北京2017年6月30日電 /美通社/ -- 身(shen)在(zai)職場(chang)，靠勞動吃飯，薪(xin)酬(chou)(chou)是每(mei)個上班族都(dou)非常(chang)關(guan)心(xin)的(de)切身(shen)利益，也是職場(chang)上比(bi)(bi)較敏感(gan)的(de)話題之一。6月30日，國內領(ling)先的(de)中高(gao)端(duan)人(ren)才職業(ye)發(fa)展(zhan)平臺獵聘(pin)發(fa)布了《職場(chang)人(ren)對薪(xin)酬(chou)(chou)保(bao)密制(zhi)與(yu)薪(xin)酬(chou)(chou)公(gong)(gong)開制(zhi)的(de)支持(chi)度調(diao)研報告(gao)》。報告(gao)發(fa)現，超八成職場(chang)人(ren)表示自己(ji)的(de)公(gong)(gong)司(si)實(shi)行(xing)了薪(xin)酬(chou)(chou)保(bao)密制(zhi)；而(er)支持(chi)薪(xin)酬(chou)(chou)保(bao)密和支持(chi)薪(xin)酬(chou)(chou)公(gong)(gong)開的(de)職場(chang)人(ren)比(bi)(bi)例基本持(chi)平。

此次(ci)調(diao)研于(yu)六月下(xia)旬在獵(lie)聘同道APP上以問(wen)卷調(diao)研的(de)方式開展(zhan)，超(chao)11,000名職(zhi)場人參(can)與(yu)(yu)了問(wen)卷填寫。其中，82.46%的(de)參(can)與(yu)(yu)者(zhe)表示自己所(suo)(suo)在的(de)公(gong)(gong)司(si)實行(xing)的(de)是薪酬保(bao)密(mi)制(zhi)(zhi)度(du)；15.06%的(de)參(can)與(yu)(yu)者(zhe)所(suo)(suo)在的(de)公(gong)(gong)司(si)實行(xing)薪酬公(gong)(gong)開制(zhi)(zhi)度(du)；不確(que)定自己所(suo)(suo)在公(gong)(gong)司(si)實行(xing)何種薪酬制(zhi)(zhi)度(du)的(de)參(can)與(yu)(yu)者(zhe)僅占2.48%。

談到薪(xin)酬保密(mi)性(xing)，有(you)43.72%的(de)(de)(de)人(ren)認為目前(qian)公司(si)薪(xin)酬具有(you)較強(qiang)的(de)(de)(de)保密(mi)性(xing)；21.50%的(de)(de)(de)人(ren)認為薪(xin)酬不夠保密(mi)；18.19%的(de)(de)(de)人(ren)認為薪(xin)酬保密(mi)性(xing)非(fei)常強(qiang)；13.21%的(de)(de)(de)人(ren)對此不確定；另有(you)3.37%的(de)(de)(de)人(ren)表示目前(qian)公司(si)薪(xin)酬非(fei)常透明。

本(ben)次調(diao)研(yan)顯示(shi)，48.27%的人支(zhi)持(chi)薪(xin)酬(chou)公(gong)開；45.62%的人支(zhi)持(chi)薪(xin)酬(chou)保密；無所謂公(gong)開或保密的人僅(jin)有6.11%。

在支(zhi)持(chi)(chi)薪酬公開的(de)(de)人(ren)當中，43.41%參與(yu)者的(de)(de)支(zhi)持(chi)(chi)理由(you)(you)是公開薪酬可以(yi)“對(dui)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)績效和(he)公司(si)的(de)(de)激勵(li)導向有更(geng)客觀的(de)(de)認識(shi)，找到自(zi)己(ji)(ji)努力的(de)(de)方(fang)向”；24.74%的(de)(de)人(ren)因為(wei)公開薪酬“有利于營造公司(si)公開、透明(ming)的(de)(de)企業(ye)文化，促(cu)進管理者與(yu)員工(gong)的(de)(de)充分溝通(tong)”；12.34%的(de)(de)人(ren)的(de)(de)理由(you)(you)是“更(geng)清(qing)晰地了解公司(si)的(de)(de)薪酬構成，在談薪時掌握主(zhu)動權(quan)”；9.56%的(de)(de)人(ren)的(de)(de)理由(you)(you)為(wei)“暴露(lu)并改善工(gong)資(zi)發(fa)放不公平的(de)(de)現(xian)象”；7.40%的(de)(de)人(ren)的(de)(de)支(zhi)持(chi)(chi)理由(you)(you)為(wei)“明(ming)碼標價，省得(de)自(zi)己(ji)(ji)費口(kou)舌進行(xing)薪資(zi)談判”；另有2.56%的(de)(de)人(ren)的(de)(de)理由(you)(you)是“有利于防止職場貪腐(fu)和(he)不勞(lao)而獲”。

在(zai)(zai)支持(chi)薪酬(chou)(chou)保(bao)密的(de)人(ren)當中，58.65%參與者(zhe)的(de)支持(chi)理(li)(li)由是(shi)(shi)“不必費精(jing)力在(zai)(zai)互相猜度、攀(pan)比上，減(jian)少員工(gong)之間的(de)摩擦和矛盾”；32.14%的(de)人(ren)的(de)理(li)(li)由是(shi)(shi)“收入就(jiu)是(shi)(shi)隱私，要保(bao)護員工(gong)的(de)隱私”；3.94%的(de)人(ren)的(de)支持(chi)理(li)(li)由是(shi)(shi)“薪酬(chou)(chou)是(shi)(shi)商業機(ji)密，不能讓競爭(zheng)對手知道”；3.63%的(de)人(ren)的(de)理(li)(li)由為“‘富不外露’，免于(yu)受(shou)同(tong)事的(de)嫉妒、孤立(li)”；0.94%的(de)人(ren)的(de)支持(chi)理(li)(li)由是(shi)(shi)“為低績效、低收入保(bao)留顏(yan)面，免于(yu)難堪”；另有0.70%的(de)人(ren)支持(chi)保(bao)密薪酬(chou)(chou)因為這樣(yang)可以“增強自己(ji)的(de)神秘感，不讓同(tong)事摸(mo)透自己(ji)”。

在“你(ni)對目前公司薪酬制度的(de)(de)公正性(xing)(xing)、公平(ping)性(xing)(xing)的(de)(de)評(ping)價”的(de)(de)問題上，認(ren)為不(bu)夠(gou)公正和(he)公平(ping)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)最多，占比為32.73%；31.32%的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)表示不(bu)確定；認(ren)為比較公正和(he)公平(ping)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)占比為24.52%；覺得(de)完全不(bu)公正和(he)不(bu)公平(ping)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)占比為8.56%；而認(ren)為非(fei)常公正和(he)公平(ping)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)僅占2.87%。

獵聘(pin)高級職場顧問建議(yi)，當員工(gong)不確定自己的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)是否公平(ping)(ping)時(shi)，可以先多了解(jie)市場上的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)信息，把自己的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)(ping)和相同(tong)行業、工(gong)作(zuo)類型的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)(ping)進(jin)行比較。此外，還應(ying)綜合雇主發展(zhan)平(ping)(ping)臺、發展(zhan)前景、健康福利、培訓機會等整體的因素(su)，而(er)不僅僅只關注工(gong)資本身。

如果公司原則上實行薪酬保密制度，你了解到其他同事薪酬最主要的途徑是什么？回答“與同事私下打聽、議論”的參與者的占比達到了44.19%；回答“我是團隊leader，我知道下屬的薪酬”、“同事本人/上級/HR透露”、“正巧從你和同事共同的熟人或朋友那里聽說”的參與者分別(bie)占到了15.57%、13.28%、10.90%；回答“看到了同事的工資單或相關郵件”、“我是HR/老板，我知道所有員工的薪酬”、“從同事的租房、還房貸標準推測其工資水平”的參與者分別占到(dao)5.83%、5.56%、4.67%。

當(dang)被(bei)(bei)問及“你的(de)(de)(de)公司為了(le)保(bao)證薪資的(de)(de)(de)保(bao)密性，對相互打(da)探工資制定了(le)哪些不(bu)能踩的(de)(de)(de)紅(hong)線”，53.52%的(de)(de)(de)受訪者(zhe)表(biao)示(shi)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)公司并沒(mei)有明確的(de)(de)(de)規定；27.07%的(de)(de)(de)參與者(zhe)表(biao)示(shi)會(hui)(hui)被(bei)(bei)批評、警告；12.88%的(de)(de)(de)人(ren)表(biao)示(shi)會(hui)(hui)被(bei)(bei)辭(ci)退；4.30%的(de)(de)(de)人(ren)表(biao)示(shi)會(hui)(hui)被(bei)(bei)記過(guo)；2.23%的(de)(de)(de)人(ren)表(biao)示(shi)被(bei)(bei)罰(fa)錢。

而(er)關于(yu)“打(da)探薪(xin)資到(dao)(dao)底(di)該(gai)不該(gai)受到(dao)(dao)懲(cheng)罰”，本次調查顯(xian)示，除了(le)15.11%的人(ren)對(dui)此表示不知(zhi)道(dao)以外，60.26%的人(ren)認(ren)為(wei)(wei)“不應該(gai)，打(da)探工資只是(shi)出于(yu)共有的好奇心，并無惡意”；24.63%的人(ren)則持相反意見，認(ren)為(wei)(wei)“應該(gai)，打(da)探工資就是(shi)打(da)破公司和(he)個人(ren)禁(jin)區(qu)”。

獵聘(pin)高級職場顧問建議(yi)，企(qi)業應(ying)根據(ju)自身發(fa)展(zhan)情(qing)況、管理水平等因素(su)考慮是否(fou)適(shi)合(he)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)公(gong)開制度(du)；在不公(gong)開具(ju)體薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)情(qing)況下，可考慮將(jiang)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)結構、調整機(ji)制及(ji)發(fa)放形式等方面的(de)信(xin)息進(jin)行適(shi)度(du)公(gong)開。無論(lun)公(gong)開或保密，設(she)計薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)時應(ying)讓所有(you)員(yuan)工都(dou)能獲得與自己能力相匹(pi)配的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，此外還應(ying)考慮薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)的(de)設(she)置要適(shi)合(he)公(gong)司發(fa)展(zhan)階(jie)段(duan)，并盡(jin)量(liang)符合(he)市場行情(qing)。