北京2020年9月(yue)27日 /美通社(she)(she)(she)(she)(she)/ -- 2020年9月(yue)25日，由互(hu)聯網社(she)(she)(she)(she)(she)保領跑(pao)者51社(she)(she)(she)(she)(she)保主辦的中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)保高峰論壇(tan)暨《中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)社(she)(she)(she)(she)(she)保白皮書(shu)2020》發布會(hui)在(zai)北京舉行。本次峰會(hui)邀(yao)請了中(zhong)國(guo)社(she)(she)(she)(she)(she)科院世界社(she)(she)(she)(she)(she)保研(yan)究中(zhong)心主任鄭秉(bing)文、51社(she)(she)(she)(she)(she)保創(chuang)始人(ren)兼CEO余(yu)清泉、知(zhi)名首席人(ren)才官劉(liu)星、眾多業(ye)內知(zhi)名專家(jia)以(yi)及人(ren)力資源、社(she)(she)(she)(she)(she)保從(cong)業(ye)者，通過(guo)“用工戰略”“調研(yan)發布”“人(ren)才培育(yu)”“危中(zhong)思變”四個(ge)角度切入，分(fen)別從(cong)人(ren)才布局、數據剖析、組織(zhi)重構等幾個(ge)角度揭(jie)示了當下企(qi)業(ye)正面臨的機遇與挑戰。

發布會上(shang)，余清泉從企(qi)業(ye)社(she)保(bao)(bao)難度(du)、企(qi)業(ye)社(she)保(bao)(bao)合規、企(qi)業(ye)社(she)保(bao)(bao)需求以及社(she)保(bao)(bao)政(zheng)策趨勢等方面(mian)，詳細(xi)解讀了《中國企(qi)業(ye)社(she)保(bao)(bao)白皮書2020》（以下簡稱“白皮書”），并對人力資源發展趨勢進(jin)行了展望。

余清泉(quan)作為中國(guo)(guo)互聯(lian)網(wang)社(she)保的(de)開創者、51社(she)保創始人(ren)(ren)、國(guo)(guo)內知名社(she)保專家，在(zai)社(she)保領域有(you)十余年的(de)政策(ce)(ce)研究，擁(yong)有(you)多(duo)年央(yang)企、建筑(zhu)、IT行(xing)業(ye)人(ren)(ren)力資源實(shi)(shi)踐(jian)經(jing)驗(yan)，具有(you)扎實(shi)(shi)的(de)理(li)論功底和(he)豐富的(de)實(shi)(shi)操(cao)經(jing)驗(yan)，對企業(ye)經(jing)營管理(li)理(li)念有(you)深刻的(de)理(li)解，精通薪酬福利、成(cheng)本優化、勞動用工政策(ce)(ce)和(he)實(shi)(shi)務(wu)，在(zai)行(xing)業(ye)內具有(you)較強的(de)知名度(du)和(he)影響力。

內部外部雙重壓力，企業社保管理任重而道遠

企(qi)業(ye)社保內部(bu)(bu)管(guan)(guan)理(li)一直是白皮書(shu)持續研究的(de)重點(dian)。經調查(cha)發現，跨省社保需求、政策復雜性高、社保崗(gang)位(wei)編制等多重原因導致企(qi)業(ye)社保管(guan)(guan)理(li)難度不(bu)斷提(ti)升。首(shou)先，企(qi)業(ye)社保管(guan)(guan)理(li)具備外部(bu)(bu)強制性，需要符合(he)政策規定和公共機(ji)構經辦流(liu)程規范；其次，企(qi)業(ye)社保管(guan)(guan)理(li)作為企(qi)業(ye)內部(bu)(bu)經營(ying)管(guan)(guan)理(li)活動，必須要符合(he)企(qi)業(ye)對效率(lv)、管(guan)(guan)理(li)等方面的(de)要求。

余清泉講道：“在錯綜(zong)復雜的(de)(de)經濟(ji)情勢下(xia)，中(zhong)國(guo)的(de)(de)人力資源服(fu)務業(ye)(ye)不得不直(zhi)面(mian)經濟(ji)與政策的(de)(de)雙(shuang)重挑戰。通過中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)(ye)社保發(fa)展指數可(ke)以看到，越來(lai)越多的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)選擇直(zhi)面(mian)挑戰，務實前(qian)行，表現出極強的(de)(de)韌勁(jing)。”

合規比例持續提升，企業社保合規意識逐漸加強

企(qi)(qi)業社保(bao)合(he)規性(xing)是判斷企(qi)(qi)業社保(bao)實際情況的重要指標。白(bai)皮書根(gen)據(ju)“企(qi)(qi)業社保(bao)合(he)規三要素”模型，從(cong)參保(bao)及時性(xing)、險(xian)種覆蓋面、基數(shu)合(he)規性(xing)三方面考(kao)察企(qi)(qi)業社保(bao)整體合(he)規性(xing)。

隨(sui)著社(she)保降費政策的落地，公共管理倒逼(bi)企業合規(gui)意識(shi)加(jia)強，合規(gui)趨勢在(zai)2020年調查結果中格外明顯。白皮(pi)書(shu)顯示，2020年企業在(zai)險種覆(fu)蓋面、基數合規(gui)性和參保及時性上(shang)均有(you)不同程度的提升(sheng)。但是企業社(she)保合規(gui)壓力客觀存(cun)在(zai)，合規(gui)形勢仍然嚴峻，合規(gui)之(zhi)路依(yi)然任重(zhong)而道遠。

社保政策趨勢展望，從未來決定當下

余清(qing)泉通過社保減免緩(huan)政(zheng)策、靈活用工就業(ye)政(zheng)策以及壓力倒逼(bi)合規征管等方面進行了政(zheng)策判斷，與(yu)大(da)家分(fen)享(xiang)在企業(ye)合規大(da)趨(qu)勢下，HR應(ying)(ying)該(gai)如何協助(zhu)企業(ye)應(ying)(ying)對不確(que)定性危機。

余清泉強調：“中國正?臨多重因素疊加的時期，在研判政策趨勢時，不能單?視?，需要多維判斷。同時，在外部壓力大、前景不確定的情況下，企業主及HR應該保持政策敏感度，順勢而為，分層分步驟管控，用底線思維通過長期反觀短期，從未來決定當下。”

作為互聯網社保(bao)(bao)的(de)(de)領(ling)跑(pao)者，51社保(bao)(bao)已(yi)連(lian)續8年對外(wai)發布《中國企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社保(bao)(bao)白皮書》系列報告(gao)。該報告(gao)針(zhen)對中國企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社保(bao)(bao)現狀(zhuang)研究做出深(shen)度(du)解讀，全景展(zhan)現了中國企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)社保(bao)(bao)現狀(zhuang)，真實反映了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)HR社保(bao)(bao)人的(de)(de)職業(ye)(ye)發展(zhan)狀(zhuang)況。

51社保創立至今，始終注重(zhong)用戶的(de)交互和體驗，一直把“客戶第一”作(zuo)為核心價值觀。作(zuo)為中國互聯網社保的(de)開創者，51社保秉承(cheng)“讓(rang)每一份(fen)工(gong)作(zuo)都有保障”的(de)發展使命，借(jie)助(zhu)軟(ruan)件系統與互聯網技術的(de)驅動力，不(bu)斷(duan)滿足(zu)不(bu)同企業的(de)多樣化需求，幫助(zhu)更多的(de)企業不(bu)斷(duan)進步(bu)和突破。 

截止目前，51社保在全國擁有109家直營分公司，為36000+企業客戶、1400000+用戶、700+上市公司提供降本增效、控制用工風險和提升員工福利等方面的高品質、高效率的直營服務。擁抱未來，余清泉帶領的51社保也有自己的角色使命：專業引領行業，技術驅動效率。未來已來，51社保將與大眾攜手前行。