上海2022年1月24日 /美通社/ -- 近日，全球知名的多元化化工企業SABIC再獲權威認證，連續第九年榮膺“亞太地區杰出雇主”。該獎項不僅高度認可了SABIC以員工為先的各項舉措，也尤其彰顯了其致力于通過創新型解決方案賦能公司全體人員應對未來挑戰的長期承諾。在由國際權威認證團體 -- （Top Employers Institute）組織(zhi)的本(ben)年度系(xi)列認(ren)證中，SABIC同(tong)時(shi)還(huan)在亞(ya)洲五(wu)大(da)關鍵市(shi)場再次贏得殊榮，連續十二年榮膺“中國杰出雇主(zhu)”以(yi)及連續九(jiu)年在印度、日本(ben)、新加坡和(he)韓國獲得杰出雇主(zhu)認(ren)證。

由杰出雇主調(diao)研機構發(fa)起的該認(ren)證項目，其審核基準(zhun)為參評企業人(ren)力(li)資源(yuan)實踐(jian)以及調(diao)研問卷結果兩大維度；而相關調(diao)研問卷則全面覆蓋了包括人(ren)才戰(zhan)略、工作環境、人(ren)才招(zhao)聘、學習與(yu)發(fa)展、薪(xin)酬福利和多元包容性在(zai)內的二十大人(ren)力(li)資源(yuan)主題。

SABIC中東、非洲與亞洲地區人力資源總經理穆罕默德 · 納菲阿表示(shi)：“在當今這個(ge)充滿挑(tiao)戰(zhan)的(de)(de)時代，我們能夠持續且明顯(xian)地感受(shou)到勞動力(li)市場所面(mian)臨的(de)(de)短期(qi)(qi)擾動及(ji)潛(qian)在的(de)(de)長期(qi)(qi)不(bu)穩定性(xing)，并且深刻(ke)認識到我們必須快(kuai)速適(shi)應正在整個(ge)亞太地區不(bu)斷涌現的(de)(de)各類全新工作方式。在這樣(yang)的(de)(de)背景下，SABIC積極轉(zhuan)型人(ren)力(li)資源戰(zhan)略，努(nu)力(li)通(tong)過開設一系列學(xue)習(xi)和發展平臺以確(que)保(bao)員工獲(huo)得(de)(de)持續成長。能夠連續第九年獲(huo)得(de)(de)杰出雇(gu)主認證(zheng)，也(ye)有(you)力(li)地印(yin)證(zheng)了SABIC在這一轉(zhuan)型之路上(shang)取(qu)得(de)(de)的(de)(de)杰出成就。”

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink表示：“盡管過(guo)去的(de)這(zhe)一年仍(reng)如往年一般困難重(zhong)重(zhong)，全球各地(di)的(de)組織機(ji)構也都(dou)受(shou)到了(le)不同(tong)程度的(de)沖擊；但在SABIC，其(qi)杰出的(de)人(ren)才工作(zuo)并(bing)沒有出現絲(si)毫懈(xie)怠。SABIC直面(mian)職場環境變革挑戰，持續付出不懈(xie)努力為廣大(da)員工的(de)工作(zuo)生活帶去了(le)積極的(de)改變。對(dui)今年獲得杰出雇主認證的(de)所有公(gong)司，我們致以由(you)衷的(de)祝賀(he)。”

新(xin)冠(guan)肺炎疫情催化(hua)了自(zi)(zi)動(dong)化(hua)、人(ren)工智能和數字(zi)技術的加速部署(shu)。SABIC積極迎接改(gai)變(bian)，把握先機，重設(she)工作流(liu)程(cheng)，靈活調整工作場所(suo)；為(wei)了讓員工無論身在(zai)何處(chu)都能便(bian)捷地獲取所(suo)需(xu)資(zi)源，SABIC亞太(tai)區(qu)人(ren)力資(zi)源團隊率先推出多項重要舉(ju)措，積極實現(xian)人(ren)力資(zi)源管理流(liu)程(cheng)的自(zi)(zi)動(dong)化(hua)，增加線上交(jiao)流(liu)節點，為(wei)員工提供持續的學(xue)習和成長機會。       

為培養兼具卓越技能和思維方式的全球商業領袖，SABIC人力資源管理團隊打造了一套彈性的領導模式 -- SABIC領導力計劃（SLW）。被研究顧問公司Gartner評為2021年最佳(jia)參(can)考(kao)實踐的(de)(de)SLW模式，倡(chang)導(dao)積(ji)極(ji)的(de)(de)領(ling)導(dao)行為；值疫(yi)情持續發展之(zhi)際，也(ye)尤其致(zhi)力于幫助(zhu)管理者洞悉領(ling)導(dao)力文化，進而順應(ying)業務環境變化并(bing)實現個(ge)人成長。不僅如此(ci)，SLW模式的(de)(de)應(ying)用領(ling)域還包(bao)括吸(xi)引人才、調動(dong)員工積(ji)極(ji)性以及提(ti)高企(qi)業的(de)(de)行業認可度。

通過推出Amber智能化溝通AI小助手，SABIC可定期了解員工工作體驗，收集相關反饋，有效強化了公司與員工的聯結并提高了員工的活動參與度 -- 在亞太地區，員(yuan)工(gong)(gong)活動參與度更是超過了80%。此外(wai)在當(dang)前特殊(shu)的疫情環境下，SABIC也(ye)高度重視(shi)員(yuan)工(gong)(gong)身心健康(kang)，將Amber定(ding)位為員(yuan)工(gong)(gong)與公司的雙向溝(gou)通工(gong)(gong)具，對員(yuan)工(gong)(gong)健康(kang)狀況進(jin)行了有效(xiao)追蹤(zong)。

2021年6月，SABIC還在亞太地區推出了SABIC & You（SAY）人力資源線上服務與咨詢平臺。基于這一用戶(hu)界面友(you)好、使用體(ti)驗(yan)流暢的(de)平臺，員(yuan)工(gong)可(ke)輕松進行人(ren)力(li)資(zi)源相關(guan)問題的(de)查詢并(bing)提交反饋建(jian)議。自平臺推出以來，員(yuan)工(gong)咨詢量實(shi)現了高達 800%的(de)可(ke)觀增幅，進一步強化了 SABIC 亞太地區各團隊(dui)之間的(de)溝通和聯結。通過推出這一系(xi)列綜(zong)合(he)(he)性舉措，SABIC旨(zhi)在為(wei)廣大員(yuan)工(gong)切實(shi)提供(gong)支(zhi)持，創造(zao)積極(ji)主動(dong)、響應迅速和全面整合(he)(he)的(de)員(yuan)工(gong)體(ti)驗(yan)。

“SABIC致力于構筑一個能夠為人才提供支持與滋養的工作環境，賦能我們充滿活力和才華的廣大員工取得成功。人才，是SABIC在成為世界化學領域卓越領導者之路上的寶貴財富。只有當我們的員工切實獲得有意義的發展機遇和合適的成長工具時，我們的業務才能更好地達成預定目標，保持住蓬勃向上的勢頭。” 穆罕默德 · 納菲阿補充道。

為在員工隊伍中培育成長思維，SABIC還在2021年對其“共進項目”（Project Endeavor）進(jin)(jin)行了(le)升級。該(gai)項(xiang)目自2020年推出以來，為(wei)有(you)意(yi)參與業務部(bu)門項(xiang)目的(de)(de)員工(gong)提供(gong)了(le)豐富的(de)(de)在職發展機會，并因其對跨職能協作、人(ren)際(ji)網絡擴充與新技能學習(xi)的(de)(de)切實促進(jin)(jin)而廣受好評(ping)。不僅(jin)如此， “共進(jin)(jin)項(xiang)目”還成(cheng)功(gong)開創了(le)雙贏格(ge)局，助力(li)(li)公司各業務部(bu)門負(fu)責(ze)人(ren)更(geng)深入地(di)(di)了(le)解整(zheng)個亞太地(di)(di)區的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源，進(jin)(jin)而更(geng)有(you)效地(di)(di)汲(ji)取(qu)洞察和發掘人(ren)才。

此次榮膺杰出雇(gu)主(zhu)認證，重申(shen)了SABIC致(zhi)力于為員工開創更美好未來的(de)長(chang)期(qi)承(cheng)諾。