)(jian)(jian)康發(fa)展。 "

作為(wei)(wei)一(yi)家(jia)以(yi)健(jian)康(kang)(kang)保(bao)障為(wei)(wei)專長的(de)中外合(he)資壽(shou)險公(gong)司，一(yi)直以(yi)來，招商信諾人壽(shou)持續關注(zhu)健(jian)康(kang)(kang)領域及服務(wu)，專注(zhu)于開發保(bao)障型的(de)健(jian)康(kang)(kang)保(bao)險產品，為(wei)(wei)不同企(qi)(qi)(qi)業度身定制(zhi)員工(gong)福(fu)利(li)保(bao)障計劃(hua)和醫(yi)療成(cheng)本控制(zhi)方(fang)案。招商信諾人壽(shou)目(mu)前已(yi)服務(wu)2000余(yu)家(jia)企(qi)(qi)(qi)業客(ke)戶(hu)，包(bao)括眾多世界500強企(qi)(qi)(qi)業，通過(guo)分析并(bing)匹配企(qi)(qi)(qi)業各層級(ji)員工(gong)的(de)個性(xing)化(hua)需求(qiu)(qiu)，提供豐富的(de)醫(yi)療服務(wu)解(jie)決(jue)方(fang)案，較全(quan)面(mian)地覆(fu)蓋了員工(gong)健(jian)康(kang)(kang)管理和企(qi)(qi)(qi)業健(jian)康(kang)(kang)福(fu)利(li)需求(qiu)(qiu)，幫助企(qi)(qi)(qi)業為(wei)(wei)不同員工(gong)提供有(you)針對性(xing)的(de)健(jian)康(kang)(kang)保(bao)障。

在不(bu)(bu)(bu)確定的(de)時代下，人們(men)的(de)生活(huo)和(he)工(gong)作被潛(qian)移默化地改變(bian)。而招商(shang)信諾人壽始終堅持(chi) "以客戶(hu)(hu)為(wei)中心 "，針對不(bu)(bu)(bu)同人群(qun)、不(bu)(bu)(bu)同人生階段(duan)的(de)健康問(wen)題，用技(ji)術創新(xin)、產品創新(xin)、服務創新(xin)，深耕用戶(hu)(hu)需求，持(chi)續完善產品和(he)服務體系(xi)，幫(bang)助職場人士、企業組織和(he)管(guan)理(li)者應對VUCA時代的(de)不(bu)(bu)(bu)確定性挑戰，幫(bang)助更(geng)(geng)多(duo)人更(geng)(geng)健康、更(geng)(geng)幸(xing)福、更(geng)(geng)有保障。

注釋：該調(diao)研(yan)按(an)年齡段進行分析，劃分為Z世代（18-24歲(sui)(sui)）、千禧一代（25-34歲(sui)(sui)）、夾心(xin)一代（35-49歲(sui)(sui)）和預退(tui)休人(ren)群（50-59歲(sui)(sui)）。