北京2022年1月20日 /美通社/ -- 每年備受矚目的“中國杰出雇主2022”榜單于今日正式揭曉，雀巢連續四年(nian)榮獲“中國(guo)杰(jie)出雇主(zhu)”認(ren)證。憑借過去一(yi)年(nian)在人力(li)資源政策和實踐(jian)方(fang)面所取得的成(cheng)績，雀巢成(cheng)功(gong)躋身前(qian)十行列(lie)。

步入(ru)2021年，雖然(ran)疫(yi)情趨于(yu)平緩(huan)，中國的(de)(de)(de)經(jing)濟復蘇逐步加速，但如(ru)何能更好地(di)適(shi)應“后疫(yi)情時代”的(de)(de)(de)新常態仍然(ran)是全(quan)(quan)社會普遍關注的(de)(de)(de)議(yi)題。雀巢除(chu)了一如(ru)既往地(di)關注員工的(de)(de)(de)健康和安全(quan)(quan)外(wai)，更著力(li)(li)打(da)造了覆蓋全(quan)(quan)職(zhi)能的(de)(de)(de)能力(li)(li)框架模型(xing)，幫助(zhu)員工做好職(zhi)業(ye)規劃，為其創造更大的(de)(de)(de)發展(zhan)空間。

雀巢在華員工超過2.6萬人，覆蓋30多種職能。為了實現員工個人、管理者和組織的“共贏”，雀巢推出了(le)一個可(ke)以覆蓋(gai)全職能的能力(li)框架。對公司(si)而(er)(er)(er)(er)言(yan)，可(ke)以在選(xuan)，用，育，留等人(ren)才(cai)管理(li)方(fang)面更(geng)好地發(fa)(fa)現(xian)培養和保留人(ren)才(cai)，從而(er)(er)(er)(er)確保組織達(da)成更(geng)優異的業績。對管理(li)者而(er)(er)(er)(er)言(yan)，可(ke)視化的管理(li)工(gong)(gong)具幫助(zhu)其增(zeng)進對團(tuan)隊的了(le)解，從而(er)(er)(er)(er)得(de)以制定更(geng)為切實可(ke)行(xing)的發(fa)(fa)展(zhan)規(gui)劃。對員工(gong)(gong)個人(ren)而(er)(er)(er)(er)言(yan)，可(ke)以基于(yu)能力(li)模型清(qing)晰了(le)解目前(qian)職位(wei)的能力(li)要求(qiu)、上級(ji)測(ce)評，并進行(xing)自我測(ce)評，從而(er)(er)(er)(er)合理(li)規(gui)劃職業發(fa)(fa)展(zhan)路徑(jing)，激發(fa)(fa)個人(ren)潛(qian)力(li)。

雀(que)(que)巢(chao)大(da)(da)中華大(da)(da)區集團(tuan)人力資源資深副總裁李紅(hong)霞(xia)表(biao)示：“雀(que)(que)巢(chao)的價值觀植根于尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)，尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)自己、尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)他人、尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)多樣性和尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)未來。提升員工(gong)(gong)體驗始終是(shi)雀(que)(que)巢(chao)大(da)(da)中華大(da)(da)區人力資源戰(zhan)略(lve)規劃的重(zhong)(zhong)要組成部分。我們相(xiang)信，身心(xin)愉悅的員工(gong)(gong)才可以(yi)為給(gei)消費者(zhe)提供更(geng)優質的產品及服務。”

為(wei)了進一步提(ti)升(sheng)員工(gong)(gong)的(de)幸(xing)福感，雀巢也不斷完善在(zai)人文關懷、安全與(yu)健(jian)康等(deng)方(fang)面(mian)的(de)政(zheng)策和(he)舉措。彈性辦公和(he)遠程辦公制度(du)，加(jia)上(shang)豐(feng)富的(de)保險及補充(chong)醫療政(zheng)策，解(jie)決了員工(gong)(gong)在(zai)“后疫情時代”的(de)后顧之憂(you)。雀巢還積極通過(guo)“打造韌性”培(pei)訓、工(gong)(gong)作生活輔導心理熱(re)線、“營養健(jian)康與(yu)幸(xing)福”項目(mu)等(deng)幫助員工(gong)(gong)提(ti)升(sheng)抗壓力(li)，獲取健(jian)康知識，以更好地適應充(chong)滿變化(hua)的(de)大環(huan)境。

無論是在疫情前或疫情后，雀巢始終不斷踐行“創造共享價值”的(de)(de)理(li)念。這(zhe)讓雀(que)巢不僅(jin)努力幫助人們(men)(men)過上更健康和幸福(fu)的(de)(de)生活，促進社(she)區的(de)(de)繁榮興(xing)旺，也(ye)堅守可持(chi)續(xu)發(fa)展的(de)(de)承(cheng)諾。在應(ying)對氣候變化挑戰的(de)(de)過程中，雀(que)巢始終相信只有我們(men)(men)所(suo)有人都以極(ji)大的(de)(de)緊迫感積(ji)(ji)極(ji)采(cai)取(qu)行(xing)(xing)動(dong)，才能(neng)解決這(zhe)一問題。因此，雀(que)巢除了(le)從(cong)減少碳(tan)排放、減塑(su)轉型和可持(chi)續(xu)采(cai)購等(deng)方面(mian)推動(dong)可持(chi)續(xu)發(fa)展進程外，也(ye)積(ji)(ji)極(ji)激勵員工、合作伙伴及大眾采(cai)取(qu)共(gong)同行(xing)(xing)動(dong)。

新年(nian)伊始(shi)，雀巢也將繼(ji)往開來，不斷成(cheng)就(jiu)更為開放(fang)包容、活(huo)力創新，且健康高效(xiao)的(de)杰出雇主品(pin)牌。