上海2020年10月30日(ri) /美(mei)通(tong)社/ -- 在(zai)疫(yi)情(qing)防控進入“新常態(tai)”的(de)(de)背景下，為幫助(zhu)在(zai)華企(qi)(qi)業(ye)(ye)打(da)造安全的(de)(de)工(gong)作(zuo)場所，讓員工(gong)平穩(wen)地(di)回歸正常的(de)(de)工(gong)作(zuo)與生活狀(zhuang)態(tai)，安盛(sheng)于今日(ri)發布了兩份(fen)全面的(de)(de)健康(kang)指(zhi)南(nan)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者及廣大(da)員工(gong)可根據自身需求(qiu)免費閱(yue)覽及下載(zai)。

這(zhe)兩份健康指南(nan)，由安盛與哥倫比亞(ya)大學世(shi)界衛生組織全(quan)球(qiu)心(xin)理(li)健康中(zhong)心(xin)聯合(he)編纂。其中(zhong)，面向企(qi)(qi)業管理(li)者，強調了(le)保護員工心(xin)理(li)健康的(de)重要意義，它是企(qi)(qi)業疫后恢復工作中(zhong)不可或(huo)缺的(de)關鍵一環(huan)。該指南(nan)重點討(tao)論了(le)疫情期間(jian)員工心(xin)理(li)壓力的(de)主要來源，管理(li)者應如何發(fa)揮有效的(de)領(ling)導，并以(yi)何種方式與經受心(xin)理(li)壓力的(de)員工進行溝通等(deng)相關問(wen)題。

與(yu)之(zhi)互補(bu)的，則針(zhen)對日常工作與(yu)生活的各(ge)類場景(jing)，提供(gong)了全方(fang)位的實操建(jian)議。旨在通過各(ge)類舉措，幫助讀(du)者降低感染風(feng)險，并(bing)采取積極(ji)的行動全面保(bao)障(zhang)身心健康(kang)。

“在疫情防控進(jin)入‘新常(chang)態’的(de)背景(jing)下，安(an)盛(sheng)在中(zhong)國新發布(bu)了兩份健(jian)(jian)康(kang)指南，旨在為企業管理者和員工(gong)(gong)提供實(shi)用的(de)參考(kao)依(yi)據，幫助(zhu)(zhu)他(ta)們(men)有的(de)放矢地開展(zhan)防疫工(gong)(gong)作(zuo)，應對各項挑戰(zhan)。”安(an)盛(sheng)天(tian)平(ping)擬任首席執行官朱亞明表(biao)示(shi)，“作(zuo)為全球領先的(de)健(jian)(jian)康(kang)險集團，安(an)盛(sheng)深耕中(zhong)國市場二(er)十余年，我們(men)始終致力于支持中(zhong)國經濟的(de)持續(xu)復蘇，守護客戶的(de)身心健(jian)(jian)康(kang)，并進(jin)一步探索與(yu)討論心理健(jian)(jian)康(kang)這一重要議(yi)題，不斷幫助(zhu)(zhu)更多人解決在日常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)生活中(zhong)所遭遇的(de)心理健(jian)(jian)康(kang)問題。”

工作相關問題成為中國民眾“低落情緒”的主要來源

疫情打亂了人們的日常工作與生活，并導致了諸多壓力，這加劇了人們對平衡工作與生活的擔憂，以及心理健康問題所遭受的污名化。今年8月，安盛發布了一項針對中國民眾身心健康問題的全國性調研報告 -- 《2020中國國民健康狀況調研報告》。該報告(gao)中提(ti)到，包括長時(shi)間與(yu)高(gao)負荷在(zai)內(nei)的(de)(de)(de)工作相關問題，是中國民眾“低落情緒”產(chan)生的(de)(de)(de)一大誘因。精神病(bing)專家認為“低落情緒”是人(ren)在(zai)面對(dui)壓力時(shi)所產(chan)生的(de)(de)(de)一種暫時(shi)性的(de)(de)(de)情緒反應，且通常被認為是其他(ta)更(geng)嚴重心理(li)和生理(li)疾病(bing)的(de)(de)(de)前(qian)兆(zhao)。根據報告(gao)顯示，幾乎所有受訪者都表(biao)示有加班經歷，更(geng)有近(jin)三(san)分之一的(de)(de)(de)受訪者表(biao)示加班已成常態。

無論是企業還是員工個人，均承受著工作相關壓力所帶來的負面影響，受相關壓力影響所導致的缺勤，以及在任何條件下均強制員工出勤，都會對企業的生產效率帶來巨大挑戰。在安盛的調查中，47%的受訪員工表示曾在前一個月請過病假，同時，63%的(de)(de)受訪員(yuan)工則表(biao)示，其在身體欠(qian)佳的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)依然(ran)堅持(chi)出(chu)勤。調查發現，高頻率的(de)(de)缺勤與(yu)在任何(he)條件(jian)下(xia)均堅持(chi)出(chu)勤的(de)(de)情(qing)況(kuang)，都與(yu)員(yuan)工加班頻率存在相關(guan)關(guan)系。

員工的職場健康是影響企業整體商業表現的關鍵性因素

安(an)盛(sheng)堅(jian)信，一個能(neng)夠促(cu)進社會福祉的(de)企業，除(chu)了要提供優質的(de)產(chan)品與(yu)服務，更應(ying)當在公(gong)(gong)司內部，制定和(he)推行公(gong)(gong)平和(he)人(ren)性化的(de)員(yuan)工(gong)(gong)政策(ce)。通常來(lai)說，身心健康的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，其(qi)工(gong)(gong)作效率也更高。因(yin)此，企業應(ying)直(zhi)面挑戰，努力實現(xian)(xian)員(yuan)工(gong)(gong)健康與(yu)企業表(biao)現(xian)(xian)的(de)雙贏。

根據安盛《2020中國國民健康狀況調研報告》顯示，81%的(de)(de)(de)受訪(fang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)認(ren)為，企業的(de)(de)(de)職場健康計劃能夠有(you)效地支持員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)身心健康。支持員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)參與體育鍛煉、采用彈性(xing)工(gong)(gong)作時間、允許遠程辦(ban)公(gong)、設置休息室和(he)倡導其增加社(she)交活(huo)動等舉措，在這一特殊時期對保障(zhang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)身心健康最為重要。然而，只有(you)三分之一的(de)(de)(de)受訪(fang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)表示(shi)其了解自己所在的(de)(de)(de)公(gong)司存在此類計劃。

安盛對在華員工的堅定承諾

多年(nian)來(lai)，安(an)(an)盛在促(cu)進員(yuan)工(gong)(gong)職場健(jian)康方面積累了豐(feng)富經驗。比如，今年(nian)七(qi)月，安(an)(an)盛在中(zhong)國啟動了全(quan)新(xin)的(de)員(yuan)工(gong)(gong)關愛計劃，為在工(gong)(gong)作或(huo)生活(huo)中(zhong)遇到困難的(de)員(yuan)工(gong)(gong)及其(qi)配偶、子(zi)女提供幫助。員(yuan)工(gong)(gong)及其(qi)親屬(shu)可(ke)免費撥(bo)打7*24小(xiao)時服務(wu)專線，并根據自身需求，獲取定制化的(de)咨詢服務(wu)。除健(jian)康安(an)(an)全(quan)相關的(de)專業建議外，專業咨詢師還可(ke)從心理健(jian)康、婚姻家庭、子(zi)女教育和職業發展等方面，為其(qi)提供相應(ying)的(de)支持。