上海2024年3月22日 /美通(tong)社/ -- 臺達于3月21日在深(shen)圳“Inspire2024人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)科技(ji)發展趨勢(shi)論壇(tan)”由知(zhi)名人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)科技(ji)媒體平臺(tai)(tai)(tai)HRTech評為“2023-2024年度人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)數字化(hua)最佳雇(gu)主”，此為臺(tai)(tai)(tai)達(da)(da)首次獲(huo)頒該獎(jiang)項，由臺(tai)(tai)(tai)達(da)(da)中(zhong)國(guo)人資(zi)(zi)長廖哲彥先生代表出席論壇(tan)以(yi)及領(ling)獎(jiang)。臺(tai)(tai)(tai)達(da)(da)多(duo)年來致(zhi)力(li)通過數字化(hua)建設提(ti)升人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)(gong)作效(xiao)(xiao)率與員工(gong)(gong)體驗，包括以(yi)移動辦(ban)公平臺(tai)(tai)(tai)達(da)(da)成辦(ban)公的高效(xiao)(xiao)溝通；人機(ji)協作和(he)管理看板共享等方式，將每年人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)報(bao)表整理工(gong)(gong)作所(suo)需花費的時(shi)間下降達(da)(da)80小時(shi)以(yi)上(shang)；運用智能招募系(xi)統提(ti)升履(lv)歷篩選和(he)核薪任用等，協助(zhu)工(gong)(gong)作效(xiao)(xiao)率提(ti)升達(da)(da)50%以(yi)上(shang)。憑借以(yi)上(shang)成績，臺(tai)(tai)(tai)達(da)(da)從226家企業(ye)中(zhong)脫穎(ying)而(er)出榮獲(huo)該獎(jiang)項。

廖哲彥先生表示，臺達很榮幸再(zai)次獲得HRTech的(de)獎項(xiang)榮(rong)譽。臺(tai)達持續(xu)推動(dong)數智化(hua)轉(zhuan)型，促(cu)進人(ren)力(li)(li)資(zi)源管理提供更有(you)價值服務與發展，致(zhi)力(li)(li)在人(ren)力(li)(li)資(zi)源相關工作領域的(de)降本增效和組織變革。臺(tai)達自建的(de)智能招聘管理系統自2019年7月上(shang)線(xian)以(yi)來(lai)，人(ren)力(li)(li)增補到(dao)新人(ren)入職試用考核的(de)流(liu)程效率提升56%。此外，隨著(zhu)人(ren)力(li)(li)資(zi)源全(quan)球機器人(ren)流(liu)程自動(dong)化(hua)（Robotic Process Automation，RPA）項(xiang)目自2023年6月啟(qi)動(dong)以(yi)來(lai)，已(yi)(yi)盤(pan)點案例200余項(xiang)，并匯聚了13位開發種子選手(shou)和35位流(liu)程專家(jia)，截止(zhi)到(dao)同(tong)年11月，已(yi)(yi)完成了13項(xiang)案例開發。臺(tai)達通過上(shang)述(shu)技術，賦(fu)能公(gong)司優質人(ren)力(li)(li)資(zi)源，并為員工打造(zao)更佳的(de)就業環境與職場(chang)生涯。

臺達致力通過數字化轉(zhuan)型，將(jiang)工(gong)作化繁為簡，打造優質的“數智(zhi)人(ren)力資源”。例如在(zai)員(yuan)工(gong)信息維(wei)護相關工(gong)作方面，先由(you)人(ren)力資源同(tong)仁設計(ji)流程(cheng)與步驟后，再(zai)交(jiao)由(you)RPA機(ji)器人(ren)將各地區員工(gong)(gong)(gong)資料(liao)收集并梳理(li)(li)，有效縮短(duan)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，管(guan)理(li)(li)看板共享機(ji)制則可(ke)供高階主管(guan)實(shi)時(shi)(shi)(shi)(shi)查閱相關工(gong)(gong)(gong)作進度情(qing)況，上述(shu)舉措讓(rang)員工(gong)(gong)(gong)個(ge)人(ren)學習發(fa)展計劃報(bao)表(biao)整(zheng)理(li)(li)工(gong)(gong)(gong)作每(mei)年所需花費的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)從90.6小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)降(jiang)至8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，讓(rang)負責相關工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)有更多時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)利用公司的(de)(de)學習渠道進行(xing)自我提(ti)升，開創更寬廣的(de)(de)職涯前景。此(ci)外，臺(tai)達(da)2022年通過(guo)大數據與機(ji)器學習建立(li)并不斷優化職位模型，實(shi)現了(le)運用人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能進行(xing)履歷篩選(xuan)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，平均招募時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)縮減1/3，精(jing)準度更提(ti)升為90%。2020年，臺(tai)達(da)推動后(hou)疫情(qing)時(shi)(shi)(shi)(shi)代(dai)人(ren)才解(jie)決方案，整(zheng)合(he)產官學資源打造虛實(shi)整(zheng)合(he)招募活動，全球招募聘(pin)書(shu)接受率(lv)較前一報(bao)告年度增加5.6%。

HRTech是知(zhi)名(ming)的(de)專注(zhu)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源科(ke)技媒體平臺，關注(zhu)與(yu)實(shi)時分享全球的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源科(ke)技資(zi)訊，并(bing)舉辦(ban)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源科(ke)技論(lun)壇培訓。“Inspire2024人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源科(ke)技發展趨(qu)勢論(lun)壇”有超過(guo)500名(ming)來自(zi)知(zhi)名(ming)企業人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源中高(gao)管、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源數(shu)智化(hua)(hua)轉型(xing)專家、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源行業意見領(ling)袖以及優秀人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源服務機(ji)構與(yu)會。臺達今年(nian)首次獲得(de)由HRTech頒發的(de)“人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源數(shu)字化(hua)(hua)最(zui)佳雇(gu)主(zhu)”。