上海(hai)2023年(nian)8月18日(ri) /美通社/ -- 8月18日中國人力資源日，勞勤勞動力技能訓練平臺正式發布上線，平臺將通過“人才管理、技能管理、培訓學習、技能盤點”等(deng)模塊，實現(xian)業(ye)務驅(qu)動的技能(neng)(neng)訓練，為企業(ye)提(ti)供一站式的數智化技能(neng)(neng)培訓平臺，助力(li)企業(ye)打造學(xue)習型、技能(neng)(neng)型組織，構建勞(lao)動力(li)管理數字化新閉(bi)環。

近年來，新技(ji)(ji)(ji)術(shu)、新產業(ye)、新業(ye)態的發展影響(xiang)了(le)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)伍(wu)的結(jie)構變(bian)化，隨著企業(ye)業(ye)務規模的不斷擴大，對技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才提出了(le)更高(gao)(gao)素質要求。在“數字中國(guo)”與“技(ji)(ji)(ji)能(neng)中國(guo)”戰略(lve)的引領下，高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才的重要性將日益(yi)顯現，員工技(ji)(ji)(ji)能(neng)重塑已成為(wei)企業(ye)新的核心競爭力，越(yue)來越(yue)多的企業(ye)開始搭建技(ji)(ji)(ji)能(neng)訓練數字化平臺。

數智化技能訓練平臺 -- 賦能業務效益增長

勞勤(qin)深(shen)(shen)耕行(xing)業(ye)20余(yu)年，持續(xu)深(shen)(shen)挖一(yi)線業(ye)務場景的(de)管理(li)痛點。在(zai)眾多行(xing)業(ye)頭部(bu)客戶的(de)實踐經(jing)(jing)驗中，勞勤(qin)發現：企業(ye)在(zai)排(pai)班過(guo)程關鍵崗(gang)位(wei)缺(que)口大，經(jing)(jing)常會(hui)(hui)出(chu)現“無人(ren)可用”或(huo)“有人(ren)無用”的(de)現象，一(yi)般來說(shuo)，企業(ye)為(wei)快速滿足業(ye)務需求(qiu)，會(hui)(hui)通過(guo)大量招聘兼職全(quan)職工(gong)來補全(quan)崗(gang)位(wei)缺(que)口，招聘新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)成本(ben)往往要高于(yu)對現有員(yuan)工(gong)進行(xing)再(zai)培訓(xun)的(de)成本(ben)。傳統技(ji)能訓(xun)練(lian)平(ping)(ping)臺(tai)很(hen)容易出(chu)現資源配置不(bu)合理(li)、培訓(xun)內容重復(fu)等(deng)問題。同(tong)時，員(yuan)工(gong)端缺(que)乏(fa)自(zi)學移(yi)動終端平(ping)(ping)臺(tai)，不(bu)能在(zai)碎片化時間中學習(xi)，大大降低了員(yuan)工(gong)學習(xi)積極性與訓(xun)練(lian)效率。技(ji)能訓(xun)練(lian)的(de)效果轉化持續(xu)追蹤也(ye)很(hen)難，在(zai)訓(xun)后通常敷(fu)衍(yan)了事，未能準確評估員(yuan)工(gong)的(de)訓(xun)練(lian)效果及訓(xun)后技(ji)能提升對工(gong)作的(de)轉化，進而導致整個(ge)技(ji)能訓(xun)練(lian)不(bu)能形(xing)成有效閉環(huan)。

勞勤技能訓練平臺基于對行業共性需求的梳理，形成了可復用的技能訓練解決方案，并具備跨行業可適用性，支持SaaS、OP多種部署方式，也可以針對特定的業務場景定制化解決客戶痛點。相較于傳統訓練平臺，勞勤技能訓練平臺更強調以企業業務場景來構建學習場景。可以幫助各行業搭建不同的技能培訓平臺，賦能連鎖零售店員、工廠藍領技工、銷售客服等不同工種，根據業務需求、崗位缺口、技能盤點、能力目標進行精準培訓，通過線上與面授融合，在線考試與技能評定一體化，以實(shi)現訓練(lian)效率體驗(yan)最大化。同(tong)時，技能(neng)(neng)鑒定后，員工將直(zhi)接被納入(ru)勞勤智能(neng)(neng)排班系(xi)統的人(ren)才池，進入(ru)下一輪排班計劃，形成人(ren)才管理閉環。還原真(zhen)實(shi)的業務場景，將所(suo)有的技能(neng)(neng)訓練(lian)內容都能(neng)(neng)落到業務實(shi)處，讓培訓真(zhen)正實(shi)現業務效益增長。

勞勤技(ji)能(neng)(neng)(neng)訓練(lian)(lian)(lian)平臺擁有：技(ji)能(neng)(neng)(neng)盤點、人才盤點、在線(xian)(xian)學習、在線(xian)(xian)考(kao)試、面授培(pei)訓、技(ji)能(neng)(neng)(neng)證書(shu)、在線(xian)(xian)直播、學習地圖、知識分享、問卷調查等一體化培(pei)訓解決方案(an)，可實現(xian)(xian)全場景(jing)、多元化的(de)技(ji)能(neng)(neng)(neng)訓練(lian)(lian)(lian)。訓練(lian)(lian)(lian)過程(cheng)實現(xian)(xian)自動化、數(shu)字化管理，員(yuan)工(gong)學習便捷，提(ti)供實時消息提(ti)醒。管理者也可以在線(xian)(xian)查看訓練(lian)(lian)(lian)進度與人才盤點報(bao)告(gao)。助力(li)企業進一步優(you)化人崗匹配，打造(zao)高(gao)效(xiao)的(de)員(yuan)工(gong)技(ji)能(neng)(neng)(neng)成長體系，提(ti)升生產(chan)效(xiao)率和(he)服務標準。

數智化技能訓練平臺 -- 助力企業擁抱Z世代

隨著Z世代的(de)來臨(lin)，95后(hou)年(nian)(nian)輕(qing)人已成為職場生力軍。企業(ye)在注入年(nian)(nian)輕(qing)血液、激發(fa)活力的(de)同(tong)時(shi)，人才管理和培養(yang)的(de)體系也產生了(le)很(hen)大變化。新員工培訓(xun)與技能(neng)訓(xun)練計劃的(de)創新實踐正面臨(lin)越來越多挑戰(zhan)。

勞勤技能訓練平臺產品負責人表示：“Z世代員工具有強烈的自我發展需求，現在很多傳統企業都開始優化人才培養方式，為Z世代的年輕員工提供豐富多樣的技能成長機會與職業發展規劃。勞勤技能訓練平臺可以幫助企業有效吸引、培養和留住Z世代新員工，實現員工與企業共同成長和發展的目標。有效助力企業加速融合‘Z世代’人(ren)才，打造學(xue)習型組織。”

勞勤(qin)技能訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練平臺(tai)擁有趣味化、游戲化的(de)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)方式，如“學習(xi)積分(fen)系統”可以提(ti)升(sheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練積極(ji)性。“學習(xi)地圖”可以指引員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)快(kuai)速(su)完成新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入(ru)職培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)、崗位晉升(sheng)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)、技能認(ren)證培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)階段任(ren)務，幫助員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)迅(xun)速(su)融入(ru)組(zu)織(zhi)，快(kuai)速(su)掌握(wo)業務所需技能，增加員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對企業的(de)認(ren)同感(gan)和歸屬感(gan)。同時，勞勤(qin)技能訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練平臺(tai)還可以組(zu)織(zhi)規(gui)劃員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)崗位晉升(sheng)通(tong)道，實時跟蹤人才(cai)儲備情況數據，隨時為(wei)HR人員(yuan)(yuan)的(de)晉升(sheng)管(guan)理提(ti)供決策支(zhi)持。

數智化技能訓練平臺 -- 打造勞動力管理閉環的關鍵拼圖

勞(lao)(lao)勤(qin)創(chuang)始人兼CEO汪友寶(bao)先生表(biao)示：“勞(lao)(lao)勤(qin)自成(cheng)立以(yi)來始終堅持(chi)將最新技(ji)(ji)術與(yu)業(ye)(ye)(ye)務場景深度結合(he)，打磨迭(die)代(dai)產品，為企業(ye)(ye)(ye)提(ti)供更加智能(neng)、高效、合(he)規的(de)勞(lao)(lao)動力(li)管理(li)數(shu)(shu)字化解決方案。勞(lao)(lao)動力(li)技(ji)(ji)能(neng)培訓平(ping)臺的(de)發布，可(ke)以(yi)幫(bang)助企業(ye)(ye)(ye)快速培養復合(he)型人才，打造高素質、高技(ji)(ji)術、高技(ji)(ji)能(neng)的(de)人才池，保(bao)持(chi)企業(ye)(ye)(ye)強勁的(de)生命力(li)。它是(shi)勞(lao)(lao)勤(qin)持(chi)續打造勞(lao)(lao)動力(li)管理(li)數(shu)(shu)字化閉環(huan)過程中的(de)關鍵拼圖，更是(shi)勞(lao)(lao)勤(qin)垂直(zhi)深耕，創(chuang)新引領的(de)有力(li)證(zheng)明！”

勞勤(qin)深(shen)耕20余年，基(ji)于(yu)對行(xing)(xing)業(ye)(ye)趨勢的洞察、客戶需求(qiu)的挖掘以及行(xing)(xing)業(ye)(ye)經(jing)驗與(yu)技術沉淀，通過為(wei)企(qi)業(ye)(ye)構建(jian)勞動力管理(li)數字化(hua)平臺，目前勞勤(qin)已服務各(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)超1000家客戶，500家大(da)型企(qi)業(ye)(ye)，400萬用戶。助力企(qi)業(ye)(ye)實現智慧考(kao)勤(qin)、智能排班、技能訓練、工時能效、短期用工的勞動力管理(li)閉環(huan)，全方位賦能勞動力效益。未(wei)來，勞勤(qin)將繼續堅持核心技術研發，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)提供更(geng)多(duo)高效、智能的解決方案，致(zhi)力于(yu)把(ba)勞動力管理(li)數字化(hua)帶(dai)入行(xing)(xing)業(ye)(ye)的智能世界。