上海2018年7月3日電 /美通社/ -- 富蘭克林柯維（紐交所代碼：FC）卓越領導 創贏文化 全球發布會上海站繼新加坡站和北京站后于7月3日上午在上海安達仕酒店順利舉行。來自200多家企業、200多位跨國公司和民營企業的高層參(can)加了(le)活動(dong)。至(zhi)此(ci)，富蘭克林(lin)柯維“卓越領導(dao) 創贏文化”全(quan)球發布會中(zhong)國站圓滿結束。

富(fu)蘭克(ke)林柯維領(ling)導力解決(jue)方案全球(qiu)副總裁 Catherine Nelson 分享(xiang)了(le)近期的研究成(cheng)果，闡述(shu)了(le)目前所急(ji)需(xu)的領(ling)導者人才類型及如(ru)何塑造卓越領(ling)導者的必備素(su)質(zhi)。

在此次巡回發布會上，富蘭克林柯維特邀美國總部領導力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分(fen)享了公(gong)司近(jin)期(qi)的(de)(de)(de)研究(jiu)成果，闡述了目前所急需(xu)的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)(dao)者(zhe)人(ren)才(cai)類型(xing)及(ji)(ji)如何(he)塑造卓越領(ling)導(dao)(dao)(dao)者(zhe)的(de)(de)(de)必(bi)備素質。通(tong)過與數家全球(qiu)各(ge)行各(ge)業的(de)(de)(de)領(ling)軍企業以(yi)及(ji)(ji)世界(jie)知名500強的(de)(de)(de)合作交流(liu)，Catherine Nelson 發現分(fen)析(xi)造成企業內各(ge)層級領(ling)導(dao)(dao)(dao)者(zhe)差距的(de)(de)(de)原因極其重要，因為年輕一代不再認同傳統(tong)意義上的(de)(de)(de)老板，他們(men)需(xu)要的(de)(de)(de)是教練和導(dao)(dao)(dao)師(shi)，需(xu)要真(zhen)正(zheng)關心他們(men)成長(chang)和發展的(de)(de)(de)人(ren)。未來的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)(dao)者(zhe)必(bi)須懂得如何(he)在各(ge)個(ge)層面為員(yuan)(yuan)工(gong)提供(gong)培(pei)訓，吸(xi)引員(yuan)(yuan)工(gong)，支持員(yuan)(yuan)工(gong)。

在分享中(zhong)，Catherine 還介紹了一線(xian)領(ling)導(dao)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)、中(zhong)高層領(ling)導(dao)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)和執(zhi)行層領(ling)導(dao)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)所需具備的(de)最新(xin)領(ling)導(dao)技能，領(ling)導(dao)力未來的(de)發展方向(xiang)，以(yi)及如何在企業(ye)中(zhong)針對不同的(de)領(ling)導(dao)層級(ji)進行培(pei)養，塑造卓(zhuo)越的(de)領(ling)導(dao)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)。

作為富蘭克林柯維美國總部領導力解決方案全球副總裁，Catherine 帶領團隊創造了眾多廣受歡迎的培訓解決方案，包括《高效能人士的七個習慣》^®系列及最新發布的《卓越領導四大天職》^TM課程，旨在(zai)幫助領導(dao)者在(zai)市場(chang)需求快速變化的今天(tian)，找到更(geng)具挑戰性、更(geng)高效能的領導(dao)方(fang)式。此前(qian)她還擔(dan)任(ren)過富(fu)蘭(lan)克林(lin)柯維客戶(hu)(hu)忠誠(cheng)度(du)解決方(fang)案(an)顧問，專注塑造(zao)企業文化，維護(hu)客戶(hu)(hu)滿意度(du)和員工忠誠(cheng)度(du)，由此誕(dan)生了富(fu)蘭(lan)克林(lin)柯維極(ji)具價(jia)值的員工參與度(du)提(ti)升方(fang)法和領導(dao)力思(si)維工具。

Catherine 說：“世界正以(yi)前所未有的(de)(de)速度發生著(zhu)變化，但善于激發信任，仍是(shi)領導者素質中永(yong)恒不變且(qie)普遍適用(yong)的(de)(de)才能(neng)。在品格和正直(zhi)方(fang)面以(yi)身作則，也永(yong)遠(yuan)是(shi)一件(jian)很重要的(de)(de)事情(qing)。無論(lun)是(shi)數(shu)字(zi)技術(shu)浪(lang)潮的(de)(de)沖刷(shua)，或是(shi)傳(chuan)統行業(ye)的(de)(de)迭代，在風云(yun)變幻的(de)(de)市場上，不變的(de)(de)永(yong)恒是(shi)原則，這(zhe)也是(shi)富蘭克(ke)林柯維(wei)創始(shi)人、管(guan)理大師(shi)史蒂芬柯維(wei)博士所積極(ji)倡導的(de)(de)。”

“我們相信真正卓越的領導者始終以優秀的品格和能力為基石，由此激發團隊信任，增強凝聚力。他們是團隊文化的塑造者并且以始終不變的原則為指導來執行戰略，激發團隊未經發現的天賦和潛能。”富蘭克林柯維中國區總裁陳俐同 Ronnie Tan 表示：“富蘭(lan)克林柯(ke)(ke)維在中(zhong)國(guo)見證了(le)過去(qu)20幾年的(de)(de)發展(zhan)(zhan)，中(zhong)國(guo)的(de)(de)發展(zhan)(zhan)越來越快，很多企(qi)(qi)業(ye)不(bu)斷地更(geng)(geng)新和轉型，這對(dui)領(ling)導者本身的(de)(de)技能提出了(le)更(geng)(geng)高要求(qiu)，但(dan)單靠技能不(bu)能很好(hao)(hao)滿足。所以我們(men)發現必(bi)須回到(dao)原(yuan)點，這個原(yuan)點就(jiu)是原(yuan)則。原(yuan)則作為基石才能帶出優(you)(you)秀的(de)(de)領(ling)導者。我們(men)希望富蘭(lan)克林柯(ke)(ke)維的(de)(de)未來是為中(zhong)國(guo)企(qi)(qi)業(ye)帶來更(geng)(geng)多全世界頂尖的(de)(de)案(an)例，同時(shi)希望富蘭(lan)克林柯(ke)(ke)維全球100多家(jia)辦事(shi)處(chu)能成為更(geng)(geng)多中(zhong)國(guo)優(you)(you)秀的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)更(geng)(geng)好(hao)(hao)展(zhan)(zhan)現的(de)(de)平臺。讓我們(men)一起引(yin)領(ling)未來！”

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