上海2017年2月24日電 /美通社/ -- 2月(yue)23日，由(you)國內領先的一站(zhan)式(shi)大數據(ju)招(zhao)聘管(guan)理云平(ping)臺(tai)e成科技，攜手全球領先的人力資源專業媒體“第一資源”共同舉辦的國內首屆人才大數據峰會 -- “2017.中國人才大數據峰會”盛大(da)開(kai)幕，全國巡回首站在上海(hai)雅居樂萬(wan)豪酒店開(kai)啟。本屆峰會以“HR如何玩轉大數據(ju)”為(wei)主題，圍繞人才大數據發(fa)展和(he)產業(ye)應用趨(qu)勢展開深(shen)入探討和(he)交流分享。峰(feng)會當天，超過1,000名行業精英云(yun)集會場，積極參與討論。
2017年初，人(ren)(ren)工智能和大數據再次掀起社會熱潮。面臨技(ji)術(shu)變(bian)革的(de)(de)全(quan)新(xin)挑戰，國內人(ren)(ren)力(li)資源行業也走向了變(bian)遷的(de)(de)十字(zi)路口。針(zhen)對新(xin)技(ji)術(shu)的(de)(de)發(fa)展與(yu)應(ying)用(yong)，眾(zhong)多業內大咖現場(chang)闡述了人(ren)(ren)才大數據未來(lai)趨勢。主(zhu)辦方(fang)邀請到數十位來(lai)自知名企(qi)業的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源高(gao)管和頂級人(ren)(ren)力(li)資源服務(wu)機(ji)構負責人(ren)(ren)作為(wei)演講和圓桌(zhuo)論(lun)壇(tan)嘉賓(bin)，從技(ji)術(shu)發(fa)展、實(shi)踐應(ying)用(yong)、行業變(bian)革等多個角度與(yu)到場(chang)來(lai)賓(bin)交(jiao)流看法。而主(zhu)辦方(fang)之一(yi)的(de)(de)e成科技，作(zuo)為(wei)國內領先的一站式大數據(ju)招聘管理云平臺，在峰會中也集中展示了其(qi)多元化的海量數據(ju)與強勁的技術實力，描繪出人才大數據(ju)無限廣闊的應用前景。
全新的互聯網科(ke)技革命時(shi)代到來，促使人力資(zi)源(yuan)行業緊跟科(ke)技發展步(bu)伐(fa)，將(jiang)主動(dong)迎接、適應(ying)變革。上午，主辦(ban)方(fang)重量級嘉賓《第一資(zi)源(yuan)》創始人兼董事長(chang)劉紅女士，及e成(cheng)科(ke)技創始人(ren)兼CEO周友鴻先生到場致開幕辭。周友鴻先生在致辭后就“人才大數據給人力資源領域帶來的無限可能”進行了主題演講。他提出“未來HR工(gong)作會逐漸(jian)向著(zhu)信息(xi)化、智能化、數據(ju)化趨勢發展(zhan)”，并(bing)以(yi)此(ci)展(zhan)開(kai)做了詳細闡述。
信息(xi)時代(dai)與人工智能(neng)技術(shu)沖擊之(zhi)下，人力(li)資源管理(li)領域也(ye)在面臨(lin)顛覆性變革。傳統(tong)網絡招聘中的(de)問(wen)題如何通過(guo)新技術(shu)解決，成為HR的關注(zhu)焦點。主題演(yan)講環節中，e成(cheng)科技合伙人劉謝榭先生(sheng)闡述了大(da)數(shu)據時代(dai)到來將帶(dai)來第二次(ci)招聘變革，并就大(da)數(shu)據招聘時代(dai)的(de)HR工作模式轉變進行詳細探討(tao)。
而上海大眾聯合發展有限公司CHO顧(gu)夢婭女士、新新貸人力資(zi)源副總裁(cai)屈輝女士、500強企業資深HRVP Jonathon Lau先生、佩(pei)琪產品(pin)交付中心總監(jian)史會斌先生(sheng)，則分別從基于大數據分析的人才培養較佳實踐、大數據時代的HR招聘運營、大數據帶來的人力資源挑戰和機遇、HR大數據的戰略性(xing)應用(yong)幾個角度，緊跟時代發展趨勢，分享了基于大數據的人才發掘、培養的實踐案例，闡述了科技變革下的招聘新方向，及其帶給各行各業的人才機遇和挑戰。
當代(dai)社會，企業面對著成本(ben)增高、競爭大、產品結(jie)構升級等諸(zhu)多(duo)壓力(li)，同時(shi)，人力(li)資源領(ling)域也(ye)常(chang)受(shou)到人才(cai)(cai)(cai)政策調整、人才(cai)(cai)(cai)供應(ying)鏈變動等多(duo)重困(kun)擾。顧夢婭女(nv)士就從這(zhe)個角度出發，著重分(fen)享(xiang)了大數(shu)據(ju)影響下的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)(yang)實踐轉型。她認(ren)為，“人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)(yang)的(de)(de)整體(ti)思路應(ying)當基于企業轉型升級、業務價(jia)值鏈進行分(fen)析(xi)(xi)，以培養(yang)(yang)需求模型為依(yi)據(ju)來劃分(fen)人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)(yang)方向和培養(yang)(yang)階段”，而在這(zhe)個過程中，大數(shu)據(ju)的(de)(de)作(zuo)用就尤(you)為重要；全維度的(de)(de)智能(neng)化(hua)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)(xi)，能(neng)夠幫(bang)助企業更(geng)好、更(geng)快完成人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)(yang)的(de)(de)策略(lve)評(ping)估，實現完整的(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)培養(yang)(yang)架構搭建(jian)。
屈輝女士(shi)提及，“在新(xin)時代的招聘(pin)流(liu)程(cheng)中，對信息(xi)分析、渠道(dao)發布、試用(yong)輔導、招聘(pin)甄(zhen)選幾方(fang)面的招聘(pin)運營數據(ju)管控中，大數據(ju)為(wei)HR的招聘工作帶來不可(ke)或缺的智能化數據支持(chi)。”而Jonathon Lau先生(sheng)則(ze)從大數據管理新紀元(yuan)HR遇(yu)到(dao)的(de)機(ji)遇(yu)和(he)挑戰進行解析，他談到(dao)，“大(da)數據可以幫助(zhu)更多(duo)HR提高(gao)數字分(fen)析(xi)能力，讓(rang)管理者進一步具備(bei)人(ren)力資源管理技能、更(geng)具有全局視野”，從(cong)而實(shi)現現代(dai)企業(ye)人(ren)才的較佳管理整(zheng)合。
近(jin)幾年，互聯網+快速滲透進入各行各業，政策對(dui)于新技(ji)術的支持力度大幅(fu)提(ti)升(sheng)，智能(neng)化(hua)數據應用對(dui)人(ren)力資源(yuan)領域的影響愈(yu)加明顯。在(zai)大趨勢(shi)發展過(guo)程中，數據如何幫助HR發揮更大(da)價(jia)值也是從業(ye)者十(shi)分(fen)關心的問題。而論壇當(dang)天的圓桌論壇上(shang)，幾位(wei)嘉賓就此議題與在場HR進行(xing)互動，深入探討人力資源(yuan)行(xing)業(ye)數據(ju)化應用(yong)的(de)未(wei)來發展，為大(da)數據(ju)給HR日常(chang)工作中最(zui)關心的(de)的(de)選人、育人、用人、留人塊面帶來(lai)的(de)全新模式提供了(le)新思路(lu)。
未(wei)來4個月，峰會(hui)還將(jiang)在北京、深圳、廣州巡(xun)回，于杭州閉幕。屆時(shi)也(ye)將(jiang)邀請全(quan)國各地多位人才大數據領域(yu)專家及500強企業HR高管，從技術引入、人(ren)才(cai)發(fa)掘(jue)、實(shi)踐(jian)應用(yong)、行業變革等(deng)多(duo)個角度，繼續全面探(tan)討人(ren)才(cai)大數(shu)據在人(ren)力(li)資源領域的發(fa)展走向。
