上海2018年3月7日電 /美通社/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發布2018年春節后第一周人才市場供需行情。根據統計，2月22日~2月28日期間，在前程無憂（www.51job.com）上(shang)的(de)日均空缺(que)崗(gang)位超過560多萬個(ge)，比2017同期增加了15%。一線城市的(de)人(ren)才集聚(ju)效(xiao)應凸(tu)顯(xian)，北上(shang)廣(guang)深四(si)城市的(de)用人(ren)需求占(zhan)到34%，互聯網/電子商務、教(jiao)育/培訓/院(yuan)校和(he)計算機軟件(jian)三大行(xing)業的(de)人(ren)才需求較(jiao)大，民營(ying)企業提供了75%的(de)工作(zuo)機會(hui)。90后年輕人(ren)換(huan)工作(zuo)的(de)意愿(yuan)較(jiao)強，求職(zhi)者中工作(zuo)經驗(yan)1~2年的(de)人(ren)最多。
前程無憂51job 已經連續10年(nian)(nian)分析(xi)中國(guo)春節后一(yi)(yi)周(zhou)的(de)(de)人(ren)才市場需求動態。由于多(duo)(duo)數情(qing)況下，每年(nian)(nian)春節后的(de)(de)第一(yi)(yi)周(zhou)是人(ren)才市場一(yi)(yi)年(nian)(nian)中求職(zhi)者最(zui)活躍，工作(zuo)機會發布最(zui)多(duo)(duo)的(de)(de)時(shi)期，對(dui)這一(yi)(yi)時(shi)間段的(de)(de)分析(xi)并和歷(li)時(shi)的(de)(de)數據比較可以對(dui)全年(nian)(nian)的(de)(de)雇(gu)主用人(ren)和個人(ren)求職(zhi)的(de)(de)方向(xiang)定下基調。
離不開北上廣，離不遠北上廣
北京、上海等超大城市春節期間的“空城”現象顯示出外來人員在一線城市工作人群中的高比重，也反映出大城市對就業流向保持絕對的影響力。春節后，北上廣深四個城市的空缺崗位達到193萬個，占招聘總量的34.6%，去年同期這一數據為28.6%。34個直轄市和省會城市的工作機會占75.4%。雖然大城市的生活成本居高不下，但是產業布局、工作機會的質量和發展空間，特別是下一代的教育資源，使得大城市的人才集聚效應“變本加厲”。而正在進行的顛覆性技術變革又使得大城市理所當然的成為信息、消費和資本的交互中心，進而成為創新的中心 -- 大城市既提供了適合高素質人力資本的工作機會，又有大量基礎服務人員的需求，崗位豐富又有多種層次，人氣和人才吸引優勢越來越大。（注：如果一家雇主在 www.51job.com 上發(fa)布一條(tiao)信息中招聘(pin)10名(ming)銷售人(ren)員，51job 只(zhi)計(ji)(ji)為(wei)一個空缺(que)崗位，雇主實際用人(ren)需求(qiu)超過(guo) 51job 統計(ji)(ji)數(shu)量(liang)）
技能要求變化甚于招聘量變化
根據前程無憂的行業分類，在60個大行業中，互聯網/電子商務行業的招聘量達到59.4萬個，比2017年同期增長10.1%，位列第一。培訓/教育行業的招聘量為35.7萬個，增(zeng)長31.6%，計算機(ji)軟件行業有(you)空缺(que)崗位35.0萬個(ge)，增(zeng)長14.3%，分列第(di)二(er)和第(di)三。2017年同期招(zhao)聘量(liang)第(di)二(er)大的(de)金(jin)融/證券/投資(zi)行業下降了8.9%。
各大行業中銷售類崗位的招聘量較大。由于員工流動加劇，春節前后銷售空缺急劇上升，目前 51job 上的每(mei)7個(ge)招聘崗位中一個(ge)為(wei)(wei)銷售或者銷售管理類(lei)工(gong)(gong)作，這使得(de)銷售成(cheng)為(wei)(wei)求職成(cheng)功(gong)率(lv)較高的工(gong)(gong)作。
但是(shi)巨大(da)的(de)用人(ren)(ren)需求的(de)背后是(shi)對員工(gong)技(ji)能(neng)要求的(de)重大(da)轉變(bian)。人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)、大(da)數據(ju)等信息(xi)技(ji)術的(de)突飛猛進和(he)逐(zhu)步應(ying)用，使得工(gong)作內容(rong)和(he)工(gong)作對象正在發生深刻(ke)的(de)變(bian)化。招聘崗位(wei)(wei)的(de)知識(shi)化程度提(ti)高，80%的(de)崗位(wei)(wei)需要大(da)專及以上學歷，本(ben)科和(he)碩士學歷的(de)需求比2017年同期增加了近(jin)6個百分點(dian)。
但是誰都知道學歷(li)高(gao)低(di)并不(bu)(bu)等(deng)同于(yu)技能(neng)(neng)高(gao)下，特別是技能(neng)(neng)的(de)需(xu)(xu)求不(bu)(bu)斷在(zai)變(bian)化，迫(po)使雇主一(yi)方面(mian)降(jiang)低(di)和模糊經(jing)(jing)驗資歷(li)的(de)限制(zhi)，一(yi)方面(mian)也積極(ji)從其(qi)他行(xing)業(ye)搜索擁有所需(xu)(xu)技能(neng)(neng)的(de)人(ren)才，這與兩三年前行(xing)業(ye)經(jing)(jing)驗受追捧的(de)情形截然相(xiang)反(fan)，目前各(ge)行(xing)業(ye)各(ge)企業(ye)對(dui)核心人(ren)才和緊缺人(ren)才的(de)技能(neng)(neng)要(yao)求越來越趨(qu)同。在(zai) 51job 上招(zhao)聘信息中(zhong)的(de)“任職要(yao)求“的(de)內容(rong)中(zhong)，數據分(fen)析(xi)能(neng)(neng)力、學習能(neng)(neng)力、溝(gou)通能(neng)(neng)力等(deng)關鍵字出現的(de)頻(pin)次(ci)分(fen)別比去(qu)年同期分(fen)別增加了(le)69%、45%和41%。“數據分(fen)析(xi)”“數據庫(ku)開發”等(deng)相(xiang)關的(de)招(zhao)聘崗位超過10萬個，算(suan)法工(gong)程師(shi)的(de)招(zhao)聘量已經(jing)(jing)突破10,000個，新(xin)媒體運營的(de)工(gong)作機會也逼(bi)近10萬個。
換工作，追求工作的滿足感
2018年(nian)(nian)春節后(hou)第一周內(nei)有(you)276萬(wan)人(ren)通過 51job 發送了簡歷(li)，其中1990年(nian)(nian)后(hou)出生的(de)人(ren)占(zhan)到49.5%，80后(hou)占(zhan)到40.7%。換工作意愿較強(qiang)為1994年(nian)(nian)和1995年(nian)(nian)出生、工作資歷(li)不足歷(li)兩年(nian)(nian)的(de)人(ren)，占(zhan)14.6%。工作資歷(li)五年(nian)(nian)左右(you)是(shi)跳槽另一個(ge)集中人(ren)群，占(zhan)比11.8%。
資歷尚淺的(de)(de)(de)94/95后們跳槽的(de)(de)(de)主要原因是覺得已有的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)不(bu)適合，面對較(jiao)為充分的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)機會，希望(wang)通過多幾(ji)次體(ti)驗定(ding)位自己長遠的(de)(de)(de)職業(ye)方向，工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)成(cheng)就感和趣味(wei)性(xing)是吸引和保留他們的(de)(de)(de)較(jiao)有效(xiao)手段。而(er)資歷五年的(de)(de)(de)人跳槽多數出于晉升和薪酬的(de)(de)(de)需求，此外不(bu)少成(cheng)熟人才也希望(wang)換一份貼近行業(ye)熱點的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)機會，以使得自己此后的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)更(geng)穩定(ding)和安(an)全。
但(dan)(dan)是，酬薪高且穩定的(de)(de)工作機會正在(zai)減(jian)少。在(zai)前程無憂2017年(nian)12月的(de)(de)一(yi)項 HR 經理調查中，超過三分之(zhi)二數的(de)(de)受訪者(zhe)表示，未(wei)來(lai)五年(nian)內，工作的(de)(de)脆(cui)弱性將大幅增加，雇(gu)主(zhu)將頻繁調整工作崗位(wei)(wei)數量和(he)工作內容，雇(gu)主(zhu)對稀(xi)缺(que)人(ren)才(cai)非(fei)(fei)常慷慨甚至(zhi)不惜(xi)代(dai)價，但(dan)(dan)是對其他(ta)崗位(wei)(wei)的(de)(de)成本則非(fei)(fei)常敏感。
關于前程無憂
“前程無憂”（NASDAQ: JOBS）是(shi)中(zhong)國具有廣(guang)泛影響力(li)(li)的人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)供(gong)應商，在美國上市(shi)的中(zhong)國人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)企業(ye)(ye)。它運用了網絡媒體(ti)及先(xian)進的移(yi)動端信息技術，加上經驗豐(feng)富(fu)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)顧問隊(dui)伍，提供(gong)包括招聘(pin)獵(lie)頭、培訓測評(ping)和人(ren)事外包在內的全方位專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)，現(xian)在全國25個城市(shi)設有服(fu)務(wu)機(ji)構，是(shi)國內領先(xian)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構。
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