隨著亞洲人口老齡化，年輕一代為了積攢更多儲蓄而推遲退休

• 如今，近四分之一的退休人員對以往的財務決策感到后悔，其中最主要的原因是儲蓄不足（66%），其次是投資不足（52%），以及未對醫療費用做出規劃（34%）。
• 近60%的受訪者計劃在退休前5年內開始規劃退休費用。
• 鑒于即將面臨的挑戰，年輕受訪者正在調整他們的預期，比如延遲退休。 主要原因包括：儲蓄需求增加（61%）、希望保持活躍狀態（49%）、享受工作（46%）以及生活成本增加（43%）。

香港2024年10月5日 /美通社/ -- 到2050年，亞太地區將面臨顯著的人口結構變化，屆時近四分之一的人口將超過60歲¹。Sun Life Asia的最(zui)新研(yan)究揭示(shi)了該地(di)區退(tui)休規劃(hua)所面臨的挑戰與機(ji)遇(yu)。

這項名為《重塑退休生活：自信面對未來》（Retirement Reimagined: facing the future with confidence）的研究調查了來(lai)自中(zhong)(zhong)國(guo)大(da)陸、中(zhong)(zhong)國(guo)香(xiang)港特(te)別(bie)行政區、印度尼西(xi)亞、馬來(lai)西(xi)亞、菲律賓、新加坡和(he)越南的3,500多名(ming)受訪者，了解他們(men)為老年生活做(zuo)準備時的期望和(he)規劃(hua)實踐。

大多數人缺乏應對退休后財務現實的能力
該研究顯(xian)示，隨著退(tui)休計劃正從依賴國(guo)家(jia)養(yang)老(lao)金和(he)家(jia)庭支持，轉向強調個人(ren)儲蓄(xu)(xu)和(he)投資，人(ren)們對于老(lao)年獨(du)立財(cai)務保(bao)障(zhang)的(de)渴望日益(yi)增長。 在(zai)所(suo)有受(shou)訪年齡組中，為退(tui)休儲蓄(xu)(xu)被列為未(wei)來12個月的(de)首要(yao)財(cai)務目標。 然(ran)而，許(xu)多人(ren)并不具備應對財(cai)務現實(shi)的(de)能力，59%的(de)人(ren)計劃在(zai)退(tui)休前(qian)五(wu)年或更短的(de)時間內才開始規劃退(tui)休費用(yong)，而令人(ren)擔憂的(de)是，有14%的(de)人(ren)根本沒有任何(he)此(ci)類規劃。

Sun Life Asia首席客戶與分銷官David Broom表示：“隨著壽命的延長(chang)和社會規(gui)范的轉變，亞洲的退(tui)休(xiu)環境正在經歷一場(chang)深刻的變革(ge)。 我們(men)的研究(jiu)顯示，盡管人們(men)普遍(bian)認為獨立的財務保障是實現(xian)充實退(tui)休(xiu)生(sheng)活的基礎(chu)，但(dan)許多人對于(yu)他們(men)將面臨的現(xian)實并(bing)沒有做好準(zhun)備(bei)。 提(ti)早規(gui)劃和規(gui)律性儲(chu)蓄是自信(xin)迎(ying)接金色年華的關鍵。”

雖然大多數受訪者會將(jiang)至少10%的收(shou)入用于(yu)退休(xiu)(xiu)儲蓄(xu)，但令人震驚的是(shi)，有23%的人并(bing)未(wei)這(zhe)樣做。 當受訪者被問及其退休(xiu)(xiu)后預期的收(shou)入來(lai)源時，他(ta)們(men)普(pu)遍希望有25%的收(shou)入來(lai)自(zi)現金儲蓄(xu)，這(zhe)表明他(ta)們(men)可能未(wei)能充分利用投資來(lai)最大化退休(xiu)(xiu)收(shou)入，并(bing)確保跟上通貨膨脹的步伐(fa)。

退休人員因成本上漲而措手不及，后悔未能做好足夠準備
26%的退休人員表示，他們未能規劃好退休開支(zhi)，這對未來世代(dai)是一個警示。 這導致20%的退休人員對高于(yu)預期的成本措手不(bu)及(ji)，而隨(sui)著通脹(zhang)的持續加劇(ju)，這一數(shu)字(zi)似(si)乎(hu)還會增加。

對于那些因成本上漲而措手不及的(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)說，主(zhu)要的(de)(de)壓力來(lai)自于日(ri)常生活開銷（76%）和醫療費用(yong)（51%）。 為此(ci)，許多人(ren)(ren)被(bei)迫削減開支（73%）和清算投資(zi)（29%）。

約(yue)23%的退(tui)休人員對以往的財(cai)務決策感(gan)到后悔，其中最(zui)主要的原因是儲蓄不(bu)足（66%），其次是投資不(bu)足（52%），以及(ji)未對醫(yi)療費(fei)用做出(chu)規劃（34%）。 

年輕一代正在調整預期：推遲退休并增加儲蓄
有(you)趣的(de)(de)是(shi)，年(nian)輕的(de)(de)受訪(fang)者越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)意識到迫(po)在(zai)眉(mei)睫的(de)(de)挑戰，并正(zheng)在(zai)相(xiang)應(ying)地調(diao)整預期。 目前在(zai)職人員(yuan)預計平均退休年(nian)齡為64歲，這比現有(you)退休人員(yuan)平均退休年(nian)齡（59歲）晚了五年(nian)。

同樣，17%的(de)(de)未(wei)退休人(ren)員已(yi)經(jing)主動(dong)推遲了(le)他們的(de)(de)退休計劃，相(xiang)比之下，只有8%的(de)(de)已(yi)退休人(ren)員曾(ceng)經(jing)這樣做，這反映了(le)經(jing)濟狀況和個人(ren)情況的(de)(de)變化(hua)。 延遲退休的(de)(de)主要(yao)(yao)原因包括：需要(yao)(yao)增加儲蓄(xu)（61%）、希望保持活躍狀態（49%）、享受(shou)工作（46%）以及(ji)生(sheng)活成(cheng)本增加（43%）。

那些預計較晚退休(xiu)(xiu)的人更(geng)有(you)可能將原因(yin)歸(gui)結于生活成本增加(jia)（46%），而在已(yi)經(jing)推遲退休(xiu)(xiu)的退休(xiu)(xiu)人員中，這(zhe)一比例為19%。

金星計劃者（Gold Star Planners）對晚年生活持樂觀態度，而退休叛逆者（Retirement Rebels）則在苦苦掙扎
該調查問卷(juan)揭示了(le)兩個(ge)明顯不同(tong)的(de)群體(ti)：“金星(xing)(xing)計(ji)(ji)劃者(zhe)”，他(ta)們(men)精心制定退(tui)休(xiu)計(ji)(ji)劃，以及“退(tui)休(xiu)叛(pan)逆者(zhe)”，他(ta)們(men)沒有任何(he)計(ji)(ji)劃。 金星(xing)(xing)計(ji)(ji)劃者(zhe)提前五年以上就開始規劃退(tui)休(xiu)支出，他(ta)們(men)為退(tui)休(xiu)儲蓄超(chao)過收入的(de)10%，并通過保險和養老金產(chan)品(pin)獲得充分的(de)保障。

與金星計劃(hua)者(zhe)相比(bi)，退(tui)(tui)休(xiu)叛逆者(zhe)沒有(you)保(bao)險和養老金保(bao)障，并且對(dui)晚年生活并無(wu)充分的(de)規劃(hua)和儲(chu)蓄。這(zhe)種(zhong)對(dui)比(bi)揭示(shi)了(le)一些有(you)趣的(de)見解。 退(tui)(tui)休(xiu)的(de)金星計劃(hua)者(zhe)更有(you)可能(neng)將支出保(bao)持(chi)在預期之(zhi)內（73%對(dui)比(bi)31%），并且不太(tai)可能(neng)對(dui)退(tui)(tui)休(xiu)后(hou)(hou)的(de)財務決策感到后(hou)(hou)悔（14%對(dui)比(bi)40%）。

金(jin)星計劃者群(qun)體更有(you)可能就(jiu)退休規劃咨詢專業人士(shi)，包(bao)括金(jin)融機構和獨立(li)顧問，他們對自己晚(wan)年的(de)健康和財務狀況更有(you)信(xin)心。

在所(suo)有群體中(zhong)，退休后的(de)(de)首要愿(yuan)望是與家人和(he)朋友共度(du)美(mei)好(hao)時光（35%），其次是擺脫(tuo)日常繁重的(de)(de)工(gong)作，放松身(shen)心（22%），以及(ji)全球旅行（18%）。 對晚(wan)年生活的(de)(de)最大擔憂是健康問(wen)題和(he)身(shen)體機能(neng)衰(shuai)退（59%），這些(xie)因素(su)可(ke)能(neng)會危及(ji)他們的(de)(de)夢想(xiang)。

Sun Life Asia首席客戶與分銷官David Broom表示： “確保(bao)日益增(zeng)長的(de)(de)老年人口的(de)(de)福祉是(shi)我們(men)(men)社(she)區共同面臨的(de)(de)挑(tiao)戰。 雖然(ran)健康是(shi)最重(zhong)要(yao)的(de)(de)支柱，但它也與(yu)經濟保(bao)障、生(sheng)產(chan)性工(gong)作(zuo)、穩(wen)固的(de)(de)家庭和(he)社(she)區中的(de)(de)社(she)會聯(lian)系密不可分。 我們(men)(men)有一個獨特的(de)(de)機會來(lai)重(zhong)新定義(yi)安全(quan)和(he)健康的(de)(de)退休生(sheng)活，這(zhe)意味著(zhu)讓人們(men)(men)有能力通過積極(ji)的(de)(de)財(cai)務(wu)計劃自信地迎接職業(ye)生(sheng)涯后(hou)的(de)(de)歲(sui)月。”

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¹ 來源：Asia Development Bank：