• 2023年中國市場薪資增長率（不包含凍薪）為4.9%，預計2024年薪資增長率（不包含凍薪）為5.0%，在亞太地區處于中位水平。
• 2023年薪資增長水平最高的行業是高科技行業，為5.6%。生命科學行業2024年薪資增長率預計為5.7%。
• 2023年上半年離職率（4.9%）比去年同期（6.0%）有所下降。

上海2023年9月11日 /美通(tong)社(she)/ -- 全球(qiu)領(ling)先的(de)人(ren)力資(zi)源、健康福利及(ji)財(cai)富投資(zi)咨(zi)詢公(gong)司(si)美世發布了2023年(nian)(nian)(nian)度中國(guo)市場(chang)(chang)整體薪(xin)酬(chou)調(diao)研(yan)(yan)結果(guo)。其中，2023年(nian)(nian)(nian)中國(guo)市場(chang)(chang)的(de)薪(xin)酬(chou)實際增(zeng)長率為4.9%（不(bu)包括(kuo)凍薪(xin)），相較2022年(nian)(nian)(nian)同期預(yu)測的(de)5.3%，降(jiang)(jiang)低了0.4%。根(gen)據調(diao)研(yan)(yan)結果(guo)，美世預(yu)計(ji)2024年(nian)(nian)(nian)中國(guo)市場(chang)(chang)薪(xin)資(zi)增(zeng)長率（不(bu)包括(kuo)凍薪(xin)）為5.0%。調(diao)研(yan)(yan)還顯示，2023年(nian)(nian)(nian)上半年(nian)(nian)(nian)企業(ye)離(li)職(zhi)率由同期的(de)6.0%下降(jiang)(jiang)至4.9%。美世薪(xin)酬(chou)調(diao)研(yan)(yan)結果(guo)基(ji)于來自近4,000家企業(ye)的(de)整體薪(xin)酬(chou)調(diao)研(yan)(yan)回復。

2023年上半年，中國經濟運行正在逐步整體回升。根據七月中國國家統計局公布的數據，上半年國內生產總值593034億元，同比增長5.5%，比一季度加快1.0個百分點。上半年，全國城鎮調查失業率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個百分點。^[1]

從(cong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)情況來看，中國的(de)高科(ke)技行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)生(sheng)命科(ke)學行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬增長(chang)率（不(bu)(bu)(bu)包(bao)(bao)含凍(dong)薪(xin)(xin)(xin)）相較于(yu)其(qi)他行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)較高。根據2023美世整體(ti)薪(xin)(xin)(xin)酬調研，中國高科(ke)技行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)2023年的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)增長(chang)（不(bu)(bu)(bu)包(bao)(bao)含凍(dong)薪(xin)(xin)(xin)）最高，達5.6%，其(qi)次為生(sheng)命科(ke)學行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)5.5%，預計(ji)2024年這兩個行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)漲幅率（不(bu)(bu)(bu)包(bao)(bao)含凍(dong)薪(xin)(xin)(xin)）平均將達到5.5%和(he)(he)5.7%。

按地(di)區情(qing)況來看(kan)，根據(ju)2023美世整體薪(xin)(xin)酬調(diao)研，一線(xian)(xian)城(cheng)市(shi)對于(yu)2024年(nian)的薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長預(yu)(yu)期（不(bu)包(bao)含(han)凍薪(xin)(xin)）差異不(bu)大，在(zai)5.1%-5.2%之間，制造(zao)業(ye)的薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長壓力較(jiao)大，廣東制造(zao)業(ye)的2024年(nian)薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長為(wei)4.7%（不(bu)包(bao)含(han)凍薪(xin)(xin)）。二線(xian)(xian)城(cheng)市(shi)中(zhong)，無(wu)錫、天津、蘇州2024年(nian)薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長率（不(bu)包(bao)含(han)凍薪(xin)(xin)）略高于(yu)全(quan)國(guo)數據(ju)，分別預(yu)(yu)計為(wei)5.2%、5.2%和5.1%，南京和全(quan)國(guo)薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長持(chi)平，常州略低(di)于(yu)全(quan)國(guo)數據(ju)，2024年(nian)薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長為(wei)4.9%。

"2023年全球經濟依然受(shou)到2022年以(yi)來的(de)各種因素影(ying)響(xiang)，各大(da)經濟體的(de)復蘇(su)速(su)度因此(ci)放緩。但(dan)從今(jin)年的(de)調研結果來看，中(zhong)國市(shi)場的(de)薪資(zi)增長(chang)水(shui)平維持了穩定水(shui)平。今(jin)年以(yi)來，中(zhong)國的(de)企(qi)業(ye)(ye)面(mian)臨許多的(de)內(nei)(nei)外部的(de)挑戰和困難，此(ci)時，企(qi)業(ye)(ye)更應該趁此(ci)機會修煉(lian)內(nei)(nei)功，從組織(zhi)、人才、效能、勝(sheng)任力(li)等角度強化企(qi)業(ye)(ye)的(de)能力(li)，提升企(qi)業(ye)(ye)競爭力(li)，創思求變，蓄力(li)前(qian)行。"美(mei)世中(zhong)國區資(zi)深合伙人曹燕萍女士表示。

根據《美世2022-2023年全球(qiu)人才趨勢報(bao)告》顯示(shi)，人性(xing)化的企業越(yue)來越(yue)關(guan)注(zhu)整體報(bao)酬(chou)的體驗，不僅(jin)僅(jin)是關(guan)注(zhu)在薪酬(chou)和福利，也應該考慮工作條件、學(xue)習(xi)和職業機會等，尋找更加新穎的方式來與員工建立合作共(gong)贏的關(guan)系。