上海(hai)2023年1月13日 /美通社/ -- 2023年1月12日，卓越職(zhi)場®正式發布最(zui)新年度的(de)"大中(zhong)華區(qu)最(zui)佳(jia)職(zhi)場"榜單(dan)。菲仕蘭(lan)中(zhong)國憑借在打造高信任度、高效(xiao)能的(de)職(zhi)場文(wen)化方(fang)面(mian)的(de)突出性和持續性，以及在女性領導力、多元包(bao)容(rong)的(de)職(zhi)場環境、可持續發展等方(fang)面(mian)的(de)出色(se)表現，榮獲"2022年大中(zhong)華區(qu)最(zui)佳(jia)職(zhi)場"認(ren)證。這也是菲仕蘭(lan)中(zhong)國連續三年獲此殊(shu)榮。

本年度有來自中(zhong)國大(da)陸，香港地區和臺(tai)灣地區250家(jia)公(gong)司超過100,000名員(yuan)工(gong)(gong)參(can)加了(le)(le)卓(zhuo)越職場(chang)(chang)(chang)®的Trust Index 調研(yan)。這份調研(yan)評估了(le)(le)員(yuan)工(gong)(gong)對于(yu)領導力(li)、機構(gou)文化及信(xin)任(ren)度方面的看法。其(qi)中(zhong)92家(jia)公(gong)司被列入獲獎(jiang)榜單卓(zhuo)越職場(chang)(chang)(chang)評選(xuan)基于(yu)五(wu)大(da)維度：尊重(zhong)、有愛、信(xin)賴、自豪(hao)、公(gong)平。在"最佳(jia)工(gong)(gong)作場(chang)(chang)(chang)所(suo)"這一項綜合評分中(zhong)，菲仕蘭員(yuan)工(gong)(gong)給予的評分高達96%，超過市場(chang)(chang)(chang)企(qi)業(ye)認(ren)證平均數據6個(ge)百分點(dian)。

2022年(nian)是(shi)充(chong)滿不確(que)定性(xing)的一(yi)年(nian)，但菲(fei)(fei)仕(shi)蘭(lan)在華(hua)業(ye)務表現(xian)十分(fen)亮眼。菲(fei)(fei)仕(shi)蘭(lan)中國區(qu)總裁陳戈表示："人才(cai)與文化是(shi)菲(fei)(fei)仕(shi)蘭(lan)業(ye)務持續增(zeng)長的重要內驅力(li)之一(yi)。2022年(nian)菲(fei)(fei)仕(shi)蘭(lan)業(ye)績的逆(ni)勢(shi)增(zeng)長離不開每一(yi)個菲(fei)(fei)家(jia)人的努力(li)。感謝卓(zhuo)越職場®對菲(fei)(fei)仕(shi)蘭(lan)的認可。未來我們會(hui)繼續以‘自然(ran)滋養'的‘菲(fei)(fei)'凡力(li)量，充(chong)分(fen)調動每一(yi)個員工的積(ji)極(ji)性(xing)，讓(rang)大(da)家(jia)一(yi)起(qi)向著共(gong)同的目標努力(li)，實現(xian)共(gong)贏。"

女性領導力：不要給自己設限

菲仕蘭一如既往珍惜女性員工為企業做出的重要貢獻，并高度重視女性員工的職業發展，積極打造女性友好的工作環境。在這里，菲仕蘭(lan)早已打破偏見，看見更多女性(xing)力(li)量崛起。

筑(zhu)夢前行，讓更多媖雄不(bu)被偏見所定義。乳品行業(ye)中(zhong)女(nv)性(xing)職業(ye)經理人相對較少，而菲(fei)仕蘭(lan)中(zhong)國區(qu)總裁以(yi)及食品配料和專業(ye)乳制品業(ye)務(wu)的負責人都是女(nv)性(xing)。市場部、跨(kua)境(jing)電(dian)商、物流(liu)、采購等重要部門(men)也都是由女(nv)性(xing)管理者領導團隊，成為職場媖雄的榜樣。

菲仕蘭中國區總(zong)裁(cai)陳戈(ge)認(ren)為："對于女(nv)性領導力(li)，首先(xian)我們要(yao)說的是領導力(li)，然(ran)后才(cai)是女(nv)性。每(mei)個人(ren)的角色都(dou)是多(duo)重(zhong)的。就我個人(ren)來說既(ji)是職業經理人(ren)，也(ye)是女(nv)兒、妻子、母親、朋友(you)、更是自己(ji)。這每(mei)一個角色，都(dou)要(yao)分(fen)配高質量的共處時間。不要(yao)給自己(ji)設限，有夢想就努力(li)去實現。"

菲仕蘭(lan)更注重人才和潛力的平等。據2022年菲仕蘭內部人才盤點報表顯示，男女高潛人才比例為1:1.9，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，菲仕蘭在(zai)盤點中也會(hui)(hui)將孕期(qi)產假女同事納入(ru)討(tao)論群體，保證所有員工都有相同的機會(hui)(hui)成長共贏。

多元包容文化，打造共贏職場

菲(fei)仕(shi)(shi)蘭以(yi)多(duo)(duo)元(yuan)化和(he)(he)包(bao)容(rong)(rong)性實(shi)現員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)企(qi)業(ye)共(gong)贏，通(tong)過百(bai)年堅守(shou)和(he)(he) "共(gong)贏"精神的(de)(de)(de)傳承(cheng)，包(bao)容(rong)(rong)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化成為(wei)了菲(fei)仕(shi)(shi)蘭多(duo)(duo)元(yuan)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)"土壤(rang)(rang)"。菲(fei)仕(shi)(shi)蘭中國人(ren)(ren)力資源副總(zong)裁徐(xu)耀東表示："每一位員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)都(dou)是(shi)鉆石。我們(men)(men)充分(fen)尊重并(bing)認(ren)可(ke)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)天性以(yi)及他們(men)(men)為(wei)公司(si)帶來的(de)(de)(de)價值。我們(men)(men)將繼續通(tong)過提(ti)供(gong)良好的(de)(de)(de)‘土壤(rang)(rang)'，滋養更多(duo)(duo)優秀人(ren)(ren)才(cai)，實(shi)現員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)公司(si)的(de)(de)(de)共(gong)贏。"

人才(cai)來(lai)源上，菲仕蘭不局(ju)限(xian)于乳(ru)制品(pin)行(xing)業(ye)內(nei)部。在菲仕蘭有65%的(de)(de)經理級別及(ji)以上員工來(lai)自(zi)其他行(xing)業(ye)。來(lai)自(zi)不同(tong)行(xing)業(ye)的(de)(de)精英有著不同(tong)的(de)(de)看問題(ti)的(de)(de)視(shi)角，觀點和經驗互相(xiang)碰(peng)撞(zhuang)產生新的(de)(de)火花(hua)，更好更快助(zhu)力業(ye)務提(ti)升。

人(ren)(ren)才管(guan)理(li)上，每(mei)年菲(fei)仕蘭都會進(jin)行(xing)人(ren)(ren)才盤點，結合(he)CARL模型，即從工(gong)作(zuo)能(neng)力（Capacity）、職業抱(bao)負（Ambition）、工(gong)作(zuo)關系(xi)（Relationship）以及學習與發展(zhan)（Learning）4個維度進(jin)行(xing)潛(qian)力評估，甄選出真正有(you)理(li)想、有(you)抱(bao)負、有(you)高潛(qian)力的未(wei)來領導者。不(bu)(bu)僅針對(dui)不(bu)(bu)同(tong)階段、不(bu)(bu)同(tong)層級、不(bu)(bu)同(tong)領域(yu)的需求定制了一系(xi)列培訓課(ke)程(cheng)，還通過(guo)(guo)貫穿全年表現和發展(zhan)的持續性對(dui)話，推動員(yuan)工(gong)知識技(ji)能(neng)與素(su)質(zhi)不(bu)(bu)斷提升。菲(fei)仕蘭始終致力于使員(yuan)工(gong)的職業技(ji)能(neng)與素(su)質(zhi)更趨多樣化、為(wei)了公司(si)的目標、使每(mei)個人(ren)(ren)都能(neng)最大限度發揮潛(qian)能(neng)、最終實現員(yuan)工(gong)與公司(si)的共贏。在(zai)激(ji)發人(ren)(ren)才創新力方(fang)面，菲(fei)仕蘭還會通過(guo)(guo)培訓和輪崗體系(xi)，激(ji)發人(ren)(ren)才創新力，促使創新目標的達成。

不僅如此(ci)，菲(fei)(fei)仕蘭(lan)十分重視公司品牌在(zai)新(xin)(xin)生(sheng)代與員(yuan)工群體的(de)影響力(li)，珍視新(xin)(xin)生(sheng)代力(li)量所帶來的(de)變化，并鼓(gu)勵年(nian)輕員(yuan)工運用創新(xin)(xin)思維在(zai)工作中展(zhan)現自己。針(zhen)對新(xin)(xin)員(yuan)工，菲(fei)(fei)仕蘭(lan)會根據職級給予不同上(shang)崗培訓，并組織走訪一線(xian)市場(chang)以及(ji)和(he)管(guan)理(li)層交流；新(xin)(xin)人(ren)上(shang)崗實行導師(shi)制(zhi)，幫助新(xin)(xin)員(yuan)工更快(kuai)適應環(huan)境和(he)進入角(jiao)色，滿足人(ren)才的(de)多元需求(qiu)。菲(fei)(fei)仕蘭(lan)還推出(chu)了沙盤線(xian)下(xia)活動、"菲(fei)(fei)常月談(tan)"，讓不同職業背景的(de)新(xin)(xin)員(yuan)工與新(xin)(xin)生(sheng)代管(guan)培生(sheng)快(kuai)速融(rong)入團隊。

倡導低碳生活，堅持可持續發展

作(zuo)為(wei)一家合作(zuo)社型的(de)乳企，菲仕蘭長期以(yi)來(lai)與近兩萬名會(hui)員(yuan)奶(nai)農共同(tong)致力于減少牧(mu)場碳排放，針對會(hui)員(yuan)牧(mu)場的(de)奶(nai)牛飼料(liao)、育(yu)種(zhong)、牧(mu)場糞便處理等，推行了多項創新舉措。同(tong)時，菲仕蘭也開發并引入多種(zhong)數字化工具，幫助(zhu)(zhu)奶(nai)農了解牧(mu)場碳排放情況(kuang)及減少碳排放將帶來(lai)的(de)經濟效益(yi)。幫助(zhu)(zhu)會(hui)員(yuan)牧(mu)場安(an)裝了小型風(feng)車及太(tai)陽能(neng)電池，鼓(gu)勵生產、使用清潔(jie)能(neng)源。通(tong)過氫動力奶(nai)罐車等的(de)使用，持續改善牛奶(nai)運輸的(de)可持續性。以(yi)創新飼料(liao)添(tian)加劑的(de)使用，減少奶(nai)牛養殖活(huo)動的(de)溫室氣體排放。

2022年(nian)4月(yue)，菲(fei)仕(shi)蘭(lan)發布了"通往氣(qi)(qi)候(hou)中和乳制品之路"氣(qi)(qi)候(hou)計劃(hua)。作為菲(fei)仕(shi)蘭(lan)"滋養一個(ge)更好(hao)的(de)地球"可持續發展計劃(hua)的(de)一部分，目(mu)標是在2050年(nian)之前(qian)生產氣(qi)(qi)候(hou)零負(fu)荷的(de)乳制品，其(qi)中一個(ge)重要的(de)時間節點是菲(fei)仕(shi)蘭(lan)將在2030年(nian)前(qian)大幅度減少溫(wen)室氣(qi)(qi)體排放。菲(fei)仕(shi)蘭(lan)致力于實現設定(ding)的(de)氣(qi)(qi)候(hou)目(mu)標，并預(yu)計在2030年(nian)前(qian)追加約15億歐(ou)元的(de)投資。

在(zai)推動(dong)(dong)工作職場可(ke)持(chi)續(xu)(xu)方面，2022年10月，菲(fei)(fei)仕(shi)蘭中國與總(zong)部(bu)聯(lian)動(dong)(dong)開展了為期40天的(de)(de)可(ke)持(chi)續(xu)(xu)挑戰。在(zai)可(ke)持(chi)續(xu)(xu)辦公(gong)(gong)室環境、工作方式、員工活(huo)動(dong)(dong)和(he)業務可(ke)持(chi)續(xu)(xu)分享等(deng)方面，宣傳可(ke)持(chi)續(xu)(xu)理念，倡導(dao)低(di)碳(tan)生活(huo)。辦公(gong)(gong)室環境可(ke)持(chi)續(xu)(xu)方面，增加有害垃(la)圾(ji)回收分類箱，聯(lian)動(dong)(dong)IT部(bu)門(men)開展電(dian)子數據產品(pin)使(shi)(shi)用(yong)(yong)節能(neng)宣傳；組織"菲(fei)(fei)凡集市"，倡導(dao)以舊(jiu)物變新歡(huan)的(de)(de)理念，在(zai)線(xian)上實現無接觸式集市交(jiao)易；"我帶我的(de)(de)杯"打卡行動(dong)(dong)，通過三(san)天的(de)(de)創(chuang)意打卡，使(shi)(shi)得辦公(gong)(gong)室一次性紙(zhi)杯使(shi)(shi)用(yong)(yong)率降低(di)了60%。菲(fei)(fei)仕(shi)蘭中國全體員工積極響應(ying)，開始(shi)廣(guang)泛使(shi)(shi)用(yong)(yong)各種(zhong)低(di)碳(tan)環保的(de)(de)物料。未來，菲(fei)(fei)仕(shi)蘭中國也將(jiang)優先(xian)圍繞(rao)"更豐(feng)富(fu)的(de)(de)營養品(pin)"、"更友好的(de)(de)包裝"、 "更好的(de)(de)供(gong)應(ying)源"，開展更多可(ke)持(chi)續(xu)(xu)發展項目(mu)。