上海2018年6月21日電 /美(mei)通社/ -- 依托于更強大(da)的數字化和數據能(neng)力整(zheng)合(he)健(jian)(jian)康與福利(li)策(ce)略，將成為管(guan)理不斷攀升的員工(gong)健(jian)(jian)康福利(li)計劃(hua)成本(ben)的關鍵(jian)要素。這一(yi)建議來自美(mei)世達(da)信員工(gong)福利(li)的一(yi)項最新調(diao)研，調(diao)研顯示(shi)，在大(da)多數主要經濟體市場，私人計劃(hua)的醫療成本(ben)的上漲幾乎是當地(di)通貨膨脹率的三(san)倍。
美世達信員工福(fu)利(li)(li)隸屬于(yu)威(wei)達信集團（Marsh & McLennan Companies），專注于(yu)全球員工福(fu)利(li)(li)業(ye)務(wu)。
美世達信員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工福(fu)利發(fa)布(bu)的(de)《2018年全球醫(yi)(yi)(yi)療(liao)趨勢》報(bao)告調查了來自62個國(guo)家的(de)225家保(bao)險(xian)(xian)(xian)公(gong)(gong)司。調研顯示，雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)有機(ji)會更好地管(guan)理(li)(li)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)成(cheng)本并改進員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)健(jian)康(kang)成(cheng)果(guo)。然而，根(gen)據對保(bao)險(xian)(xian)(xian)公(gong)(gong)司的(de)調研，僅14%的(de)企業(ye)在很大(da)程度上(shang)為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工提供預(yu)防性生活方案。在心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)已(yi)成(cheng)為(wei)第三大(da)風險(xian)(xian)(xian)要(yao)素的(de)當下(xia)，雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)并未能有效地采取(qu)(qu)應(ying)對措施，近40%的(de)保(bao)險(xian)(xian)(xian)公(gong)(gong)司表示，雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)的(de)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)計劃并未涵蓋心(xin)理(li)(li)咨詢。報(bao)告建議雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)采取(qu)(qu)一套整體的(de)方法管(guan)理(li)(li)福(fu)利，將心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)與身體健(jian)康(kang)并重，作為(wei)幫助員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工發(fa)揮(hui)其潛力(li)的(de)關鍵要(yao)素。此外，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工期望能享受到消(xiao)費者級別(bie)的(de)無縫式數(shu)(shu)字化福(fu)利體驗(yan)，鑒于此，雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)和(he)(he)保(bao)險(xian)(xian)(xian)公(gong)(gong)司需要(yao)投資于數(shu)(shu)字化和(he)(he)數(shu)(shu)據能力(li)，而受調查的(de)保(bao)險(xian)(xian)(xian)公(gong)(gong)司中六分之一目前尚未提供任(ren)何(he)數(shu)(shu)字化索賠服務。
美世達信員工福利高級合伙人John Deegan表示，“隨著醫(yi)療(liao)(liao)(liao)成(cheng)本的增長(chang)（美國以(yi)外(wai)地區），雇(gu)主對醫(yi)療(liao)(liao)(liao)計劃的目的和設計發出了質疑(yi)。鑒(jian)于(yu)數字化醫(yi)療(liao)(liao)(liao)革命(ming)方興(xing)未艾，我們(men)看(kan)到越來越多的雇(gu)主正在重塑醫(yi)療(liao)(liao)(liao)和福利原則，挑(tiao)戰傳(chuan)統的、以(yi)在醫(yi)院(yuan)環境(jing)中(zhong)接受緊(jin)急治療(liao)(liao)(liao)為主的醫(yi)療(liao)(liao)(liao)保(bao)險設計。目前美國興(xing)起了基(ji)于(yu)價值的醫(yi)療(liao)(liao)(liao)方案，并且有向這(zhe)種醫(yi)療(liao)(liao)(liao)方案快(kuai)速轉變的趨勢。醫(yi)療(liao)(liao)(liao)提供商不再按(an)服務收費，而是基(ji)于(yu)結果獲得報酬。這(zhe)就要求保(bao)險公司進行創新(xin)。”
美世達信員工福利執行董事Andrew Perry說到(dao)，“健康保險(xian)必(bi)定會(hui)出(chu)現有益于客戶的(de)重大(da)變化。《全球醫(yi)療趨勢》報告(gao)驗(yan)證了我們的(de)看法，即在(zai)保險(xian)行業，各大(da)保險(xian)公司正在(zai)角(jiao)逐如何更(geng)有效地(di)收集和使用患者數據。這一領(ling)域所(suo)取(qu)得的(de)進(jin)步將幫助企業更(geng)好地(di)滿(man)足員工的(de)需求，實現為所(suo)有人(ren)提供更(geng)經(jing)濟(ji)、更(geng)優質的(de)醫(yi)療系統的(de)宏(hong)大(da)目標。”
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