“生二胎”女性更勇敢  經濟負擔成較大擔憂

上海2014年5月30日電 /美通社/ -- 又一(yi)(yi)個(ge)六一(yi)(yi)兒童節到來。當爸爸媽媽們為孩(hai)子忙著準備禮物、節目和大餐之時，另(ling)一(yi)(yi)個(ge)問題(ti)也在在“嚴重(zhong)”地被(bei)考慮(lv)中：需不需要生(sheng)(sheng)(sheng)第二個(ge)孩(hai)子？前程無憂，中國較大的人(ren)力(li)資源服務(wu)商，日前面向(xiang)在職白領進行了“你愿不愿響(xiang)應(ying)單獨二孩(hai)政策”調查。調查顯示，過半的職場人(ren)士希望有兩個(ge)孩(hai)子，其中職場女性想生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)兩個(ge)孩(hai)子的比例更高。但是(shi)由于生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)、撫養和教育(yu)主要由家(jia)庭承(cheng)(cheng)擔，經濟承(cheng)(cheng)受能力(li)和對(dui)職業(ye)(ye)發展的影(ying)響(xiang)，成為職場人(ren)多(duo)生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)一(yi)(yi)個(ge)孩(hai)子的較大顧慮(lv)，而生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)二孩(hai)的員工(gong)逐漸增多(duo)，對(dui)企業(ye)(ye)的人(ren)力(li)資源管理將(jiang)帶來深(shen)刻的影(ying)響(xiang)。

短短三天，有(you)(you)(you)1809位在職人(ren)士參加了(le)這(zhe)一(yi)主(zhu)題的(de)調查(cha)，顯(xian)示(shi)(shi)出上(shang)班族(zu)對此事(shi)的(de)關注(zhu)。56%的(de)受訪(fang)者表(biao)示(shi)(shi)有(you)(you)(you)生(sheng)育兩(liang)個(ge)(ge)孩子(zi)的(de)打(da)算，24%的(de)人(ren)表(biao)示(shi)(shi)不打(da)算生(sheng)育第二(er)個(ge)(ge)孩子(zi)，另(ling)有(you)(you)(you)20%的(de)人(ren)表(biao)示(shi)(shi)沒有(you)(you)(you)明(ming)確的(de)傾向。調查(cha)同時顯(xian)示(shi)(shi)，女(nv)性(xing)受訪(fang)者中有(you)(you)(you)63%的(de)人(ren)希望(wang)生(sheng)育兩(liang)個(ge)(ge)孩子(zi)，其中已(yi)(yi)經生(sheng)育一(yi)個(ge)(ge)孩子(zi)的(de)女(nv)性(xing)比(bi)例(li)更(geng)高(gao)，而男(nan)(nan)性(xing)中愿意生(sheng)育二(er)胎的(de)比(bi)例(li)為43%，其中沒有(you)(you)(you)孩子(zi)的(de)男(nan)(nan)性(xing)人(ren)數明(ming)顯(xian)高(gao)于已(yi)(yi)經育有(you)(you)(you)一(yi)子(zi)的(de)男(nan)(nan)性(xing)。

有意思的是，希望生育兩個孩子的男性中，最多的人（38%）認為“人應該有兄弟姐妹”，而女性則更關注孩子的成長質量。55%的女性認為“獨生子女太孤獨，且不利于人格成長”，兩個孩子的環境更利于孩子人格和心理的健康。盡管，媽媽們深感于一個孩子的無伴和缺乏責任，但是現在的不少獨生子女們并不認同。有在51job官方微博上留言“體會不到(dao)(dao)兄(xiong)弟姐妹之情雖(sui)說遺憾(han)，但從小學(xue)到(dao)(dao)高(gao)中，同學(xue)們都是獨生(sheng)(sheng)子女，我(wo)也(ye)就覺得(de)沒什(shen)么了，上了大學(xue)后遇到(dao)(dao)了很多(duo)外地同學(xue)，家里(li)有三(san)四個孩子的(de)，感(gan)覺家境都不太好(hao)。少(shao)生(sheng)(sheng)優(you)質更(geng)好(hao)，以后非常有錢再考慮。“

“生(sheng)育兩(liang)(liang)個(ge)(ge)孩(hai)子(zi)的(de)(de)經(jing)濟負擔”是職場女(nv)性和(he)男(nan)性共有(you)的(de)(de)焦慮，即(ji)使有(you)生(sheng)兩(liang)(liang)個(ge)(ge)孩(hai)子(zi)計劃的(de)(de)人(ren)。調查顯示，49%男(nan)性和(he)42%的(de)(de)女(nv)性都(dou)認為(wei)(wei)生(sheng)育第二個(ge)(ge)孩(hai)子(zi)將會(hui)帶來較(jiao)大的(de)(de)經(jing)濟負擔。同(tong)時，18%的(de)(de)女(nv)性擔心生(sheng)育兩(liang)(liang)個(ge)(ge)孩(hai)子(zi)會(hui)影響個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)職業發展，多(duo)一個(ge)(ge)孩(hai)子(zi)會(hui)影響自(zi)己職業的(de)(de)男(nan)性為(wei)(wei)10%。另一組數據也印證了(le)經(jing)濟條件對“生(sheng)育二孩(hai)“的(de)(de)根(gen)本性影響。家庭月收入3萬(wan)元以上的(de)(de)受訪者生(sheng)育兩(liang)(liang)個(ge)(ge)孩(hai)子(zi)的(de)(de)愿望較(jiao)高，為(wei)(wei)69%，家庭月收入在2萬(wan)~3萬(wan)元，1~2萬(wan)元和(he)1萬(wan)元以下的(de)(de)分別為(wei)(wei)53%，51%和(he)61%。

前(qian)程無憂首席人力(li)資源專家馮麗娟分析表示(shi)，收入和工作時間(jian)成正比。如果夫妻兩(liang)人月收入在(zai)1~3萬(wan)(wan)元(yuan)內，多半一(yi)方(fang)已經工作3年，在(zai)職場上(shang)正是轉向企業初中級(ji)骨(gu)干的(de)關鍵時刻。而在(zai)大都市，一(yi)個(ge)孩(hai)子(zi)(zi)出(chu)生(sheng)(sheng)后的(de)飲(yin)食費用(yong)，入學前(qian)的(de)陪伴時間(jian)和精力(li)牽(qian)扯，優(you)質學校資源的(de)爭取，再考慮養(yang)車和房貸支(zhi)出(chu)，1~3萬(wan)(wan)元(yuan)的(de)月收入并(bing)寬裕，如果養(yang)育(yu)兩(liang)個(ge)孩(hai)子(zi)(zi)，對正在(zai)奮斗的(de)年輕職場人是一(yi)個(ge)很大壓(ya)力(li)，所以“養(yang)家糊口”為主責的(de)男(nan)性對生(sheng)(sheng)育(yu)第二個(ge)孩(hai)子(zi)(zi)有著(zhu)更大的(de)顧(gu)慮。而是否有老人幫著(zhu)照顧(gu)孩(hai)子(zi)(zi)，對于(yu)生(sheng)(sheng)育(yu)兩(liang)個(ge)孩(hai)子(zi)(zi)也有著(zhu)緊要的(de)影響。

對(dui)(dui)“生育兩孩(hai)”感(gan)(gan)到“難辦”的(de)不只是個人。前程(cheng)無(wu)憂對(dui)(dui)38位企業(ye)(ye)人力資源(yuan)管理者訪問發現(xian)， 盡管80%的(de)HR們表示(shi)，現(xian)階段“單獨(du)二(er)孩(hai)”的(de)開(kai)放尚無(wu)明顯(xian)影響(xiang)，但是對(dui)(dui)于企業(ye)(ye)的(de)福利設計和(he)員工關(guan)(guan)懷(huai)政策的(de)制定(ding)將會產生重大影響(xiang)，特(te)別是在年(nian)輕女性員工較多(duo)的(de)企業(ye)(ye)的(de)，HR普遍擔心(xin)，如(ru)果懷(huai)孕和(he)哺乳期的(de)女性較多(duo)，將會有(you)崗位安(an)排和(he)績效(xiao)管理的(de)壓力。不過，馮麗娟另有(you)看法，“有(you)孩(hai)子(zi)的(de)員工更(geng)(geng)穩定(ding)，責任感(gan)(gan)和(he)忠誠度更(geng)(geng)高”，企業(ye)(ye)應(ying)該(gai)為有(you)孩(hai)子(zi)的(de)員工提供更(geng)(geng)多(duo)的(de)幫助(zhu)和(he)關(guan)(guan)懷(huai)，同時(shi)各(ge)地的(de)社會保障(zhang)和(he)公共(gong)設施也需要(yao)有(you)更(geng)(geng)大的(de)承擔和(he)更(geng)(geng)好統(tong)籌，在允許(xu)“單獨(du)二(er)孩(hai)”的(de)同時(shi)，也應(ying)該(gai)讓年(nian)輕的(de)職場人士能“放心(xin)生”“安(an)心(xin)養”。

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