上海2020年10月23日 /美通社/ -- 由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領袖級人力資源管理盛會--“2020中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2020）”在企業高管和人力資源經理人們的熱烈期待下，于10月23日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十三次精彩盛放。

本次論(lun)壇(tan)以“Beyond HR：人(ren)(ren)(ren)力資(zi)本的(de)下一個十(shi)年”為主(zhu)題，近30位(wei)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源領域資(zi)深(shen)實踐家(jia)與管(guan)理者，精彩呈現(xian)了(le)18場(chang)重磅主(zhu)題演講與1場(chang)深(shen)度圓(yuan)桌(zhuo)討論(lun)；33家(jia)中(zhong)國領先(xian)的(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源服務機(ji)構現(xian)場(chang)展示了(le)豐富多(duo)樣的(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理創新產(chan)品、服務與解決方案。

中智(zhi)上(shang)海展臺亮(liang)相(xiang)論壇，人力資源外包、薪稅服(fu)務(wu)、招聘服(fu)務(wu)、日企俱樂(le)部、彈性(xing)福利等業務(wu)板塊齊齊亮(liang)相(xiang)，為參(can)展者呈現了中智(zhi)全流程業務(wu)條線(xian)；此外，中智(zhi)公益、αi優質職(zhi)場、健康職(zhi)場、HRPlusx、智(zhi)櫻會(hui)等特色品牌以內容互動的方式呈現。

10月23日下午(wu)，由上海外企青年人才協會主辦(ban)、中(zhong)智HRPlusx協辦(ban)、中(zhong)智管理咨詢有限(xian)公司支(zhi)持的“中(zhong)智人才發(fa)展論壇”專場活動(dong)順利(li)舉行(xing)。約(yue)300位來自不同(tong)行(xing)業的企業高(gao)管和人力資源專家，以發(fa)展和變革(ge)為核心，從科技、組織、文化、戰略等視角(jiao)描繪未來人才的樣子，助(zhu)力企業運(yun)籌人才，取得(de)增長。

現場，與會嘉賓圍繞“從(cong)人才管理到人才治(zhi)理”、“數字化(hua)背(bei)景下的(de)人才賦能”、“雇(gu)主(zhu)品牌(pai)打造(zao)人才發展新策略”、“全球策略驅動的(de)本地化(hua)人才戰(zhan)略實(shi)施(shi)”等話(hua)題展開深(shen)度探(tan)討，分享各自的(de)企(qi)業(ye)經驗(yan)以及自身對于行業(ye)發展的(de)專業(ye)實(shi)踐和(he)深(shen)度思索，呈現了精彩觀(guan)點。

上海市(shi)外企青年人才(cai)(cai)協(xie)會(hui)副會(hui)長鄭(zheng)永強先(xian)生(sheng)(sheng)做了精彩的開場致(zhi)辭(ci)。他表示，疫(yi)情加快了組織升級和轉型，在(zai)“速(su)凍”的經濟完成復蘇前，每家企業都(dou)需要降本增效(xiao)，以保生(sheng)(sheng)存。因此，HR管理者在(zai)企業中的價值正在(zai)被不斷展現和放大(da)，需要快速(su)適應和學(xue)習(xi)新技術(shu)、新科技，并(bing)結合全新的人才(cai)(cai)需求(qiu)，從涵蓋學(xue)習(xi)、創新、合作、實踐等多種因素(su)的立體視(shi)角挖掘、培養人才(cai)(cai)。

隨后(hou)，飛利浦大中華區高級(ji)副總裁、健康生活事業群總經理瞿峰先生發表(biao)主(zhu)題演講(jiang)《全球(qiu)策(ce)略驅動的本地化人(ren)才戰略實施》，分享了(le)后(hou)疫情時代對(dui)人(ren)才的多(duo)重挑戰，并就建(jian)設新型的人(ren)才梯隊提出了(le)幾點建(jian)議(yi)，如“加強企業文化價值觀建(jian)設”、“把組(zu)織轉變成(cheng)扁平的獨(du)立作戰單位”等。

葛蘭素(su)史克（中國）投資有(you)限公司(si)大中華區(qu)人力資源副總(zong)裁(cai)施慧敏(min)女士(shi)發(fa)表(biao)《現(xian)(xian)代雇(gu)主——員工(gong)體驗升級(ji)(ji)》的主題演講，分享了以卓越的管理者(zhe)和技術為基(ji)礎，GSK倡(chang)導“真擅美”的現(xian)(xian)代雇(gu)主理念，即做(zuo)你自己(ji)、感覺舒適、不斷成(cheng)長，從而達(da)(da)到員工(gong)體驗升級(ji)(ji)，并(bing)進一步達(da)(da)成(cheng)吸引、保留(liu)人才，提升工(gong)作敬業度，取得出色成(cheng)績。

中智咨詢人力資本數(shu)據中心副總經理(li)楊阿蘭女士(shi)就(jiu)《后疫情時期人力資源(yuan)管理(li)“雙循(xun)(xun)環”特征數(shu)據發現與趨(qu)勢解(jie)讀(du)》進行了(le)深(shen)入解(jie)讀(du)。就(jiu)“2020年人才招聘趨(qu)勢”、“人才市(shi)場流動(dong)(dong)趨(qu)勢”、“2020 & 2021年調薪計劃”等(deng)內(nei)容分享了(le)相關調研成果(guo)。同(tong)時，她也針對今年特殊的經濟形勢提出了(le)“構(gou)建人力資源(yuan)雙循(xun)(xun)環”、“推(tui)動(dong)(dong)組(zu)織(zhi)內(nei)人才大循(xun)(xun)環”等(deng)新命題，啟發與會者的深(shen)入交流和思考。

圓桌(zhuo)論(lun)壇環(huan)節，在(zai)(zai)葛蘭素史克（中國）投資(zi)有(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)人力資(zi)源運營總(zong)(zong)監(jian)徐剛先生的(de)主持(chi)下(xia)(xia)，就“數智化(hua)時代(dai)與多元文(wen)化(hua)環(huan)境下(xia)(xia)的(de)人才發展(zhan)戰略思(si)路”話(hua)題，三井住友海上(shang)火(huo)災保險（中國）有(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)人事行政總(zong)(zong)經理鄔(wu)情女士、濱特爾水處理大中華區(qu)人力資(zi)源總(zong)(zong)監(jian)邱劍鋒先生、碧迪醫療器械（上(shang)海）有(you)限(xian)(xian)公(gong)司(si)人力資(zi)源高級(ji)(ji)總(zong)(zong)監(jian)吳珊珊女士、陶氏化(hua)學前大中華區(qu)人力資(zi)源總(zong)(zong)監(jian)倪錚(zheng)女士暢(chang)所欲言，探討了(le)在(zai)(zai)從“數字化(hua)”走向“數智化(hua)”的(de)改(gai)革(ge)升(sheng)級(ji)(ji)趨勢，以及(ji)多元文(wen)化(hua)環(huan)境等多重挑(tiao)戰下(xia)(xia)如何創新人才發展(zhan)思(si)維，更有(you)效地識別和培養人才。

在不確定性中尋(xun)求業務(wu)增(zeng)長，除了依托技術創新(xin)，“人才”在其中扮(ban)演著(zhu)至關重要的角色。作為(wei)中國領(ling)先的人力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)企業，中智上海也(ye)將順應時代潮流，注重技術創新(xin)，通過科技賦能，幫助(zhu)企業客(ke)戶從(cong)產品經營(ying)競(jing)爭逐(zhu)漸發展(zhan)到智力資(zi)本經營(ying)，在進入智能化、5G和大(da)(da)數據的創新(xin)發展(zhan)時代背景下，探索可持(chi)續發展(zhan)之道，力求為(wei)客(ke)戶創造更大(da)(da)的人力資(zi)源(yuan)(yuan)服務(wu)價值。