上海2021年1月26日 /美通(tong)社(she)/ -- 百勝(sheng)中(zhong)國控股有(you)限公(gong)司（紐(niu)交所(suo)股票代(dai)碼(ma)：YUMC；聯交所(suo)股票代(dai)碼(ma)：9987）宣布公(gong)司被杰(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)調(diao)研機構(gou)評(ping)為(wei)2021年“中(zhong)國杰(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)”。作為(wei)全球權威人(ren)力(li)資源實踐(jian)專業認證(zheng)，“中(zhong)國杰(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)”表彰致(zhi)力(li)于通(tong)過(guo)人(ren)力(li)資源實踐(jian)打造更好(hao)的職場(chang)環境的卓(zhuo)越雇主(zhu)。

此次是百(bai)(bai)勝中國連續(xu)(xu)第三年獲得(de)“中國杰(jie)出雇(gu)主”認證。在疫情的影響下，整個(ge)餐飲(yin)行業持續(xu)(xu)面臨(lin)挑戰，此次認證尤為可貴，彰(zhang)顯了百(bai)(bai)勝中國始終心系(xi)員(yuan)(yuan)工，持續(xu)(xu)為員(yuan)(yuan)工提供“公平、關愛、自豪”的職場環境。

“三十幾年來，百勝中國(guo)始終秉持(chi)著(zhu)‘以(yi)人為(wei)(wei)本(ben)’的(de)(de)價值觀。三度獲(huo)得“杰(jie)出雇主(zhu)”的(de)(de)認證是(shi)一個(ge)了不起(qi)的(de)(de)成就。疫情的(de)(de)爆發也(ye)讓我們更加(jia)堅定(ding)：員工的(de)(de)生命和健康(kang)高(gao)于一切。2020年，我們最重(zhong)要的(de)(de)責任是(shi)要保障(zhang)40萬員工的(de)(de)健康(kang)和生計，并為(wei)(wei)他們的(de)(de)家庭(ting)減輕后顧之憂。”百勝中國(guo)首席(xi)執(zhi)行官屈翠容(rong)（Joey Wat）表示。

百勝中(zhong)國堅信(xin)員工是企業最寶貴的(de)財富。在新冠疫(yi)情期(qi)間，員工的(de)健(jian)康和安全(quan)被(bei)視為(wei)(wei)重(zhong)中(zhong)之重(zhong)。公司(si)建(jian)立了(le)專屬(shu)基金為(wei)(wei)受到疫(yi)情影響的(de)一線員工和家庭提(ti)(ti)供(gong)幫(bang)助。2020年2月(yue)，公司(si)在原有的(de)“餐(can)廳(ting)經理全(quan)家福(fu)”計(ji)劃的(de)基礎上(shang)推出了(le)“餐(can)廳(ting)管理組愛心(xin)互(hu)助基金”，力(li)求為(wei)(wei)員工及其家人(ren)提(ti)(ti)供(gong)保障。員工在自愿的(de)前提(ti)(ti)下，只需(xu)要(yao)投入(ru)少量的(de)資金，就(jiu)能為(wei)(wei)家人(ren)提(ti)(ti)供(gong)重(zhong)疾、意外(wai)等保障。2020年12月(yue)，公司(si)還將項(xiang)目(mu)覆蓋范圍擴大至(zhi)服務(wu)組組長，為(wei)(wei)他們本人(ren)提(ti)(ti)供(gong)重(zhong)大疾病(bing)保障。截止去(qu)年年底，該項(xiang)目(mu)已覆蓋13000多位(wei)員工和26000多位(wei)家屬(shu)。

百勝中國(guo)近年來在人力資源數字化方(fang)面(mian)不斷突破，打造了(le)(le)更全面(mian)、更快捷、更智能的(de)(de)員(yuan)工生態系(xi)統(tong)，涵(han)蓋了(le)(le)人才招募、績效管理、培訓(xun)發展(zhan)、薪酬福利(li)和(he)員(yuan)工溝通等各個方(fang)面(mian)。年初(chu)(chu)的(de)(de)疫情(qing)更加(jia)凸(tu)顯了(le)(le)數字化的(de)(de)重要性。疫情(qing)初(chu)(chu)期，人力資源團隊第一(yi)時(shi)間(jian)預判形(xing)勢，迅速上線了(le)(le)無接觸視頻(pin)面(mian)試服務、移動學習平臺(tai)和(he)員(yuan)工直播平臺(tai)，保障了(le)(le)員(yuan)工的(de)(de)正常招募、入職、培訓(xun)和(he)溝通。

“近幾(ji)年，百勝中國一直在打(da)造敏捷創新的(de)文化。通過數字(zi)化賦能，公司也讓(rang)40幾(ji)萬(wan)員工保持聯結感，強化歸屬感，始終保持高(gao)昂的(de)士氣和(he)斗志。”首(shou)席(xi)人(ren)力資(zi)源官(guan)袁(yuan)耀宗（Aiken Yuen）表示。

杰出雇主(zhu)調研機構的認證(zheng)項(xiang)目是通(tong)過《人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)最(zui)佳實(shi)踐調研問卷》來(lai)評(ping)估參(can)與企業的人(ren)(ren)才實(shi)踐。這(zhe)份(fen)問卷涉及人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)六大領域(yu)及20個話題(ti)，包括人(ren)(ren)才策略、工(gong)作(zuo)環境、人(ren)(ren)才招聘、學習、福(fu)祉(zhi)、多元化(hua)與包容性(xing)等。

前瞻性陳述

本(ben)新(xin)聞稿包(bao)(bao)含符合(he)美國(guo)《1933年(nian)(nian)(nian)證(zheng)券法(fa)》中第(di)27A章(zhang)節以(yi)(yi)(yi)及(ji)《1934年(nian)(nian)(nian)證(zheng)券交易法(fa)》第(di)21E章(zhang)節定(ding)義的(de)(de)“前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)”。我(wo)們(men)(men)力求所(suo)有(you)(you)的(de)(de)前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)都(dou)符合(he)美國(guo)《1995年(nian)(nian)(nian)私(si)人證(zheng)券訴(su)訟(song)改革(ge)法(fa)案》中安全(quan)港條款的(de)(de)規定(ding)。前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)通常不(bu)與歷史或(huo)(huo)當前(qian)(qian)(qian)(qian)事(shi)實(shi)有(you)(you)嚴(yan)格關聯(lian)，并(bing)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)通過“預(yu)計(ji)(ji)”、“期(qi)望”、“相信”、“預(yu)期(qi)”、“或(huo)(huo)許”、“可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)”、“計(ji)(ji)劃”、“相信（名詞(ci)）” 、“規劃”、“估(gu)(gu)(gu)計(ji)(ji)”、“目標”、“預(yu)料(liao)”、“很可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)”、“將要(yao)”、“應(ying)(ying)該”、“預(yu)測”、“展望”等前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)詞(ci)匯或(huo)(huo)類似(si)術語加以(yi)(yi)(yi)識(shi)別。這(zhe)(zhe)些前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)是基(ji)于(yu)當前(qian)(qian)(qian)(qian)的(de)(de)估(gu)(gu)(gu)計(ji)(ji)和(he)(he)假(jia)(jia)設，這(zhe)(zhe)些估(gu)(gu)(gu)計(ji)(ji)和(he)(he)假(jia)(jia)設是我(wo)們(men)(men)根據經驗和(he)(he)對歷史趨勢、當前(qian)(qian)(qian)(qian)狀(zhuang)況(kuang)和(he)(he)預(yu)期(qi)未(wei)(wei)來發(fa)(fa)展的(de)(de)認知(zhi)、以(yi)(yi)(yi)及(ji)我(wo)們(men)(men)認為(wei)(wei)在當前(qian)(qian)(qian)(qian)情況(kuang)下適當且合(he)理(li)的(de)(de)其他(ta)因(yin)(yin)素而得(de)出的(de)(de)。我(wo)們(men)(men)并(bing)不(bu)保證(zheng)這(zhe)(zhe)些估(gu)(gu)(gu)計(ji)(ji)和(he)(he)假(jia)(jia)設是正確(que)(que)的(de)(de)。前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)并(bing)非對業(ye)績(ji)的(de)(de)擔保。前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)涉及(ji)已知(zhi)和(he)(he)未(wei)(wei)知(zhi)的(de)(de)風險(xian)(xian)以(yi)(yi)(yi)及(ji)難以(yi)(yi)(yi)預(yu)測的(de)(de)不(bu)確(que)(que)定(ding)因(yin)(yin)素，且可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)導致實(shi)際結果(guo)或(huo)(huo)活動與前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)中描述(shu)(shu)的(de)(de)結果(guo)出現(xian)重大偏差。我(wo)們(men)(men)無法(fa)向(xiang)閣(ge)下保證(zheng)我(wo)們(men)(men)能(neng)(neng)夠實(shi)現(xian)任(ren)何預(yu)期(qi)、估(gu)(gu)(gu)計(ji)(ji)和(he)(he)假(jia)(jia)設。本(ben)新(xin)聞稿中包(bao)(bao)含的(de)(de)前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)僅(jin)截(jie)至新(xin)聞稿所(suo)載示的(de)(de)日期(qi)。除非法(fa)律另行(xing)要(yao)求，我(wo)們(men)(men)沒有(you)(you)義務(wu)對前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)進行(xing)更新(xin)，以(yi)(yi)(yi)反映(ying)本(ben)新(xin)聞稿發(fa)(fa)布之日以(yi)(yi)(yi)后所(suo)發(fa)(fa)生(sheng)的(de)(de)事(shi)件或(huo)(huo)情況(kuang)。此外，我(wo)們(men)(men)目前(qian)(qian)(qian)(qian)未(wei)(wei)知(zhi)或(huo)(huo)我(wo)們(men)(men)當前(qian)(qian)(qian)(qian)認為(wei)(wei)不(bu)重要(yao)的(de)(de)其他(ta)風險(xian)(xian)和(he)(he)不(bu)確(que)(que)定(ding)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)會影響(xiang)(xiang)任(ren)何此類前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)的(de)(de)準確(que)(que)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。評估(gu)(gu)(gu)所(suo)有(you)(you)前(qian)(qian)(qian)(qian)瞻(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)陳(chen)(chen)(chen)述(shu)(shu)時都(dou)要(yao)考慮(lv)到其內在的(de)(de)不(bu)確(que)(que)定(ding)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)。閣(ge)下應(ying)(ying)該參考我(wo)們(men)(men)提交給(gei)美國(guo)證(zheng)券交易監管(guan)委員會的(de)(de)申報(bao)材料(liao)（包(bao)(bao)括Form 10-K年(nian)(nian)(nian)度報(bao)告(gao)中“風險(xian)(xian)因(yin)(yin)素”和(he)(he)“管(guan)理(li)層對財務(wu)狀(zhuang)況(kuang)與經營業(ye)績(ji)的(de)(de)討(tao)論與分析”章(zhang)節列示的(de)(de)信息，后續(xu)的(de)(de)10-Q表季度報(bao)告(gao)），以(yi)(yi)(yi)獲得(de)對我(wo)們(men)(men)財務(wu)業(ye)績(ji)和(he)(he)其他(ta)業(ye)績(ji)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)產生(sheng)影響(xiang)(xiang)的(de)(de)因(yin)(yin)素的(de)(de)進一步信息。

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