白皮書發布十周年

北京2022年8月29日 /美通(tong)社(she)/ -- 8月26日，CESIS第十屆中(zhong)國(guo)企業(ye)社(she)保高(gao)峰(feng)論壇暨《中(zhong)國(guo)企業(ye)社(she)保白皮書》十周年盛(sheng)典（以下簡稱社(she)保高(gao)峰(feng)論壇）于北京四季酒店盛(sheng)大啟(qi)程。本次(ci)社(she)保高(gao)峰(feng)論壇以"三位一體(ti)(ti)，重構未來"為主題(ti)，共同回顧企業(ye)社(she)保白皮書十年發展調(diao)研歷程，并邀請行(xing)業(ye)一線大咖，并就(jiu)"三位一體(ti)(ti)"屬(shu)地用工社(she)保合規(gui)趨勢、雇主品牌搭建、人(ren)力資源管理(li)、數字化(hua)升級等熱點議題(ti)，與線上線下HR從業(ye)者討論交(jiao)流。

社保高峰論壇(tan)由國(guo)內(nei)知名社保專(zhuan)家、眾合云科創始(shi)人(ren)兼CEO余清泉發起，致力(li)于(yu)解讀人(ren)力(li)資源(yuan)行業前沿觀點，把握(wo)企(qi)業用工(gong)政策走向。自2013年(nian)起，51社保已連(lian)續(xu)10年(nian)主辦社保高峰論壇(tan)，覆(fu)蓋北京、上海、深圳(zhen)、成都、重慶、武漢等國(guo)內(nei)一二線城(cheng)市，邀請官方權威人(ren)士、行業專(zhuan)家、企(qi)業HR齊聚一堂，打造(zao)同頻共(gong)振的(de)交流舞臺。

"三位一體"成為企業剛需，近1/3企業探索實現"三位一體"

十年前，社(she)會(hui)保(bao)險法實施伊始(shi)，社(she)會(hui)上社(she)保(bao)意識正(zheng)在逐步覺(jue)醒升溫(wen)；十年后，中國(guo)社(she)保(bao)經歷了(le)波(bo)瀾壯闊的(de)改革(ge)，實現了(le)舉世矚目(mu)的(de)成就(jiu)，擘(bo)劃邁向共同富裕時代的(de)嶄(zhan)新藍圖。在社(she)保(bao)白皮(pi)書發(fa)布(bu)十周年之際，眾合(he)云科創始(shi)人兼CEO余(yu)清泉于(yu)社(she)保(bao)高峰(feng)論壇正(zheng)式發(fa)布(bu)《中國(guo)企業(ye)社(she)保(bao)白皮(pi)書2022》。

余清泉介(jie)紹，2022年(nian)中國企(qi)業社(she)保(bao)在險種覆蓋面、及時(shi)性、基數(shu)合規方面穩中略降，"企(qi)業社(she)保(bao)合規之路仍然任重道遠"；與(yu)此同(tong)時(shi)，調(diao)研數(shu)據顯示已有32%的(de)企(qi)業，完全(quan)實現了屬(shu)地員工勞動合同(tong)、社(she)保(bao)、個(ge)稅(shui)申報單位"三位一(yi)體"。

余清泉表(biao)示(shi)：屬(shu)地用(yong)工(gong)(gong)社(she)保個稅"三(san)(san)位一(yi)體"的(de)(de)合規要求，長期來(lai)看(kan)會對(dui)企(qi)業(ye)(ye)用(yong)工(gong)(gong)產生深遠影響，企(qi)業(ye)(ye)跨域經營常態化趨(qu)勢不(bu)可逆轉，員工(gong)(gong)社(she)保屬(shu)地化需求剛性(xing)(xing)不(bu)斷上(shang)升(sheng)，企(qi)業(ye)(ye)和人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)機構(gou)必(bi)然會逐漸遵(zun)從(cong)這個趨(qu)勢，滿足政策要求。長遠來(lai)看(kan)，會帶來(lai)三(san)(san)個變化：一(yi)是企(qi)業(ye)(ye)要構(gou)建人(ren)力(li)資源共享服(fu)(fu)務(wu)中心（HRSSC）的(de)(de)主體架構(gou)規劃和解(jie)決方(fang)案設計能(neng)(neng)力(li)，滿足雇員屬(shu)地化用(yong)工(gong)(gong)社(she)保個稅服(fu)(fu)務(wu)需求；二是企(qi)業(ye)(ye)要加強數(shu)字(zi)化和全(quan)國落地交付(fu)能(neng)(neng)力(li)，積(ji)極(ji)與(yu)專業(ye)(ye)第(di)三(san)(san)方(fang)伙伴(ban)合作(zuo)，靈活應(ying)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)離散化跨域用(yong)工(gong)(gong)時(shi)的(de)(de)新情況新問(wen)題，提升(sheng)實(shi)時(shi)、精(jing)細化的(de)(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理能(neng)(neng)力(li)；三(san)(san)是企(qi)業(ye)(ye)要積(ji)極(ji)擁抱合規，從(cong)單一(yi)的(de)(de)社(she)保事務(wu)性(xing)(xing)處理思維上(shang)升(sheng)到整(zheng)合一(yi)體化的(de)(de)雇傭關系管(guan)理和專業(ye)(ye)雇主服(fu)(fu)務(wu)，綜合考慮利益相關方(fang)的(de)(de)共贏，實(shi)現(xian)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)長期可持續發(fa)展。

提升組織人效，數字化驅動成為管理增長點

隨著全(quan)球經濟環境變革和企業發展，人(ren)力資(zi)源從(cong)(cong)業者(zhe)從(cong)(cong)單一的(de)(de)內部管理者(zhe)轉變為效率增長的(de)(de)推動(dong)者(zhe)，人(ren)力資(zi)源管理也迎(ying)來(lai)新一輪的(de)(de)資(zi)源適(shi)配，組織人(ren)效成(cheng)為HR的(de)(de)必考點。

來(lai)自百融云創(chuang)的HRVP田濤先生表(biao)示(shi)，針(zhen)對組織(zhi)人效提升(sheng)，要構(gou)建數字化(hua)HR團隊的新(xin)能(neng)?，以?才管理(li)的典型場景、流(liu)程及價值鏈為(wei)抓?，以員(yuan)?的職(zhi)業?涯周期為(wei)主線。從(cong)?職(zhi)流(liu)程開始，以數字化(hua)?式，將分(fen)散(san)的任(ren)務(wu)串(chuan)聯起(qi)來(lai)，讓(rang)數據和信息?效協同，實現了(le)業務(wu)、組織(zhi)、員(yuan)?之間能(neng)夠通過創(chuang)新(xin)的?式互動(dong)、協作。

創業酵母業務(wu)合伙人朱虹女士則從不(bu)同生命周期的組(zu)織共(gong)性出發，探討(tao)HR伙伴在(zai)不(bu)同階段(duan)的工(gong)作重(zhong)心(xin)，她強調(diao)，在(zai)當前階段(duan)，HR要(yao)回(hui)歸業務(wu)基本功(gong)，盤點HR全年(nian)工(gong)作重(zhong)點，聚焦于對業務(wu)結果有(you)重(zhong)要(yao)意義(yi)的事情，以及交付對業務(wu)有(you)影(ying)響的結果。

關注雇員體驗，講好企業雇主品牌故事

與此同時，隨著95后(hou)、00后(hou)相(xiang)繼(ji)進入(ru)職場(chang)和企業人力資源(yuan)管(guan)理發展的(de)客觀需要，打(da)造(zao)雇主品牌成為企業人力資源(yuan)發展的(de)另一(yi)要點。

在峰會現場，眾(zhong)合(he)(he)云科(ke)HRVP林(lin)(lin)枚(mei)女士就眾(zhong)合(he)(he)云科(ke)雇主(zhu)品牌建設做(zuo)主(zhu)題分享，林(lin)(lin)枚(mei)表示，通過錨定吸引、提煉雇員畫像、找準競品差異、契合(he)(he)品牌文化(hua)四項工作，眾(zhong)合(he)(he)云科(ke)凝練出四項核心主(zhu)張(zhang)：1、可不斷歷練，持續成(cheng)長(chang)(chang)(chang)的職場體驗；2、吸引和留任追求卓越成(cheng)就，熱(re)愛(ai)(ai)學(xue)習，渴望(wang)成(cheng)長(chang)(chang)(chang)且崇尚專業的中(zhong)青年(nian)職場人；3、創(chuang)造與牛(niu)人共事，加速成(cheng)長(chang)(chang)(chang)的平臺；4、讓每一(yi)位勞(lao)動(dong)者能夠在職業成(cheng)長(chang)(chang)(chang)路上奔赴(fu)理想，忠于熱(re)愛(ai)(ai)；并濃(nong)縮為(wei)"一(yi)直成(cheng)長(chang)(chang)(chang)，一(yi)直熱(re)愛(ai)(ai)"的雇主(zhu)價值主(zhu)張(zhang)EVP。

林枚認為，建立雇主與雇員之間的信任機制和情感賬戶本身就是一種財務投資。眾合云科也將在打造專業雇主的道路上持續前行，讓所有人在這里都能夠 "一直成長，一直熱愛"。

在圓桌現場，來自百融云創的HRVP田(tian)濤先生、北京環球度假(jia)區的人力資源(yuan)高級(ji)總(zong)監秦燕女士(shi)、世(shi)界500強外(wai)企人資高管李茹(ru)女士(shi)、大(da)成律師事務所(suo)高級(ji)合(he)伙(huo)人付(fu)勇律師和(he)眾合(he)云科研究中(zhong)心首席專(zhuan)家庚鑫，就(jiu)《"三位一體(ti)"，專(zhuan)業雇主服(fu)務升維之(zhi)道》議(yi)題交流(liu)討論。

針對專業雇主服務，田濤先生表示未來人力資源組織和管理中標準化、流程化或者是高度數字化的工作，需要有專(zhuan)業(ye)的(de)(de)而且(qie)有規模的(de)(de)機構(gou)來幫(bang)助疏導，幫(bang)助管理；秦(qin)燕老師表示HR要像產品運(yun)(yun)營(ying)一樣運(yun)(yun)營(ying)你的(de)(de)服(fu)務，進一步提升員(yuan)工體驗；李茹(ru)老師補充到，專(zhuan)業(ye)雇(gu)主(zhu)(zhu)服(fu)務的(de)(de)迭(die)代升級(ji)來自對員(yuan)工、客(ke)戶(hu)需求的(de)(de)深(shen)入(ru)把握，最終形成一個雙贏的(de)(de)生態圈(quan)；付(fu)勇(yong)律師則(ze)強調(diao)專(zhuan)業(ye)雇(gu)主(zhu)(zhu)服(fu)務的(de)(de)本(ben)土化落(luo)地，注(zhu)重員(yuan)工體驗和合規，實(shi)現雇(gu)主(zhu)(zhu)雇(gu)員(yuan)的(de)(de)利益共贏。

未來兩個月，中國企(qi)(qi)業(ye)社保(bao)高峰論壇也將陸(lu)續登(deng)陸(lu)上海、成都(dou)、深圳、武漢、重慶、廣州六(liu)大城市，聯動(dong)行業(ye)學者(zhe)專家，向(xiang)全(quan)國HR伙伴分享(xiang)管理干貨，探討三位(wei)一體時代，企(qi)(qi)業(ye)人力資源(yuan)發展變(bian)化，數字(zi)化轉(zhuan)型對企(qi)(qi)業(ye)人力資源(yuan)的變(bian)革影響(xiang)，共同見證社保(bao)新時代。