北(bei)京2013年4月18日(ri)電 /美通社/ -- 日(ri)前，中國人(ren)(ren)才(cai)管(guan)理第一品牌 -- ，再度推(tui)出人(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)行業里(li)程碑式產(chan)品：北(bei)森高級管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)測(ce)(ce)評(ping)，成為國內第一個專(zhuan)門針對(dui)高管(guan)人(ren)(ren)群的人(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)評(ping)產(chan)品，填補了(le)(le)一直以來高管(guan)測(ce)(ce)評(ping)的空(kong)白。該產(chan)品聚焦企業核心(xin)人(ren)(ren)才(cai)競爭力的提升(sheng)，一經推(tui)出便獲得了(le)(le)奇(qi)瑞控股(gu)、泰康人(ren)(ren)壽、綠(lv)城房地產(chan)等大批企業的親睞。
北森CEO紀偉國：高管不能隨便測
“基(ji)層員(yuan)工測(ce)(ce)(ce)技能(neng)、知識，中層管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)測(ce)(ce)(ce)管(guan)理(li)能(neng)力、管(guan)理(li)風格等，但這些都不適合拿來(lai)測(ce)(ce)(ce)高(gao)(gao)管(guan)，北森研(yan)究(jiu)院研(yan)究(jiu)發現決定高(gao)(gao)管(guan)能(neng)力的是其深(shen)層次心理(li)特質。”紀偉國如此(ci)講到。
以往，高層(ceng)管理人員(yuan)經(jing)常(chang)使用的評估(gu)(gu)方法包括：標準化測(ce)驗、評價中心(xin)、360度評估(gu)(gu)等，但企業往發(fa)現評估(gu)(gu)總是無(wu)法達到預(yu)期的效果，因為(wei)這(zhe)(zhe)個(ge)層(ceng)級的人員(yuan)往往在技(ji)能、知識(shi)方面并不(bu)欠缺，影(ying)響他們工(gong)作(zuo)(zuo)效率和進一步提升的障礙(ai)其是在冰山下(xia)深層(ceng)次的心(xin)理特質，這(zhe)(zhe)些特征能夠影(ying)響其領導力行為(wei)以及決策方式(shi)，進而(er)影(ying)響其工(gong)作(zuo)(zuo)成效。
基(ji)于對(dui)(dui)高層(ceng)評估領域的(de)深入(ru)研究(jiu)，北(bei)森研究(jiu)院探索出一套(tao)專門評估高層(ceng)管(guan)理(li)者的(de)心理(li)測(ce)驗，該測(ce)驗基(ji)于人格理(li)論(lun)，以領導力模型為核心，全面深入(ru)評估高層(ceng)管(guan)理(li)者的(de)深層(ceng)次心理(li)特質，并(bing)對(dui)(dui)五大領導力進(jin)行了預測(ce)。
人才測評發展的未來是針對性評估
“不同的(de)(de)人(ren)群、不同的(de)(de)應用(yong)方(fang)向，必須有針對(dui)性(xing)強的(de)(de)測(ce)評(ping)產(chan)品，才(cai)能保證結果(guo)的(de)(de)有效性(xing)。我們(men)回(hui)顧人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)的(de)(de)發(fa)展歷程，最初是單純(chun)的(de)(de)性(xing)格測(ce)評(ping)，而后細(xi)(xi)(xi)分為基層員(yuan)工測(ce)評(ping)、管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)測(ce)評(ping)，而今又發(fa)展出來高(gao)管(guan)(guan)測(ce)評(ping)。不僅是對(dui)象在不斷細(xi)(xi)(xi)分，應用(yong)方(fang)向也在細(xi)(xi)(xi)化，校園招聘(pin)、社會(hui)招聘(pin)、管(guan)(guan)理人(ren)員(yuan)評(ping)估等多種(zhong)應用(yong)方(fang)向，可見，人(ren)才(cai)測(ce)評(ping)的(de)(de)發(fa)展趨勢是逐漸細(xi)(xi)(xi)化，針對(dui)性(xing)更(geng)強。” 紀偉國談到(dao)。
現在北森(sen)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才測評(ping)產品已經涵蓋12大應用方向，為不同(tong)業務(wu)模塊提供專門化的(de)(de)(de)(de)測評(ping)產品，并且(qie)擁有超過(guo)100個崗位模板，適應不同(tong)層級不同(tong)職位的(de)(de)(de)(de)測評(ping)需求(qiu)。此(ci)次高管測評(ping)的(de)(de)(de)(de)推(tui)出，更是領先于國(guo)內其它測評(ping)企業，滿(man)足(zu)了企業更高層次的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，為企業提升(sheng)核心競爭(zheng)力推(tui)波助瀾(lan)。
北森(sen)公司成立于2002年(nian)，現有員工500人，歷經十一年(nian)專注于人才測(ce)評(ping)領(ling)域的(de)研究，數度引領(ling)人才測(ce)評(ping)行(xing)業的(de)發展，占據中(zhong)(zhong)國(guo)測(ce)評(ping)市(shi)場70%的(de)市(shi)場份額。并于2010年(nian)，推出國(guo)內(nei)第一個(ge)人才管理(li)云計(ji)算平(ping)臺(tai) iTalent。在這個(ge)平(ping)臺(tai)上，招(zhao)聘、測(ce)評(ping)等六大產(chan)品得(de)以無縫整(zheng)合。其中(zhong)(zhong)招(zhao)聘管理(li)系統已在行(xing)業內(nei)獨占鰲頭，客戶包括中(zhong)(zhong)糧集團、蒙(meng)牛、支(zhi)付寶(bao)、京東等50多(duo)個(ge)行(xing)業3500家國(guo)內(nei)外大型知名企業。
