持續加碼員工關愛，成就ESG雇主典范

上海2022年12月16日 /美通社/ -- 2022年，在疫情復雜多變的環境下，百勝中國控股有限公司（“本公司”或“百勝中國”）（紐約證券交易所代碼：YUMC及香港交易所代碼：9987）在推出“餐廳經理百萬醫療保險”后，繼續加碼員工關愛，啟動“員工千萬共濟幫扶基金”等項目，憑借對員工關愛的持續投入，獲得“ 中國最佳ESG雇主評選”并蟬聯“2022中國100典范雇主”，彰顯其“以人為本(ben)”的負責任(ren)職場品牌形(xing)象。

“經歷過疫情后，我們知道無論是企業還是個人，不會永遠一帆風順，總有低谷和高峰。在受到疫情影響的餐飲行業，要照顧好每一位員工不是一件容易的事，但我們仍然想要在力所能及的范圍內，陪伴有需要的伙伴走出低谷。所謂‘施比受更幸福’，百勝的伙伴也持續將這份溫暖傳遞給更多人，為他人提供一份力所能及的幫助。”百勝(sheng)中國(guo)首席(xi)執行官屈翠容（Joey Wat）女士表示(shi)。

“員工千萬共濟幫扶基金”寓意著與伙伴們同舟共濟，彼此守護。基金由公司出資，基金池規模約1000萬人(ren)民幣，主要(yao)用于四大用途：助(zhu)急(ji)難、助(zhu)健(jian)康、助(zhu)特(te)困(kun)、助(zhu)就(jiu)學。針對以下情況，公司將(jiang)經過(guo)評估后(hou)給予資金幫扶：如員(yuan)工遭遇地震等不可控因素(su)，對基本(ben)生活(huo)造成嚴重(zhong)影響；員(yuan)工突發重(zhong)疾，在(zai)醫療保(bao)險和商業保(bao)險以外(wai)，基本(ben)生活(huo)仍然(ran)受(shou)到(dao)嚴重(zhong)影響；特(te)困(kun)家庭的(de)員(yuan)工在(zai)政府扶持之外(wai)，仍然(ran)需(xu)要(yao)緊(jin)急(ji)援(yuan)助(zhu)和就(jiu)學援(yuan)助(zhu)等。

疫情爆發以來，各行各業面臨營商環境、運營產能和人力資源等挑戰。百勝中國始終將員工的健康和生計作為重中之重，以積極的姿態應對內外部挑戰，圍繞個人健康，家庭健康，社交健康，財務健康，持續升級“YUMC Care”福利項目，包括為萬名餐廳經理增添“百萬醫療保險”、為餐廳管理組和服務組長升級“愛心互助基金”。此次作為(wei)福利升級的一部(bu)分，公司(si)更(geng)是為(wei)連續(xu)兩年(nian)參與“愛心互助基金”的伙伴，免去2023年(nian)度的員工(gong)支付部(bu)分，切實地幫(bang)助伙伴和家人抵御外部(bu)的風(feng)險。

此次，百勝中(zhong)國榮獲怡(yi)安頒(ban)發(fa)的(de)(de)“中(zhong)國最佳ESG雇主(zhu)”獎項，該(gai)(gai)獎項從責任、韌(ren)性、敏捷(jie)與演進四大維度(du)進行綜合(he)評(ping)(ping)估，關注企(qi)業(ye)社會責任、健康及有(you)韌(ren)性的(de)(de)組織生態、高效治理(li)結(jie)構以(yi)及未來發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)(li)等。同時，公司榮獲前程無憂頒(ban)發(fa)的(de)(de)2022中(zhong)國100典范雇主(zhu)之“企(qi)業(ye)ESG影(ying)響力(li)(li)典范”。該(gai)(gai)評(ping)(ping)選(xuan)自(zi)2008年舉辦至今(jin)，是國內(nei)最具有(you)影(ying)響力(li)(li)的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源管理(li)領(ling)域的(de)(de)選(xuan)拔之一(yi)(yi)，一(yi)(yi)直致力(li)(li)于展(zhan)現中(zhong)國人(ren)才管理(li)的(de)(de)高級水平，表(biao)彰(zhang)在人(ren)才吸引、培(pei)養和關愛方面持續投入，并藉此獲得卓越業(ye)績的(de)(de)典范雇主(zhu)。

百(bai)勝中國首席人(ren)力資源(yuan)官袁耀(yao)宗（Aiken Yuen）表示(shi)：“40多萬員(yuan)工(gong)為(wei)百(bai)勝中國筑起(qi)了(le)牢不(bu)可(ke)破(po)的(de)(de)(de)護城河(he)。百(bai)勝員(yuan)工(gong)堅韌(ren)不(bu)拔的(de)(de)(de)精神和敏捷創新的(de)(de)(de)行動，讓(rang)公司得以應(ying)對疫(yi)情挑戰，穿越行業(ye)(ye)周期。此次(ci)獲得兩個獎項(xiang)，更(geng)是(shi)外(wai)界對我們(men)的(de)(de)(de)激勵和認可(ke)，讓(rang)我們(men)持續(xu)將(jiang)‘人(ren)’的(de)(de)(de)需求作為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展立足的(de)(de)(de)核心，為(wei)員(yuan)工(gong)打造‘公平、關(guan)愛(ai)、自(zi)豪’的(de)(de)(de)職場環(huan)境，達成企(qi)(qi)業(ye)(ye)與(yu)人(ren)才的(de)(de)(de)雙(shuang)向奔(ben)赴。”

作為中國(guo)最(zui)大的餐(can)飲(yin)企(qi)業(ye)(ye)(ye)之一，百勝中國(guo)在全(quan)國(guo) 1,700 多(duo)個城鎮(zhen)擁有超過 12,400家(jia)餐(can)廳、40 多(duo)萬(wan)名員工。進入中國(guo)35年來(lai)，百勝為餐(can)飲(yin)行業(ye)(ye)(ye)持續(xu)培養(yang)創新先鋒，樹(shu)立行業(ye)(ye)(ye)標桿。每(mei)一年，公司向高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)提供上萬(wan)個崗(gang)位，包含(han)營運管(guan)(guan)理培訓(xun)生(sheng)、市場營銷管(guan)(guan)理培訓(xun)生(sheng)、供應鏈管(guan)(guan)理培訓(xun)生(sheng)，這些部門皆是百勝領跑(pao)行業(ye)(ye)(ye)的秘訣和核心競爭力所在。

此(ci)外，百勝中國(guo)還致力于為(wei)殘障(zhang)人(ren)士提供無障(zhang)礙且友善(shan)包容(rong)的(de)工作(zuo)(zuo)環境(jing)，持續給全國(guo)有特殊需求的(de)殘障(zhang)人(ren)士提供平等的(de)就業(ye)與發展(zhan)機會(hui)。2012年在深圳創立“天(tian)使餐(can)廳(ting)”助(zhu)殘模式，協助(zhu)并(bing)培養“天(tian)使員工”掌握各項工作(zuo)(zuo)技(ji)能，由此(ci)全面融入(ru)社會(hui)，實(shi)現更大(da)的(de)個(ge)人(ren)價值。截(jie)至(zhi) 2022年6月，“天(tian)使餐(can)廳(ting)”公益模式已覆蓋全國(guo) 24 個(ge)城市共 26 家“天(tian)使餐(can)廳(ting)”，為(wei) 200 名左右(you)有特殊需求的(de)年輕人(ren)提供就業(ye)崗(gang)位。

百(bai)勝中(zhong)國堅信，不(bu)同背景的員(yuan)工(gong)能為(wei)企業(ye)帶(dai)來不(bu)同價值并驅動(dong)創新。多(duo)元平等與包(bao)容是助力公(gong)司實現“全球最創新的餐(can)飲(yin)先鋒”這一(yi)愿景的基石(shi)。百(bai)勝中(zhong)國是聯合國“賦權予婦女(nv)原則”（WEPs）簽署企業(ye)成員(yuan)，承諾在(zai)工(gong)作(zuo)場(chang)所中(zhong)支持和(he)(he)促進性(xing)別平等，為(wei)所有員(yuan)工(gong)提供公(gong)平招聘、培訓和(he)(he)晉升機會，已連續(xu)四(si)年(nian)入(ru)選彭博性(xing)別平等指數(shu)（GEI）和(he)(he)中(zhong)國杰出雇主(zhu)。

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