上海2021年(nian)2月10日(ri) /美通社(she)/ -- 2020年(nian)春節前武(wu)漢封城、延長假期、商(shang)業場(chang)所關閉和人群移動限制(zhi)等，使得(de)(de)幾十年(nian)來(lai)形成(cheng)的(de)慣例 -- “節前辭職(zhi)(zhi)高峰”、“節后招聘高峰”在2020年(nian)并(bing)未出現。但及時(shi)有效的(de)抗(kang)疫手段使得(de)(de)中(zhong)國(guo)成(cheng)為全球主要經(jing)濟(ji)體中(zhong)最早恢復社(she)會秩(zhi)序(xu)，企業重啟經(jing)營(ying)的(de)國(guo)家，2020年(nian)的(de)企業用人需求走出了(le)一條與眾不同的(de)曲線。中(zhong)國(guo)權威的(de)人力資源服務商(shang)前程無(wu)憂(NASDAQ: JOBS)近日(ri)對2020全年(nian)招聘市場(chang)行情(qing)進行大數據回(hui)顧(gu)(gu)并(bing)推測2021年(nian)就業市場(chang)相(xiang)關趨勢，發布了(le)《2020職(zhi)(zhi)場(chang)回(hui)顧(gu)(gu)&2021前景推測報(bao)告》（以下簡稱《報(bao)告》）。

用人需求曲線從2020年Q2規模反彈持續12月

《報告(gao)》的(de)回顧數據顯示，51job.com上(shang)，2020年(nian)(nian)2月(yue)(yue)的(de)職(zhi)(zhi)位發布(bu)量(liang)不足2019年(nian)(nian)同期的(de)60%，時至三季度，雇(gu)主用人(ren)需(xu)求達到了2019年(nian)(nian)的(de)90%以上(shang)水(shui)平。2020年(nian)(nian)招(zhao)聘(pin)職(zhi)(zhi)位量(liang)在9月(yue)(yue)達到最高位。而此(ci)前多(duo)年(nian)(nian)，招(zhao)聘(pin)量(liang)最多(duo)都發生在3月(yue)(yue)份(fen)。2020年(nian)(nian)11月(yue)(yue)和(he)12月(yue)(yue)份(fen)，雇(gu)主在51JOB上(shang)發布(bu)的(de)職(zhi)(zhi)位量(liang)實現了正增(zeng)(zeng)長，分別比去年(nian)(nian)同期增(zeng)(zeng)加2.7%和(he)7.9%，甚至達到2018年(nian)(nian)的(de)水(shui)平。如果(guo)把(ba)2020年(nian)(nian)一(yi)分為(wei)二(er)統計，下半(ban)年(nian)(nian)的(de)招(zhao)聘(pin)職(zhi)(zhi)位發布(bu)量(liang)和(he)發布(bu)需(xu)求的(de)雇(gu)主分別比上(shang)半(ban)年(nian)(nian)增(zeng)(zeng)加了20.4%和(he)10.0%。

經歷了一段“不得不在家”后，求職者開始活躍。2月(yue)(yue)(yue)份在51JOB上申請工作（投(tou)遞出簡(jian)歷）的人(ren)比(bi)2019年減少了(le)44%，平(ping)均(jun)每(mei)人(ren)發送簡(jian)歷38次(ci)，2019年同(tong)期(qi)(qi)為(wei)45份。至2020年4月(yue)(yue)(yue)局(ju)面已(yi)經明顯(xian)改觀。4月(yue)(yue)(yue)、6月(yue)(yue)(yue)和(he)(he)10月(yue)(yue)(yue)，求職者人(ren)均(jun)發出簡(jian)歷42次(ci)、40次(ci)和(he)(he)41次(ci)，超過了(le)2019年同(tong)期(qi)(qi)的水平(ping)，同(tong)時2020年中(zhong)有6個月(yue)(yue)(yue)的人(ren)均(jun)簡(jian)歷投(tou)遞量超過了(le)2018年。

2020年的職場缺乏“流動性”

由(you)于(yu)(yu)疫(yi)情趨于(yu)(yu)常態，求(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)主(zhu)動流動意愿并沒有達到2019年的(de)(de)(de)峰(feng)值。2020年給員工(gong)(gong)(gong)整體加薪(xin)的(de)(de)(de)企業寥(liao)寥(liao)無幾(ji)，新增加的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作機會也(ye)不多。“安全“”低(di)風(feng)險”成(cheng)為(wei)在職(zhi)(zhi)者對(dui)新工(gong)(gong)(gong)作機會考慮的(de)(de)(de)“必(bi)要條件(jian)”。事實上，除少數(shu)幾(ji)個資本看好或高(gao)競爭的(de)(de)(de)領域(yu)(yu)，比(bi)如教(jiao)育、健康醫療以及集成(cheng)電路等，多數(shu)領域(yu)(yu)的(de)(de)(de)企業營收都面(mian)臨較大的(de)(de)(de)增長壓力，跳槽帶來(lai)(lai)的(de)(de)(de)“溢價(jia)”越(yue)來(lai)(lai)越(yue)低(di)。另一(yi)方面(mian)，兼職(zhi)(zhi)/靈活就(jiu)業的(de)(de)(de)興起也(ye)一(yi)定程度上讓打工(gong)(gong)(gong)人“安于(yu)(yu)現職(zhi)(zhi)”。

求職者發出(chu)更(geng)多(duo)的(de)(de)工(gong)作申(shen)請，一定程度(du)上反映了對(dui)跳槽的(de)(de)謹慎(shen)和反復權衡。雇主調查也發現，疫(yi)情(qing)對(dui)員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)產生較大的(de)(de)影響，對(dui)加班(ban)的(de)(de)厭惡，通勤時間的(de)(de)敏感，流動性意愿(yuan)的(de)(de)降(jiang)低都(dou)折射出(chu)2020年(nian)員(yuan)工(gong)的(de)(de)變化。

受到(dao)“流動性不(bu)足(zu)”最大(da)影響是畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)。過去(qu)數(shu)十年，大(da)量的(de)工作機會主要來(lai)自于(yu)投資擴張(zhang)和經濟(ji)較高速度(du)增長，2018年以(yi)來(lai)這一局面(mian)發生(sheng)重大(da)改(gai)變，替代性招聘成為(wei)主流。與此同時，企(qi)業(ye)(ye)紛紛進入數(shu)字化轉型，以(yi)求(qiu)減員增效。由(you)于(yu)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)空缺(que)不(bu)多，舊(jiu)的(de)不(bu)去(qu)，新(xin)的(de)就無法(fa)進入。

民營企業挑大梁

民營(ying)企(qi)業(ye)創造和(he)提(ti)供城鎮就(jiu)業(ye)崗位的(de)數量一直占絕大(da)多數，民營(ying)企(qi)業(ye)的(de)用人(ren)需(xu)求(qiu)增減和(he)招聘(pin)(pin)方向可以視(shi)為宏觀經濟(ji)景氣度和(he)就(jiu)業(ye)市(shi)場冷暖的(de)風向標。在51JOB上，2020年(nian)(nian)民營(ying)企(qi)業(ye)提(ti)供的(de)招聘(pin)(pin)崗位占到(dao)了72.5%，2018年(nian)(nian)為73.6%，2019年(nian)(nian)為72.1%。外資/合資企(qi)業(ye)的(de)用人(ren)需(xu)求(qiu)在2018~2020年(nian)(nian)持續下(xia)滑：2018年(nian)(nian)招聘(pin)(pin)職位數占總(zong)量的(de)14.5%，2019年(nian)(nian)13.9%，2020年(nian)(nian)13.2%。與(yu)此同時，國內(nei)上市(shi)企(qi)業(ye)和(he)國有企(qi)業(ye)的(de)招聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)2020年(nian)(nian)的(de)占比(bi)均超過(guo)了2018年(nian)(nian)和(he)2019年(nian)(nian)。

由于個人流動受限，過往的(de)海外(wai)消費轉入國內市場，特(te)別(bie)(bie)是(shi)疫情的(de)常態(tai)化，促(cu)使企(qi)(qi)業(ye)(ye)加速將線(xian)下(xia)業(ye)(ye)務(wu)轉向在(zai)線(xian)。民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)敏捷性(xing)遠遠超過跨國公(gong)司和國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，加上海外(wai)訂單的(de)增(zeng)加等因素，民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)人才(cai)招聘上保持了較高的(de)需求，特(te)別(bie)(bie)是(shi)在(zai)2020年(nian)下(xia)半(ban)年(nian)，人才(cai)招聘量已經超過了2019年(nian)的(de)同期。

2021年就業市場前景推測

由于2020年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)基數較(jiao)低，2021年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)的招聘崗位發布量和有用人(ren)需(xu)求(qiu)的雇主(zhu)將有明顯的增加。樂觀估計(ji)2021用人(ren)需(xu)求(qiu)有望超過2019年(nian)，但是(shi)難以回到(dao)2018年(nian)的水平(ping)。

房地產和(he)建筑(zhu)/工程對就(jiu)業的(de)支撐(cheng)明顯(xian)，2021年(nian)很可能繼續(xu)。2020年(nian)由于(yu)在線消(xiao)(xiao)費者(zhe)中新增了(le)(le)大(da)(da)量五十歲以上的(de)顧客，原來的(de)海外消(xiao)(xiao)費轉入了(le)(le)國內(nei)，消(xiao)(xiao)費對經濟和(he)信(xin)心提振(zhen)作用明顯(xian)，不少原來面(mian)向企業的(de)產品和(he)服務也開(kai)始(shi)轉向個人消(xiao)(xiao)費者(zhe)。2021年(nian)健(jian)康醫(yi)療、農林(lin)牧(mu)漁、專業服務和(he)檢測認(ren)證等行業將有較大(da)(da)的(de)用人增長，軟(ruan)件開(kai)發(fa)、半(ban)導體和(he)教育培訓等會(hui)面(mian)臨(lin)較多的(de)并購整合。

2020年的(de)(de)疫情讓(rang)“靈(ling)(ling)(ling)活用工(gong)(gong)(gong)”成(cheng)(cheng)為(wei)熱詞(ci)。對(dui)(dui)(dui)波動不(bu)確定的(de)(de)市(shi)場快速(su)反應(ying)要(yao)(yao)求和(he)(he)對(dui)(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)管(guan)理的(de)(de)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)和(he)(he)風(feng)險(xian)控(kong)制的(de)(de)要(yao)(yao)求，企(qi)業普遍傾(qing)向保(bao)持(chi)或者減(jian)少(shao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)規模，轉移成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)和(he)(he)風(feng)險(xian)而非長(chang)(chang)期(qi)雇傭。與此同時(shi)，薪酬增加(jia)進入(ru)“慢車道”。當(dang)GDP的(de)(de)增長(chang)(chang)不(bu)高于(yu)6%，薪酬增長(chang)(chang)則很難超過5%。對(dui)(dui)(dui)于(yu)技能過氣(qi)的(de)(de)擔心和(he)(he)對(dui)(dui)(dui)薪酬增長(chang)(chang)變慢的(de)(de)彌補，人們(men)越來越樂意從事(shi)多份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。但是“靈(ling)(ling)(ling)活用工(gong)(gong)(gong)”因(yin)為(wei)不(bu)交社(she)保(bao)，也(ye)就免(mian)去了對(dui)(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)必(bi)(bi)要(yao)(yao)保(bao)障義務，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)缺乏(fa)穩定性，更談不(bu)上職(zhi)業發(fa)展。更重要(yao)(yao)的(de)(de)是，靈(ling)(ling)(ling)活用工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)泛化，將擠占(zhan)大(da)量的(de)(de)正式(shi)雇傭崗位，在降低成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)同時(shi)企(qi)業的(de)(de)管(guan)理難度并未減(jian)少(shao)。當(dang)盈收增長(chang)(chang)不(bu)佳，“靈(ling)(ling)(ling)活用工(gong)(gong)(gong)”必(bi)(bi)然(ran)無(wu)可阻擋(dang)，對(dui)(dui)(dui)這一用工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)方式(shi)的(de)(de)法(fa)律定性和(he)(he)繳付(fu)社(she)保(bao)規定須提上日程。