上海2022年11月8日 /美通社/ -- 2022年11月， 業界資深顧問Charlie Liu（劉青）正式加入CGL 并擔任CGL集團高級副總裁和新創立的獨立運營品牌神州獵（STS – Sino Talent Solutions）的創始人和CEO。Charlie將參與CGL集團的整體戰略制定和業務拓展之外，他也將率領神州獵（STS）團隊全力打造一家完全遵循五大國際獵頭公司搜尋流程和服務質量體系的中國高端獵頭品牌。神州獵(lie)（STS）是"獵頭(tou)行業的新加坡航空公司"，慢生長，專注(zhu)細節服務(wu)和極致的客戶體驗。

Charlie身上有4大標簽。

第一："TOP BILLER"。他(ta)曾在全(quan)球頂級五(wu)大國際獵頭(tou)公司海德思(si)哲(zhe)（Heidrick & Struggles）和羅(luo)盛咨詢（Russell Reynolds Associates）服務(wu)了超13年(nian)，擔任全(quan)球合(he)伙人。Charlie曾經有多(duo)次(ci)每年(nian)實際業績回款超過300萬美金，而這對(dui)于他(ta)負責的工(gong)業行業來說尤為(wei)難得。

第二："行業高管"。在(zai)進入獵(lie)頭行業之前，在(zai)霍(huo)尼韋爾，陶氏化學(xue)，摩(mo)托羅拉，北方電訊公司的美國(guo)(guo)，中國(guo)(guo)臺灣，中國(guo)(guo)大陸等地區擔任市場和P&L業務高管(guan)職位。

第三："創業者"。他是(shi)一個Start up 公司(si)的CEO/Founder，創(chuang)立的軟(ruan)件公司(si)-長沙博華網(wang)絡科(ke)技公司(si)至(zhi)今仍(reng)在運(yun)營。

第四："KOL"。曾在國(guo)內外主(zhu)流媒(mei)體(ti)（CCTV）接受采訪并就人才發展、企(qi)業(ye)高管培養等話題發表(biao)文章(zhang)。同時憑借(jie)多年人脈積累，建立(li)了(le)"獵頭村村長"品(pin)牌，并擁有(you)大量粉(fen)絲。

在這個階段，Charlie選擇丟掉所有"光環"，二次創業，是源于他對于中國高端人才市場的發展前景有著深刻的理解和認知，他目睹了外企中國區高管從外國人空降到培養提拔中國高管的演變過程。目前很多外企在中國高速發展的黃金時代結束了。世界的不確定性無處不在(zai)。Charlie 一(yi)直相信(xin)任何一(yi)個賽道上面都會出(chu)現(xian)1到2家中國企業去和(he)國際頂級公司競爭。

在高端人才獵尋領域，Charlie選擇和CGL合作打造中國本土高端人才獵尋的第一品牌，依托CGL目前業務發展的規模和強大的數字化團隊，神州獵（STS）可以進行慢生長，專注獵尋細節，專注新系統的研發和高端人才生態圈建立。作為華(hua)人，創建民族(zu)品牌(pai)也(ye)是從(cong)一開始就寫進了CGL德(de)筑(zhu)集團的創業故(gu)事 "讓天下沒有難找(zhao)的華(hua)人商業精(jing)英"。

神州獵（STS）的創立，是CGL德筑集團在人才供應鏈上向上定位布局的重要一環。向上(shang)是(shi)(shi)為了幫助企(qi)業找到具(ju)有國(guo)際(ji)視野和(he)管(guan)理(li)經驗(yan)的(de)C級(ji)別創(chuang)新(xin)和(he)領軍人才。中國(guo)經濟已經步入高(gao)質量發展的(de)新(xin)時代。小到企(qi)業，大到國(guo)家，強與不強，人才都是(shi)(shi)決定性(xing)因素(su)。神(shen)州獵（STS）致力于成為中國(guo)領軍人才搜尋的(de)高(gao)端(duan)咨詢品(pin)牌(pai)，助力企(qi)業成功。