上海2021年2月3日 /美通社/ -- 近日，杰出雇(gu)主(zhu)調(diao)研機構(gou)正式宣(xuan)布菲(fei)仕蘭中(zhong)國(guo)(guo)成(cheng)功(gong)獲(huo)得“中(zhong)國(guo)(guo)杰出雇(gu)主(zhu)2021”認(ren)證。菲(fei)仕蘭中(zhong)國(guo)(guo)獲(huo)此殊榮，是對其“以人為(wei)本”的(de)(de)(de)(de)人力(li)資源(yuan)政策和實(shi)踐(jian)，以及為(wei)員(yuan)工提供的(de)(de)(de)(de)卓(zhuo)越工作環境的(de)(de)(de)(de)充分肯定(ding)。目前(qian)，杰出雇(gu)主(zhu)調(diao)研機構(gou)的(de)(de)(de)(de)全球認(ren)證項目已在五大洲118個國(guo)(guo)家(jia)和地區(qu)認(ren)證了1500多家(jia)杰出雇(gu)主(zhu)。而菲(fei)仕蘭中(zhong)國(guo)(guo)進入中(zhong)國(guo)(guo)十(shi)余年來，憑借其多元的(de)(de)(de)(de)企(qi)業文化(hua)、完善的(de)(de)(de)(de)人才(cai)管(guan)理戰略(lve)、培訓體(ti)系及職業發展規(gui)劃，以及優(you)秀的(de)(de)(de)(de)工作環境，多次(ci)獲(huo)得“中(zhong)國(guo)(guo)杰出雇(gu)主(zhu)”認(ren)證。

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“要成為公認的杰出雇主，企業需要以其優秀的人力資源戰略使員工的職場環境變得更好、更豐富。被成功認證的企業不斷致力于為員工提供更好的工作環境，為人力資源管理樹立標桿。恭喜菲仕蘭中國成為‘中國杰出雇主2021！”

在(zai)“中(zhong)(zhong)國杰出雇(gu)主2021“的(de)評(ping)(ping)選中(zhong)(zhong)，菲仕(shi)蘭(lan)中(zhong)(zhong)國在(zai)調研的(de)各項(xiang)評(ping)(ping)估中(zhong)(zhong)表(biao)現優異，從眾多參選企(qi)業(ye)中(zhong)(zhong)脫穎(ying)而出，所(suo)采取的(de)一(yi)系列戰(zhan)略舉措，更讓杰出雇(gu)主的(de)稱(cheng)號實至(zhi)名歸，正如(ru)荷蘭(lan)皇家菲仕(shi)蘭(lan)中(zhong)(zhong)國區總裁陳戈所(suo)說，菲仕(shi)蘭(lan)在(zai)職場(chang)上強化“我(wo)們的(de)目標，我(wo)們的(de)計劃(hua)(hua)”戰(zhan)略，每月(yue)的(de)員(yuan)工(gong)規(gui)劃(hua)(hua)和活動都符合公司(si)的(de)共贏(ying)（WIN-WIN）精(jing)(jing)神。通過將“共贏(ying)”嵌入到(dao)員(yuan)工(gong)日常工(gong)作以(yi)及(ji)業(ye)務和項(xiang)目管(guan)理中(zhong)(zhong)，員(yuan)工(gong)可(ke)以(yi)充分具備(bei)主人(ren)翁精(jing)(jing)神，并(bing)以(yi)使(shi)命(ming)為導向，最(zui)終(zhong)為菲仕(shi)蘭(lan)中(zhong)(zhong)國的(de)可(ke)持續發展做出貢獻。

”用數據說話(hua)(hua)，講(jiang)邏輯重(zhong)效率(lv)”已經成為菲仕(shi)蘭中國企業(ye)文(wen)化的(de)(de)一個重(zhong)要維(wei)度(du)。一方(fang)面，明(ming)確可(ke)量化的(de)(de)工作目標，所有量化指標從上到(dao)下保持數理(li)(li)(li)邏輯的(de)(de)一致性(xing)，建立管理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)目標的(de)(de)可(ke)視度(du)，并保持持續性(xing)的(de)(de)開放對(dui)話(hua)(hua)，通過(guo)共享目標，來提升業(ye)績；同時，管理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)每月通過(guo)活(huo)潑有趣(qu)的(de)(de)溝通方(fang)式向員工透(tou)明(ming)溝通公司業(ye)務(wu)情況，對(dui)達(da)標團(tuan)隊進行適時表彰，也遵循著(zhu)“面對(dui)現實報喜也報憂”的(de)(de)務(wu)實態度(du)。此外(wai)，為了(le)不斷提高團(tuan)隊的(de)(de)戰斗力，菲仕(shi)蘭中國重(zhong)視培養核心骨干(gan)團(tuan)隊，由中高層(ceng)(ceng)員工組成了(le)“菲騰(teng)圈”，構建針對(dui)此人群的(de)(de)培訓體系并由高層(ceng)(ceng)全(quan)程參(can)與、指導。

不(bu)(bu)僅如此，菲仕蘭中(zhong)(zhong)國管(guan)理層(ceng)齊(qi)心協力，為(wei)員(yuan)工(gong)創造最好的(de)(de)職場環境的(de)(de)同時，也(ye)以(yi)身作(zuo)則，以(yi)菲仕蘭的(de)(de)合(he)規標準為(wei)中(zhong)(zhong)心、以(yi)道(dao)德為(wei)原則開展(zhan)業(ye)務，并(bing)保持對中(zhong)(zhong)國和(he)中(zhong)(zhong)國消費(fei)者的(de)(de)長期增長計劃和(he)承諾；提(ti)高能力，為(wei)培養畢業(ye)生提(ti)供一流的(de)(de)平臺，提(ti)高中(zhong)(zhong)層(ceng)管(guan)理人(ren)員(yuan)水(shui)平，加強領導職能；始終將員(yuan)工(gong)健(jian)康和(he)安(an)全(quan)列為(wei)首要(yao)前提(ti)。在(zai)新冠(guan)肺炎疫情(qing)(qing)的(de)(de)艱難時刻，公(gong)司嚴格執行防疫制度(du)，鼓(gu)勵遠(yuan)程在(zai)線辦公(gong)，避免不(bu)(bu)必要(yao)的(de)(de)差(cha)旅。在(zai)口(kou)罩供需緊張的(de)(de)情(qing)(qing)況下(xia)，積極開展(zhan)跨部門(men)合(he)作(zuo)，保障了員(yuan)工(gong)及一線美媽顧問戴上(shang)品(pin)質可靠的(de)(de)口(kou)罩，確保了疫情(qing)(qing)期間菲仕蘭員(yuan)工(gong)零感染。

菲(fei)仕蘭(lan)中(zhong)國人力資源副總裁(cai)徐(xu)耀(yao)東表示：“菲(fei)仕蘭(lan)中(zhong)國員工(gong)(gong)齊心協力的(de)團隊工(gong)(gong)作狀態，讓我(wo)感到非常自豪。這尤其體(ti)現(xian)(xian)在應對新冠肺炎疫情的(de)過(guo)程中(zhong)，我(wo)們的(de)員工(gong)(gong)所表現(xian)(xian)出的(de)敏捷性和靈活性。通過(guo)數(shu)字(zi)化(hua)途(tu)徑(jing)，利用備用設備去調整我(wo)們的(de)運營工(gong)(gong)作，促使(shi)菲(fei)仕蘭(lan)中(zhong)國成(cheng)為一個更(geng)敏捷靈活的(de)組織。同時，我(wo)們的(de)領導層致力于(yu)為員工(gong)(gong)提供一個安全、包容的(de)環境。”