深圳2023年(nian)5月(yue)5日 /美(mei)通社/ -- 生(sheng)活工(gong)資是能讓工(gong)作者自己和家庭維持體面(mian)生(sheng)活水平的(de)(de)工(gong)資。體面(mian)生(sheng)活概(gai)念確立于1919年，歷經(jing)不(bu)斷(duan)的(de)(de)實踐、挑(tiao)戰。如今，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)組(zu)織參與解決(jue)全球(qiu)供應鏈中的(de)(de)最低(di)生(sheng)活工(gong)資問(wen)題。近日，啟邁QIMA與Sedex聯合舉辦網絡研討(tao)會，探討(tao)"如何確保生(sheng)活工(gong)資符合標準"，啟邁QIMA專家分享了對此問(wen)題的(de)(de)專業看法和解決(jue)方案。

最(zui)(zui)低生活工(gong)(gong)資(zi)不(bu)同(tong)于(yu)(yu)(yu)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資(zi)。后者是(shi)法律(lv)規定的(de)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資(zi)水平，適用于(yu)(yu)(yu)所有(you)行業(ye)和所有(you)雇主，旨在保(bao)護員工(gong)(gong)免受低工(gong)(gong)資(zi)剝削的(de)風險。最(zui)(zui)低生活工(gong)(gong)資(zi)則是(shi)一(yi)種(zhong)基本工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準，它是(shi)根(gen)據(ju)實際生活成本和需求制(zhi)定的(de)，通常比(bi)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資(zi)高得多，一(yi)般只適用于(yu)(yu)(yu)特(te)定的(de)行業(ye)、地區或(huo)公司，它旨在確保(bao)工(gong)(gong)人(ren)能夠負(fu)擔他們的(de)基本需求，維護他們的(de)尊嚴和福祉。

如何確定生(sheng)活(huo)工資(zi)？啟邁QIMA專家(jia)介紹，生(sheng)活(huo)費(fei)用(yong)、家(jia)庭(ting)規模及組成(cheng)、地區(qu)差異性、行(xing)業和(he)工作類(lei)(lei)型(xing)都(dou)是影響生(sheng)活(huo)工資(zi)的(de)因素。通常是先(xian)確定特定地區(qu)基(ji)本(ben)但(dan)體面(mian)生(sheng)活(huo)的(de)成(cheng)本(ben)，包括食(shi)物、住房(fang)、教育、醫療保健、交通、服裝、意外開支及其他家(jia)庭(ting)基(ji)本(ben)需(xu)求。然后將家(jia)庭(ting)的(de)總成(cheng)本(ben)除以家(jia)庭(ting)中在(zai)職成(cheng)年人平均數，并考慮(lv)其他收入者的(de)貢(gong)獻，并根(gen)據當地價(jia)格和(he)類(lei)(lei)型(xing)進行(xing)量身定制。這個數值代(dai)表該(gai)地區(qu)一個工薪(xin)階層單月的(de)必(bi)要(yao)實(shi)得工資(zi)或凈生(sheng)活(huo)工資(zi)。最后，凈生(sheng)活(huo)工資(zi)根(gen)據稅(shui)收和(he)扣除額進行(xing)調整。

有許多(duo)方(fang)(fang)法(fa)(fa)可以用來計(ji)算(suan)生(sheng)(sheng)活工資基準(zhun)，例如：IDH制(zhi)定了一個流程(cheng)來識(shi)別符合(he)九項質量標準(zhun)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法(fa)(fa)，以確保(bao)嚴謹(jin)性(xing)和(he)一致性(xing)。九項指標涉及(ji)獲(huo)取數據、典型家庭(ting)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活成(cheng)(cheng)本、納入(ru)生(sheng)(sheng)活成(cheng)(cheng)本的(de)(de)(de)考慮(lv)因素、工作(zuo)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)年(nian)人數、充足的(de)(de)(de)凈(jing)收(shou)入(ru)、地區(qu)差異、利(li)益沖突、透明性(xing)、通(tong)貨膨(peng)脹。其他方(fang)(fang)法(fa)(fa)還有目前(qian)被認(ren)為(wei)是黃金標準(zhun)的(de)(de)(de)"Anker方(fang)(fang)法(fa)(fa)論"、數據基礎強(qiang)大的(de)(de)(de)" Wagelndicator 典型家庭(ting)方(fang)(fang)法(fa)(fa)論" 、公平工資計(ji)算(suan)法(fa)(fa)（FWN）等。

如何選擇(ze)最低生活工資(zi)基(ji)準(zhun)(zhun)？啟邁QIMA 專家介紹，IDH建議(yi)從完整(zheng)(zheng)的Anker方法(fa)中選擇(ze)基(ji)準(zhun)(zhun)，如果(guo)沒(mei)有完整(zheng)(zheng)的Anker方法(fa)基(ji)準(zhun)(zhun)，需選擇(ze)IDH認(ren)可的基(ji)準(zhun)(zhun)，選擇(ze)基(ji)準(zhun)(zhun)時(shi)需考(kao)慮共享性、地(di)區(qu)特性、當(dang)地(di)咨(zi)詢和利益相關者反饋等(deng)因素。

啟邁QIMA 專家同時提(ti)醒，企業還應注意生(sheng)活(huo)工(gong)資(zi)差距核(he)查(cha)，即對最低生(sheng)活(huo)工(gong)資(zi)基準與工(gong)人(ren)目前(qian)獲得的報酬進行比(bi)較。該驗證遵循IDH驗證指南，主要關注工(gong)資(zi)和(he)福利，而不(bu)是標準的社(she)會審(shen)核(he)。審(shen)核(he)方法包括工(gong)作情況面談、管理(li)面談、文件審(shen)查(cha)和(he)現場訪(fang)問(wen)，并特別(bie)注意數據準確性和(he)工(gong)作類別(bie)。

如無法支(zhi)付生(sheng)(sheng)活工(gong)(gong)資(zi)，將帶來加劇貧困和(he)不(bu)平等(deng)，增加對政府援助的依賴，增加員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)流(liu)失率(lv)和(he)缺勤率(lv)等(deng)影(ying)響。反之，支(zhi)付生(sheng)(sheng)活工(gong)(gong)資(zi)可以促進人類(lei)尊(zun)嚴(yan)和(he)福(fu)祉、提(ti)高員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)士氣和(he)生(sheng)(sheng)產力、減(jian)少員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)流(liu)失率(lv)和(he)缺勤率(lv)、提(ti)高客戶滿意度、減(jian)少不(bu)平等(deng)、促進性(xing)別平等(deng)。作(zuo)(zuo)為(wei)Sedex指定(ding)的合作(zuo)(zuo)第三方審核機構，啟邁QIMA可以幫助企業(ye)核算真實員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)生(sheng)(sheng)活工(gong)(gong)資(zi)并提(ti)出可持續的方案(an)，令企業(ye)在供(gong)應鏈中的合規性(xing)優勢(shi)得到強化。