北(bei)京2023年7月21日 /美通社/ -- 隨(sui)著信息技術的(de)進一步發展和全球(qiu)化(hua)雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)(yong)形式(shi)變革，以(yi)全球(qiu)化(hua)用(yong)工(gong)、新業態用(yong)工(gong)等全新雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)(yong)形式(shi)隨(sui)之(zhi)而生，未來用(yong)工(gong)挑戰(zhan)與機遇并(bing)存。7月18日(ri)，眾合云科創始(shi)人兼CEO余清泉、Deel Lab主席(xi)兼首席(xi)政策(ce)顧問薩繆(mou)爾·達漢(han)教授，國際勞工(gong)組織(zhi)北京局研究協調員涂偉三位專家以(yi)云聯(lian)線(xian)的(de)形式(shi)，就"全球(qiu)雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)(yong)趨勢(shi)：未來用(yong)工(gong)的(de)挑戰(zhan)與機遇"進行對話(hua)討論。

全球雇傭&分布式雇傭：浪潮洶涌而來

"全(quan)球雇(gu)傭正在呈(cheng)現指數增長(chang)"，薩繆(mou)爾·達漢教授介紹道。

技術的發展(zhan)讓雇員能夠更(geng)好地遠(yuan)程(cheng)辦公(gong)，企業(ye)也給予雇員一定程(cheng)度的信任，不再像以前那樣要求雇員必(bi)須到公(gong)司辦公(gong)，這些因素推動了全球雇傭的發展(zhan)。

在(zai)這個(ge)條件(jian)下(xia)，在(zai)拉(la)丁美(mei)洲(zhou)(zhou)市(shi)場(chang)(chang)，全(quan)(quan)球雇(gu)傭(yong)的(de)(de)模式增長極為迅速；在(zai)亞太(tai)，菲律(lv)賓目前是全(quan)(quan)球雇(gu)傭(yong)增長最快的(de)(de)市(shi)場(chang)(chang)；在(zai)歐洲(zhou)(zhou)，荷蘭和德國受(shou)益于全(quan)(quan)球雇(gu)傭(yong)政策基礎(chu)設施的(de)(de)推出(chu)，兩個(ge)國家的(de)(de)公(gong)司雇(gu)傭(yong)了全(quan)(quan)球雇(gu)員，當地雇(gu)員也出(chu)現在(zai)外國的(de)(de)企(qi)業(ye)之中；在(zai)北美(mei)洲(zhou)(zhou)，美(mei)國目前是北美(mei)洲(zhou)(zhou)增長最快的(de)(de)市(shi)場(chang)(chang)，而墨西哥的(de)(de)公(gong)司招聘(pin)美(mei)國雇(gu)員占了很大比例。

目光回到國內，隨著企(qi)業(ye)全(quan)國化經營，人才的(de)分布(bu)式雇(gu)傭(yong)(yong)成為(wei)新常(chang)態。余清泉(quan)先(xian)生介(jie)紹，"無論是(shi)全(quan)球雇(gu)傭(yong)(yong)，還是(shi)分布(bu)式雇(gu)傭(yong)(yong)，它們都有一個特點就是(shi)'跨地域'。"

據眾合(he)云科發布(bu)的《中國企業社保白(bai)皮書2022》調研顯(xian)示，在所有(you)受訪的中國企業里面，雇(gu)(gu)員分布(bu)在國內(nei)1~5個(ge)城市內(nei)的大概(gai)有(you)28.6%，分布(bu)在國內(nei)6~10個(ge)城市的大概(gai)有(you)16.7%，10個(ge)城市以(yi)上的就達到了12.5%，另外還(huan)有(you)2.5%的企業實現全(quan)球雇(gu)(gu)傭。

余清(qing)泉先生介紹，"值得關注(zhu)的是，據我們的調查，越來越多的50人(ren)以(yi)下的企業也遇到了(le)跨(kua)地域雇(gu)傭的情況。未(wei)來可(ke)能跨(kua)地域雇(gu)傭會成(cheng)為(wei)企業不可(ke)避免會遇到的情況。"

屬地合規：未來用工的市場化參與

無論是(shi)企業出海經營(ying)還是(shi)國(guo)內企業的跨(kua)地(di)域經營(ying)，如何合規地(di)在經營(ying)屬(shu)地(di)進行用工部署是(shi)每(mei)個企業都要面臨(lin)的實際問(wen)題(ti)。

薩(sa)繆爾·達漢教授介紹，從(cong)市(shi)場環境來(lai)看，跨國集(ji)團企(qi)業(ye)(ye)由于擁(yong)有專業(ye)(ye)的(de)法務團隊，可以(yi)支持在不同(tong)國家建立法律(lv)實(shi)體，而(er)規模(mo)較(jiao)小的(de)企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說，借助Deel等企(qi)業(ye)(ye)也(ye)能(neng)實(shi)現(xian)合規的(de)全球(qiu)雇(gu)傭，以(yi)解決公司所在地沒有合適人才的(de)情況(kuang)。同(tong)時(shi)，在歐洲和(he)北美洲越來(lai)越盛行(xing)"記錄雇(gu)主(zhu)"這種概念，而(er)依托(tuo)"記錄雇(gu)主(zhu)"搭建政策(ce)基礎設(she)施的(de)國家正在成(cheng)為全球(qiu)雇(gu)傭的(de)中心。

"在國內，我們發現在實際經辦過程中不同屬地的政策會有一些細節差異，而對于國內跨地域經營的企業而言，其遇到的難點和痛點是與全球雇傭企(qi)業相似(si)的(de)。與此同時，政策的(de)專業性，讓(rang)企業需要(yao)(yao)或通過招募專業人才或通過外部機構，來實現自身的(de)合(he)規經(jing)營。此外，從經(jing)辦來看，不同屬地(di)是需要(yao)(yao)部署團(tuan)隊進行(xing)人力資源交付的(de)"，余清(qing)泉先生介紹道(dao)。

余清泉先生(sheng)表(biao)示，綜上來看(kan)，企業(ye)處理這類問題是復雜且不經濟的(de)，而眾(zhong)合(he)云科則通過自研SaaS平(ping)臺(tai)得以共享自身的(de)專業(ye)能力(li)，實現規模(mo)化效應，也賦能更多企業(ye)合(he)規跨(kua)地域部署人才(cai)資(zi)源。

雇傭保障：聚焦安全感和幸福感

薩繆爾(er)·達漢(han)教(jiao)授介紹(shao)，對(dui)于(yu)自雇(gu)的全球雇(gu)傭者來(lai)說(shuo)，最重要的是能夠(gou)自行繳納養老保(bao)險、醫(yi)保(bao)，但在許多(duo)法律體系內這根(gen)本不可能做到或者非(fei)常(chang)受限。

涂偉研究員表示，針對網約車司機、外賣(mai)配(pei)送(song)員，國內專門開設了職業傷害保障的險種。余清泉先生補(bu)充道，靈活就業的自雇者，國內允許其通(tong)過平(ping)臺(tai)繳納職業傷害保險的方式來實現勞動保障。我覺得總體能看到還是在不斷地(di)推(tui)進解決這(zhe)個問題，這(zhe)也是一些很有益(yi)的嘗試(shi)。

對話(hua)最后，涂(tu)偉(wei)研究員總結道，全(quan)球雇傭或者跨國雇傭，未來(lai)成(cheng)為一個非常重要的(de)趨勢，這(zhe)種雇傭方(fang)式給勞動者和(he)雇主(zhu)也都帶來(lai)了一些(xie)機會，當然也有一些(xie)挑戰，需要各方(fang)的(de)更(geng)深入的(de)交流與協助。

未(wei)來，Deel和眾合(he)云科也(ye)將(jiang)在未(wei)來用工(gong)多(duo)方(fang)面展開更多(duo)合(he)作。眾合(he)云科也(ye)將(jiang)與更多(duo)行業(ye)相關(guan)方(fang)一道，為國內(nei)企(qi)業(ye)提供優質、可信賴(lai)的專業(ye)雇主服務(wu)。