上海2022年1月20日 /美(mei)通社/ -- 今日，杰出雇主調研機(ji)構（Top Employers Institute）揭(jie)曉“中國杰出雇主2022”榜單。全球智慧、健康、可持續建筑(zhu)領軍(jun)企(qi)業江森自控(kong)再次獲得(de)殊榮(rong)，連(lian)續第11年獲評“中國杰出雇主”。

江森(sen)自控(kong)副(fu)總裁兼(jian)中(zhong)國區(qu)總經理朱永煥表(biao)示：“江森(sen)自控(kong)連續第11年(nian)蟬聯‘中(zhong)國杰出(chu)雇(gu)主(zhu)’，這(zhe)是對我(wo)們在(zai)人(ren)才管理和(he)企業(ye)發展方(fang)面長(chang)期努(nu)力(li)(li)(li)和(he)實(shi)踐的(de)高度認可。‘以人(ren)為(wei)本’是根植于江森(sen)自控(kong)基(ji)因(yin)深處(chu)的(de)價(jia)值觀，公司始終將(jiang)員(yuan)工(gong)放在(zai)首位(wei)。我(wo)們將(jiang)繼續與員(yuan)工(gong)一起，為(wei)打(da)造(zao)一個安全(quan)、舒適和(he)可持續發展的(de)世界而努(nu)力(li)(li)(li)，為(wei)實(shi)現個人(ren)、企業(ye)、社會的(de)三方(fang)共贏而努(nu)力(li)(li)(li)。”

多元、平等、包容的企業文化

江森自(zi)控非常重(zhong)視建(jian)立多元、平等和包容的企業(ye)文(wen)化，在公(gong)司(si)各個層面切實踐行(xing)并(bing)不(bu)斷完善相關舉措。例如，成立多年(nian)的企業(ye)內部(bu)組織“菁(jing)英薈”（Women’s Global Network）一直聚焦于女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)員工成長(chang)，開展豐富多彩(cai)的女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)員工活動，鼓勵職場女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)互相幫(bang)助，賦能女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)員工發展。

與(yu)(yu)此同(tong)時，江森自控積極打造(zao)開放、合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)的工作(zuo)(zuo)(zuo)環(huan)境，倡導同(tong)事間的互(hu)相(xiang)認可和(he)鼓(gu)勵。例(li)如，以Bravo系統為(wei)代表的員工認可渠道，為(wei)員工提供了表達贊譽與(yu)(yu)感(gan)謝的平臺，鼓(gu)勵員工在日常工作(zuo)(zuo)(zuo)中相(xiang)互(hu)肯定，共創積極、愉悅(yue)的協作(zuo)(zuo)(zuo)氛圍。

全方位關注員工發展

人(ren)(ren)(ren)才(cai)是企業發展(zhan)的重要支(zhi)柱(zhu)，江森自(zi)控始(shi)終(zhong)踐行(xing)“以人(ren)(ren)(ren)為本(ben)”的理(li)念，持續投入，積極吸引(yin)并培養優秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，致力于為員工提供適合(he)其自(zi)身(shen)的成長機會。

在數字化(hua)浪(lang)潮之下，江森自(zi)控積極擁抱變(bian)化(hua)，探索(suo)以(yi)新技術賦能人(ren)才管理，結(jie)合數字化(hua)平臺和(he)工(gong)具，優化(hua)新員工(gong)入職和(he)培訓(xun)流程，使其(qi)快速適應(ying)并(bing)融入新的工(gong)作環境；以(yi)線(xian)上線(xian)下相(xiang)結(jie)合的方式，為員工(gong)提(ti)供開(kai)放的學習平臺和(he)課程，以(yi)適應(ying)不同職業(ye)的發展需求。在江森自(zi)控，豐富而(er)完善的培訓(xun)體系幫(bang)助員工(gong)提(ti)升個(ge)人(ren)競爭力，成熟而(er)靈活(huo)的職業(ye)發展體系為員工(gong)實現(xian)自(zi)我突破提(ti)供了更多空(kong)間。

員(yuan)工(gong)(gong)健(jian)康(kang)(kang)同樣是江(jiang)森(sen)自控(kong)始終關注的(de)重點。例如，每年舉(ju)行的(de)“粉(fen)紅(hong)絲帶日”活動(dong)旨在關注女性健(jian)康(kang)(kang)，增強女性員(yuan)工(gong)(gong)健(jian)康(kang)(kang)意識；通過(guo)全(quan)方(fang)位推行的(de)Total Well-Being項目，多角度關注員(yuan)工(gong)(gong)的(de)身(shen)心健(jian)康(kang)(kang)，幫助(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)建立工(gong)(gong)作、生(sheng)活的(de)平(ping)衡，培養積(ji)極健(jian)康(kang)(kang)的(de)生(sheng)活方(fang)式(shi)；而(er)成為“2021-2022中(zhong)國健(jian)康(kang)(kang)工(gong)(gong)作場所”黃(huang)金(jin)標(biao)準(zhun)認證企業(ye)，則體現了江(jiang)森(sen)自控(kong)為給員(yuan)工(gong)(gong)營造(zao)健(jian)康(kang)(kang)、舒適的(de)工(gong)(gong)作環境(jing)所做(zuo)的(de)努力。

助力可持續發展，彰顯社會責任

企業文化(hua)建設、人才培養(yang)的(de)成果也進一步驅動著(zhu)江(jiang)森自控成就(jiu)使命(ming)，推動可持(chi)續發展，以智慧科技助力實現健(jian)康(kang)人類、健(jian)康(kang)場(chang)所、健(jian)康(kang)地球。

在(zai)江(jiang)(jiang)森(sen)自(zi)控，每年(nian)4月(yue)都是“地球月(yue)”，從(cong)倡導(dao)低碳(tan)(tan)的(de)生活習慣(guan)到(dao)助力(li)(li)社(she)區的(de)低碳(tan)(tan)發(fa)展(zhan)，綠色理念滲透在(zai)各個方(fang)面。2021年(nian)2月(yue)，江(jiang)(jiang)森(sen)自(zi)控宣(xuan)(xuan)布(bu)加入由亞馬(ma)遜(xun)與Global Optimism共(gong)同發(fa)起(qi)創(chuang)立(li)的(de)《氣候宣(xuan)(xuan)言》，承諾到(dao)2040年(nian)實(shi)(shi)現凈零碳(tan)(tan)排放目(mu)標。在(zai)中(zhong)國，江(jiang)(jiang)森(sen)自(zi)控積(ji)極參與到(dao)助力(li)(li)實(shi)(shi)現“雙碳(tan)(tan)”目(mu)標的(de)進程(cheng)中(zhong)，2021年(nian)11月(yue)，在(zai)第四(si)屆中(zhong)國國際(ji)進口博覽會上(shang)，江(jiang)(jiang)森(sen)自(zi)控發(fa)布(bu)了全新的(de)OpenBlue零碳(tan)(tan)建筑解決方(fang)案，通過(guo)數字化技術與一系列行之有效(xiao)的(de)路徑，助力(li)(li)實(shi)(shi)現建筑“碳(tan)(tan)中(zhong)和”與可再生能(neng)源目(mu)標。

對可持(chi)續發展與人類未來的持(chi)續關注，彰顯了江(jiang)森自(zi)控的社會(hui)責任(ren)和擔當，這(zhe)也讓江(jiang)森自(zi)控在中(zhong)國的8000名(ming)員工引(yin)以為傲(ao)。

杰出雇主調(diao)(diao)研機構(gou)是認證卓越人(ren)力資源實踐的(de)全球權(quan)威專(zhuan)業機構(gou)，“杰出雇主”認證過程基(ji)于客觀調(diao)(diao)研，企業經過嚴(yan)謹(jin)且規(gui)范(fan)的(de)標準(zhun)認證流程，并達到杰出雇主調(diao)(diao)研機構(gou)確定(ding)的(de)統一(yi)標準(zhun)后方可獲(huo)此(ci)認證。