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維也納2023年5月(yue)11日(ri) /美通社/ -- 高級咖啡公司Julius Meinl表示(shi)，一般(ban)來說(shuo)，我們(men)每周與(yu)同(tong)事(shi)互動的時間要多于與(yu)家(jia)人(ren)朋友(you)的互動時間，所以，說(shuo)到表達善(shan)意和(he)感激之情，從工作地點開始可謂再合適不(bu)過。
Julius Meinl在(zai)一項針對歐洲各(ge)地4000名成年人進行的(de)全球研究中發現，三分之二的(de)人認為"謝(xie)謝(xie)"一詞(ci)在(zai)工作場所說得(de)不夠多。
超過一半(ban)的(de)(de)人(ren)表示老板總是(shi)(shi)希望(wang)員工把工作(zuo)做好，而40%的(de)(de)人(ren)認為，"時間壓力"是(shi)(shi)在工作(zuo)場(chang)所(suo)中(zhong)說"謝(xie)謝(xie)"的(de)(de)做法往往被忽視的(de)(de)主要(yao)原(yuan)因(yin)之一。
但是，在(zai)工作中(zhong)建立一(yi)種感(gan)恩文化對(dui)表示(shi)和接受感(gan)謝的人都有好處。81%的人同(tong)意聽(ting)到老板說"謝謝"能給他們的一(yi)天帶來積(ji)極影響，而五(wu)分之三的人表示(shi)這(zhe)能讓他們感(gan)覺(jue)受到贊賞。將近一(yi)半(ban)的人表示(shi)，這(zhe)能促(cu)使他們更努力地工作。
Christina Meinl表示："我們的(de)(de)(de)研究顯示，帶別人(ren)去喝咖(ka)啡這樣看似微不足道(dao)的(de)(de)(de)舉動可以產生(sheng)(sheng)切實的(de)(de)(de)影響(xiang)。這表(biao)明了花時(shi)(shi)間(jian)(jian)向(xiang)所愛之(zhi)人(ren)和同事表(biao)達(da)感激(ji)之(zhi)情的(de)(de)(de)重要性。畢竟(jing)，我們彼此共處的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)很長，在(zai)工作中(zhong)建立(li)牢固關(guan)系是(shi)打造優秀團隊的(de)(de)(de)要素(su)，并能給涉及(ji)其(qi)中(zhong)的(de)(de)(de)每個人(ren)都帶來積極益(yi)處。在(zai)Julius Meinl，我們自己的(de)(de)(de)團隊理念是(shi)在(zai)彼此的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)中(zhong)創造有意義的(de)(de)(de)時(shi)(shi)刻，這正是(shi)我們‘說謝謝'計劃旨在(zai)通過每一杯咖(ka)啡所實現的(de)(de)(de)目標(biao)。維也納咖(ka)啡館文(wen)化的(de)(de)(de)核心是(shi)花時(shi)(shi)間(jian)(jian)去享(xiang)受生(sheng)(sheng)活(huo)中(zhong)的(de)(de)(de)幸(xing)福時(shi)(shi)刻，而這項計劃就是(shi)我們將(jiang)其(qi)推向(xiang)世界的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)。"
Julius Meinl的(de)目標是(shi)通(tong)過其(qi)優質咖(ka)啡(fei)鼓勵(li)出(chu)現更多的(de)"謝謝"和善意時刻(ke)。每在參與活動的(de)門店點(dian)一(yi)杯咖(ka)啡(fei)，咖(ka)啡(fei)愛好者就會收到一(yi)張代金券以向他們選擇的(de)人表示感謝，無論是(shi)同(tong)事還是(shi)所(suo)愛的(de)人，都可被(bei)贈與免費的(de)一(yi)杯Julius Meinl咖(ka)啡(fei)。
Julius Meinl的"說謝謝"計(ji)劃成功激(ji)發了全球(qiu)20多個國(guo)家/地區(qu)超過25萬次"謝謝"，并(bing)將于(yu)2023年(nian)5月15日開始在各參與門店(dian)啟動第二年(nian)的活動。
如需了解更多信息，請訪問：www.juliusmeinl.com/say-thank-you。
