上海2021年1月(yue)25日(ri)(ri) /美通社/ -- 今日(ri)(ri)，杰出雇(gu)主調研機構（Top Employers Institute）揭曉“中國杰出雇(gu)主2021”榜(bang)單。全球智慧(hui)和可持續建(jian)筑(zhu)領導者江森自控再獲殊榮(rong)，連續第(di)十(shi)年蟬聯(lian)“中國杰出雇(gu)主”。

江森(sen)(sen)自(zi)(zi)控副(fu)總(zong)裁兼中國區總(zong)經理朱(zhu)永煥先(xian)生表示：“江森(sen)(sen)自(zi)(zi)控的(de)使命是(shi)筑就一個安全、舒適和可持(chi)續的(de)世(shi)界。無論是(shi)過去，還是(shi)未來，江森(sen)(sen)自(zi)(zi)控將始(shi)終秉持(chi)‘以人為(wei)本(ben)’的(de)理念，將人才視為(wei)企業發展和成(cheng)功的(de)基石(shi)，與(yu)員工共同成(cheng)長，一起塑造世(shi)界未來的(de)樣貌。”

以業內前沿的戰略部署匹配行業優秀人才

在數字(zi)(zi)化(hua)(hua)浪潮(chao)下，江森自(zi)控于2020年發(fa)布了(le)OpenBlue數字(zi)(zi)化(hua)(hua)平臺，構建(jian)了(le)面向未來的(de)(de)(de)智慧建(jian)筑(zhu)藍(lan)圖(tu)。作為全球智慧和(he)(he)可持續(xu)建(jian)筑(zhu)領(ling)導者，江森自(zi)控以建(jian)筑(zhu)領(ling)域135年的(de)(de)(de)經驗沉淀為發(fa)展基礎，以開(kai)放的(de)(de)(de)姿(zi)態擁抱數字(zi)(zi)化(hua)(hua)，打造(zao)生態圈(quan)，為員(yuan)(yuan)工(gong)提供(gong)行業內頂尖的(de)(de)(de)研發(fa)氛(fen)圍和(he)(he)具(ju)有(you)前瞻性的(de)(de)(de)戰略眼界，在不斷強化(hua)(hua)技術輸(shu)出的(de)(de)(de)同時，也深化(hua)(hua)員(yuan)(yuan)工(gong)個體(ti)的(de)(de)(de)全方位成長(chang)。

向社會傳遞溫情，多層面關愛員工

疫情之下，共克時艱不是一句口號。2020年初新冠疫情暴發后(hou)，江森自控第一時間馳援抗疫一線，為泰(tai)康同(tong)(tong)濟（武漢）醫(yi)院緊急改造方艙，給860個(ge)重(zhong)癥床位(wei)加裝了(le)至(zhi)關(guan)重(zhong)要(yao)的醫(yi)護對講等系統(tong)；為上海市同(tong)(tong)濟醫(yi)院發熱(re)門診隔離區安(an)裝遠程會(hui)診系統(tong)。向(xiang)社會(hui)傳遞溫情，是企業社會(hui)責任的一部分，并帶給員工正能量。

對于員工(gong)(gong)，從遠(yuan)程(cheng)辦公政策的(de)響應與(yu)(yu)(yu)(yu)實施，到(dao)復工(gong)(gong)后工(gong)(gong)作場所安(an)全(quan)性的(de)保(bao)障(zhang)，從防疫物資(zi)的(de)籌措(cuo)與(yu)(yu)(yu)(yu)發放，到(dao)“未來辦公”理念的(de)落地執(zhi)行，江(jiang)森自控全(quan)力(li)保(bao)障(zhang)每一位員工(gong)(gong)的(de)安(an)全(quan)與(yu)(yu)(yu)(yu)健(jian)康。與(yu)(yu)(yu)(yu)此(ci)同時，通(tong)過員工(gong)(gong)關懷(huai)與(yu)(yu)(yu)(yu)人(ren)才保(bao)有計劃(hua)，江(jiang)森自控繼續(xu)(xu)努力(li)為員工(gong)(gong)提供持續(xu)(xu)創造價(jia)值、實現(xian)自我的(de)機會(hui)。

切實踐行多元化和包容性企業文化

從招聘(pin)人(ren)(ren)才開始，江森(sen)(sen)自(zi)控便注(zhu)重吸納(na)多元背景人(ren)(ren)才，為企業(ye)注(zhu)入更(geng)多活力和新鮮血液。在江森(sen)(sen)自(zi)控中(zhong)國(guo)團隊中(zhong)，年(nian)齡(ling)在25歲-45歲的(de)員工(gong)占比超(chao)過80%，本(ben)科及(ji)以上學歷(li)的(de)員工(gong)占比近80%，服務(wu)公司五年(nian)以上的(de)員工(gong)占比近60%。

在(zai)江森自控(kong)中國，女性員工的(de)比(bi)例超過30%，管(guan)理崗(gang)和專業(ye)(ye)崗(gang)中女性比(bi)例近三分之一。成立已久的(de)企業(ye)(ye)內部組織“菁英(ying)薈”（Women’s Global Network）鼓勵職(zhi)業(ye)(ye)發展中的(de)女性互(hu)相幫助，并在(zai)2020年舉行線(xian)上峰會，來自全(quan)球的(de)員工參與(yu)討論(lun)，共(gong)享思維碰撞的(de)成果。

人(ren)才始終是可持續(xu)發(fa)展(zhan)的(de)戰略性資產，江(jiang)森自(zi)控仍將持續(xu)投入、吸引并培養優秀(xiu)(xiu)人(ren)才，從而打造(zao)集專業(ye)性、活力與責任感于一(yi)身(shen)的(de)優秀(xiu)(xiu)團隊，并為員工(gong)提供(gong)個人(ren)成長和職業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)機(ji)會。

“中(zhong)國杰出雇主”認(ren)證是目前全球人(ren)力(li)資源領(ling)域最(zui)具有(you)影響(xiang)力(li)的雇主品(pin)牌評選活動(dong)之一，從人(ren)才(cai)策略、人(ren)力(li)規(gui)劃(hua)、入職、學習(xi)與發展(zhan)、領(ling)導力(li)發展(zhan)、薪酬與福利、企業文(wen)化等多(duo)維度評估(gu)雇主品(pin)牌，旨在表彰(zhang)和鼓勵(li)企業對人(ren)才(cai)培(pei)養、文(wen)化建設等多(duo)方面的持(chi)續投入。