北京2020年11月23日 /美通社/ -- 11月20日，由北森人才管理研究院、人大商學院聯合主辦、《哈佛商業評論》中文版作為首席合作媒體的「第六屆(jie)」未來人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理論壇暨中(zhong)(zhong)國人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理典范企業頒獎典禮在上海盛(sheng)大(da)開幕。大(da)會以“思變?進化”為主題，盛(sheng)邀各行業頂尖企業代表、知名學術專(zhuan)家、人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)行業領袖與千余名HR精(jing)英齊(qi)聚，共同探索結構化轉型大(da)時(shi)代的(de)中(zhong)(zhong)國人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理新范式，數字經濟變革下人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理的(de)中(zhong)(zhong)國智慧。

大會現(xian)場(chang)，北(bei)森(sen)人才管(guan)理研究院(yuan)院(yuan)長周丹發表了《中(zhong)國人才管(guan)理年度趨(qu)勢(shi)洞察》，從數字時代HR領域(yu)轉型的(de)必要性(xing)、創新(xin)科技在HR全場(chang)景中(zhong)的(de)應用落地(di)以及人才管(guan)理數字化趨(qu)勢(shi)等方面(mian)解讀面(mian)向未(wei)來的(de)機遇和挑(tiao)戰。

周丹(dan)表示，人才管理(li)的(de)數(shu)(shu)(shu)字(zi)化轉型不是何時入局的(de)問題，而(er)是不能掉隊(dui)的(de)問題。HR數(shu)(shu)(shu)字(zi)化轉型在經歷1.0信(xin)息化、2.0數(shu)(shu)(shu)據化階段(duan)后，正在進入3.0智能化階段(duan)，智能化數(shu)(shu)(shu)據治理(li)正在成為可能，多數(shu)(shu)(shu)企(qi)業的(de)HR數(shu)(shu)(shu)字(zi)化轉型不再是循序漸進的(de)，而(er)是跨越式的(de)發展。

目前數字化技術和理(li)(li)念正在(zai)通(tong)過人(ren)(ren)才吸引與招聘、績效管理(li)(li)、人(ren)(ren)才盤點與發展、全(quan)職業生涯學(xue)習、組織效能(neng)與員(yuan)工(gong)敬業、共享服務與員(yuan)工(gong)體驗等六大場景在(zai)人(ren)(ren)才管理(li)(li)體系中不(bu)斷滲(shen)透，最終實現讓人(ren)(ren)才畫(hua)像(xiang)完成(cheng)從“提煉(lian)群(qun)體特征”到“預測人(ren)(ren)群(qun)特定結果”的(de)質的(de)轉變。

“動蕩時(shi)代(dai)最大危險(xian)不是動蕩，而是延續過去(qu)的邏輯。”目前(qian)中國企業(ye)在HR數字(zi)(zi)化(hua)(hua)管理(li)(li)的道(dao)路上已經跑步前(qian)進(jin)。科學、專業(ye)的數字(zi)(zi)化(hua)(hua)人(ren)才管理(li)(li)將促進(jin)企業(ye)在面向(xiang)數字(zi)(zi)化(hua)(hua)、智能化(hua)(hua)的未來時(shi)健康發展。

此(ci)外，多位對(dui)人才(cai)管(guan)理(li)領(ling)域有(you)著深刻見解的行(xing)業大(da)咖也進行(xing)了(le)分享。北(bei)京大(da)學(xue)(xue)(xue)光(guang)華管(guan)理(li)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)組(zu)(zu)織與(yu)戰略管(guan)理(li)系教(jiao)(jiao)授、行(xing)為科學(xue)(xue)(xue)研究中心主任張(zhang)志學(xue)(xue)(xue)教(jiao)(jiao)授從科研視角帶來了(le)對(dui)企業數字(zi)化轉(zhuan)型與(yu)人力資源(yuan)開(kai)發的深度思考；阿里(li)云大(da)學(xue)(xue)(xue)總經理(li)孫麗(li)歆女士(shi)，陽光(guang)城集(ji)團副總裁饒俊先生也先后從組(zu)(zu)織變(bian)革與(yu)人才(cai)管(guan)理(li)數字(zi)化實踐的角度進行(xing)了(le)分享。

而太古可口可樂(le)中國區人(ren)(ren)力(li)資(zi)源總(zong)經(jing)(jing)理(li)Guy Moore先(xian)生、寶(bao)龍(long)地(di)產(chan)控股助理(li)總(zong)裁兼(jian)人(ren)(ren)力(li)行政(zheng)中心總(zong)經(jing)(jing)理(li)房(fang)磊先(xian)生、百勝中國招募(mu)負責(ze)人(ren)(ren)Jacky Zhang先(xian)生以及貝殼人(ren)(ren)力(li)資(zi)源信息化(hua)負責(ze)人(ren)(ren)沈飛先(xian)生則現身圓(yuan)桌(zhuo)論壇(tan)，共同就(jiu)《后(hou)疫情時(shi)代人(ren)(ren)力(li)資(zi)源的轉型與(yu)進化(hua)》這(zhe)一(yi)話題進行了深入的探(tan)討，北森(sen)人(ren)(ren)才管理(li)研究院院長周(zhou)丹女士(shi)則為圓(yuan)桌(zhuo)論壇(tan)的主(zhu)持人(ren)(ren)。

今(jin)年的中國(guo)人才(cai)管理典范企業評選活動共評出(chu)了包括華為、阿里巴(ba)巴(ba)、平安銀行、京東集(ji)團、小米集(ji)團、中信(xin)銀行、太保集(ji)團、碧(bi)桂園集(ji)團、融創中國(guo)、綠(lv)城中國(guo)、貝殼找(zhao)房、蒙牛集(ji)團、順豐速運等在內的(de)130余家領先企業，在活動現場也為華東地區的(de)獲獎企業代表舉辦了隆重的(de)頒獎典禮并頒發(fa)獎牌。

HeRo（中(zhong)國(guo)人才管(guan)理典范企(qi)業獎）自2015年舉辦以來，業已成為中(zhong)國(guo)人才管(guan)理領域(yu)的(de)權威(wei)代表，獲得中(zhong)國(guo)企(qi)業家(jia)、企(qi)業管(guan)理者、產(chan)業研究者的(de)高度認可。今年HeRo獲獎企(qi)業案(an)例與以往(wang)相比也更聚焦于(yu)數字化轉型賦能、組(zu)織效能提(ti)升(sheng)、流(liu)程(cheng)變革創(chuang)新等方面(mian)。

繼上海之后，「第六屆」未來人才管理論壇(tan)暨中國人才管理典范企業(ye)(ye)頒獎典禮還(huan)將分別在成(cheng)都、武漢、深圳、北京(jing)四個城市落地舉辦(ban)，屆時將會(hui)有(you)更多頂級學(xue)術專家、行業(ye)(ye)HR領袖(xiu)為參會(hui)的眾多HR們(men)帶來精彩的觀點和思想碰撞。