北京2022年9月23日(ri) /美通社/ -- 9月22日，由盛(sheng)世三人(ren)(ren)行(xing)舉辦的第(di)十二屆中國女性HR經(jing)理人(ren)(ren)成功(gong)論壇(tan)在(zai)北京蔓蘭(lan)酒店盛(sheng)大開幕。作為眾合云科旗下PEO專業(ye)雇主服(fu)務(wu)(wu)商，51社保受(shou)邀出席本(ben)次論壇(tan)并憑借(jie)在(zai)人(ren)(ren)力資源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)領域的獨特探索(suo)及在(zai)人(ren)(ren)力資源(yuan)事務(wu)(wu)性工(gong)作的不斷優化(hua)，再度(du)榮獲2022助力女性HR成功(gong)公益愛心企業(ye)紅花獎。

本屆論壇(tan)以(yi)“新(xin)(xin)時代(dai)·新(xin)(xin)女性(xing)·新(xin)(xin)發展(zhan)”為(wei)主題，從(cong)人(ren)力資源發展(zhan)新(xin)(xin)趨(qu)勢、女性(xing)HR職場進階，全面(mian)描繪女性(xing)HR經理人(ren)善感、知(zhi)性(xing)、獨立、唯美的全新(xin)(xin)主導形象(xiang)。

科技助力管理減負，釋放HR發展新活力

國內企業數量眾多，人力資源(yuan)崗位普遍面臨資源(yuan)不(bu)足的(de)(de)(de)(de)挑戰，據《中(zhong)國企業社(she)(she)保白皮書2022》調查顯(xian)示，45.6%的(de)(de)(de)(de)企業人力資源(yuan)部(bu)門員工人數在5人以下。尤其在社(she)(she)保領域(yu)，隨著“三位一體”屬地化社(she)(she)保合規等政策的(de)(de)(de)(de)推行，HR部(bu)門社(she)(she)保崗的(de)(de)(de)(de)工作分配與(yu)人效問題也(ye)逐(zhu)步凸顯(xian)，“更少的(de)(de)(de)(de)人”與(yu)“更優(you)的(de)(de)(de)(de)服(fu)務”考驗越(yue)來(lai)越(yue)大(da)，如何兼(jian)顧社(she)(she)保服(fu)務的(de)(de)(de)(de)效率(lv)、質(zhi)量、體驗，成為(wei)企業人力資源(yuan)部(bu)門本階段的(de)(de)(de)(de)重要課題。

可喜的是(shi)，隨著企業(ye)(ye)(ye)數字(zi)化(hua)(hua)進(jin)程的日(ri)益加(jia)快(kuai)，越(yue)來越(yue)多(duo)企業(ye)(ye)(ye)采購數字(zi)化(hua)(hua)專業(ye)(ye)(ye)工具(ju)或委托(tuo)專業(ye)(ye)(ye)雇主服(fu)(fu)務(wu)商提供人力資源服(fu)(fu)務(wu)。以51社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)為(wei)(wei)例，作(zuo)為(wei)(wei)PEO專業(ye)(ye)(ye)雇主服(fu)(fu)務(wu)商，51社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)為(wei)(wei)客(ke)戶企業(ye)(ye)(ye)提供一(yi)站式SaaS管理(li)服(fu)(fu)務(wu)平臺，將入職(zhi)、發(fa)薪(xin)、社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)、商保(bao)(bao)(bao)、待遇(yu)申領(ling)等(deng)雇員全(quan)生命周期(qi)線上化(hua)(hua)，大大降低HR的事(shi)務(wu)性工作(zuo)量；此外，在“三位一(yi)體(ti)”的政(zheng)策趨(qu)勢下(xia)，51社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)在全(quan)國搭(da)建起覆蓋130+城市的直(zhi)營服(fu)(fu)務(wu)網絡，滿足員工的屬地化(hua)(hua)待遇(yu)享受(shou)，進(jin)一(yi)步提升服(fu)(fu)務(wu)的質量與體(ti)驗。與此同時，HR也可以從(cong)繁雜(za)的事(shi)務(wu)性工作(zuo)中解(jie)放出來，進(jin)而深入業(ye)(ye)(ye)務(wu)團隊，為(wei)(wei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)賦能。

關注女性職場成長，讓每一份工作都有保障

作為聯合國婦女(nv)署《賦權予(yu)婦女(nv)原則》（Women's Empowerment Principles, WEPs）全球簽署企業成員，公司(si)始終(zhong)關注女(nv)性職(zhi)場(chang)成長，打造便捷(jie)舒適的職(zhi)場(chang)工作環境(jing)，實行男女(nv)平(ping)(ping)等(deng)、同工同酬(chou)、支持女(nv)性發揮職(zhi)場(chang)中的“她力量”，并帶(dai)動更多(duo)客戶企業參與其中。此(ci)外，公司(si)倡導平(ping)(ping)等(deng)多(duo)元包容的工作環境(jing)，公開透明人才招聘程序，向所有業務能力達標的求職(zhi)者開放招聘崗位(wei)，鼓勵錄(lu)用退(tui)伍軍人、應屆(jie)畢業生、殘(can)疾人等(deng)。

與此(ci)同(tong)時，51社保基(ji)于(yu)組(zu)織內(nei)HR和財務量大核心人才群體，推出一系列生態品牌，通過線上課程學(xue)習、線下溝通交(jiao)流(liu)等形式，組(zu)織學(xue)習行(xing)業(ye)相關(guan)知識，分享(xiang)政(zheng)策變動及行(xing)業(ye)最(zui)新動態，助力企(qi)業(ye)HR價值提升。今年8月(yue)，由51社保主辦的第十(shi)屆中(zhong)(zhong)國企(qi)業(ye)社保高(gao)峰論壇圓滿舉行(xing)，來自行(xing)業(ye)內(nei)的HR高(gao)管(guan)齊聚一堂(tang)探討企(qi)業(ye)人力資(zi)源最(zui)新動態。迄今為止(zhi)，該活動已累(lei)積超(chao)10萬人參與其(qi)中(zhong)(zhong)。

女性是人力資源行業的(de)重要一員，眾合云科將堅持整合傳統與現代(dai)的(de)優質(zhi)資源，為(wei)女性提供多(duo)(duo)(duo)樣的(de)崗位機(ji)會，實現成長(chang)共贏。未來，眾合云科也將攜手(shou)更(geng)多(duo)(duo)(duo)客戶(hu)企業，打(da)造(zao)更(geng)便捷的(de)SaaS產(chan)品和服務(wu)方案，進一步解放女性HR，共同(tong)創(chuang)造(zao)多(duo)(duo)(duo)維成長(chang)的(de)健康職場生態。