上海2019年7月2日 /美通社/ -- 中國最大的人力資源服務商之(zhi)一前程無憂今天聯合應屆生求職網發布《2019中國重點大學畢業生求職狀況報告》，報告顯示(shi)，民營企業(ye)(ye)對中國(guo)優秀大(da)學(xue)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)需(xu)求最大(da)，對職(zhi)業(ye)(ye)學(xue)校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)需(xu)求增長最快(kuai)。碩博畢業(ye)(ye)生(sheng)成(cheng)為重點高校(xiao)(xiao)應(ying)屆(jie)生(sheng)中求職(zhi)找工(gong)作(zuo)的(de)“大(da)頭(tou)”，畢業(ye)(ye)后即工(gong)作(zuo)的(de)受訪者占到(dao)80.6%，無論(lun)是(shi)國(guo)內還是(shi)境外(wai)深造學(xue)習，或是(shi)報考公務員(yuan)，女性的(de)比例(li)都明顯超過(guo)了男性。與此同時(shi)，學(xue)生(sheng)對個人(ren)時(shi)間的(de)支配(pei)非常(chang)在(zai)意。只有36.9%的(de)應(ying)屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)認為工(gong)作(zuo)體面程度高于薪酬，但(dan)是(shi)51.2% 的(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)投票“工(gong)作(zuo)時(shi)長比薪酬更重要”，59.2%的(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)“堅決(jue)拒(ju)絕頻繁加班(ban)”。“加班(ban)的(de)意義”正在(zai)成(cheng)為一個課題(ti)。
《2019中國重點大學畢業生需求和求職報告》以新近當選88家“2019中國大學生喜愛雇主”和中國65所重點大學（211/985,中國雙一流大學）的5,126名應屆畢業生為調研對象，并在上海、北京和廣州舉行了畢業生座談。88家雇主擁有的員工超過368萬人，其中全球總部在中國(guo)的36家(jia)上市企業(ye)2018年實現收入(ru)共(gong)5.3萬億(yi)元(yuan)人(ren)民幣(bi)（這一(yi)統計尚未包括華為2018年7,011億(yi)元(yuan)人(ren)民幣(bi)收入(ru)），均在所處行業(ye)中位居領先(xian)。
受訪的2019大學理工類畢(bi)業生占(zhan)到六成，醫科和政法(fa)科的畢(bi)業生占(zhan)到5.8%，男性約占(zhan)52.4%，碩博畢(bi)業生占(zhan)24.1%。
高校畢業生招聘增速略有放緩，技術和多元市場孕育諸多職業機會(hui)
盡管2019的經(jing)濟環境一(yi)場復(fu)雜(za)，諸多(duo)行業市(shi)場增長陷入瓶頸(jing)，但是2019年(nian)的大學生(sheng)雇主普遍(bian)對后市(shi)表示樂觀。一(yi)方(fang)面物聯網、人工智能(neng)正在成為汽(qi)車(che)、銀行和(he)健(jian)康醫療等各行業領先雇主的搶奪的新技術優勢，另(ling)一(yi)方(fang)面中(zhong)國(guo)多(duo)元、豐富的細(xi)分市(shi)場提供了企業進一(yi)步增長的空間，雇主們對吸(xi)引(yin)優秀(xiu)的年(nian)輕人才(cai)不敢掉以輕心(xin)。
88家(jia)雇(gu)(gu)主2019年(nian)計(ji)劃社(she)會招聘(pin)量(liang)(liang)(liang)為28多萬人，大學生(sheng)(sheng)招聘(pin)量(liang)(liang)(liang)和(he)(he)社(she)會招聘(pin)量(liang)(liang)(liang)比大于1:4，相(xiang)當于每招聘(pin)5人中有1人是高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)。21家(jia)民營(ying)企業(ye)2019校(xiao)招數(shu)量(liang)(liang)(liang)超(chao)過了(le)20家(jia)國企和(he)(he)47家(jia)外資企業(ye)的總和(he)(he)。高(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)招聘(pin)量(liang)(liang)(liang)比2018年(nian)增(zeng)長(chang)了(le)7.1%，2018年(nian)比2017年(nian)增(zeng)長(chang)了(le)8.4%。57.9%雇(gu)(gu)主（51家(jia)）招聘(pin)應屆(jie)職業(ye)學校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)，總體招聘(pin)量(liang)(liang)(liang)比去年(nian)增(zeng)長(chang)13.2%。校(xiao)招數(shu)量(liang)(liang)(liang)的增(zeng)幅(fu)已(yi)經(jing)連續(xu)多年(nian)超(chao)過社(she)招。同時，近(jin)年(nian)來(lai)領先雇(gu)(gu)主們新的用(yong)人需求主要是來(lai)自面向顧客的一線崗(gang)位(wei)，“接地氣”的職校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)需求在增(zeng)加。
2019大學生(sheng)雇(gu)主提供畢業(ye)生(sheng)的(de)工作機會85%以上用于(yu)(yu)(yu)滿足現(xian)有業(ye)務(wu)的(de)發(fa)展、技(ji)(ji)術創新和(he)新業(ye)務(wu)的(de)開(kai)展，主要(yao)集中在(zai)汽車、銀行、制藥和(he)醫療設(she)備、快速(su)消費品等行業(ye)。當下企業(ye)競爭優勢主要(yao)來(lai)(lai)自于(yu)(yu)(yu)技(ji)(ji)術領(ling)先(xian)和(he)對市場的(de)快速(su)響應，對人的(de)技(ji)(ji)能和(he)眼界(jie)高度依賴，雇(gu)主們招聘大學生(sheng)寄(ji)望于(yu)(yu)(yu)他（她）們帶來(lai)(lai)“改變”大于(yu)(yu)(yu)“繼承”。
用人需求主要來自于技術創新和新業務，碩士應屆生成求職主力
截至(zhi)2019年4月31日(ri)，受訪的(de)本科(ke)(ke)應屆生(sheng)(sheng)中(zhong)33.5%優先(xian)考(kao)慮畢(bi)業(ye)(ye)后繼續(xu)求(qiu)學，表示(shi)畢(bi)業(ye)(ye)后先(xian)工(gong)作的(de)人占(zhan)比54.9%。理、工(gong)、文和商四科(ke)(ke)中(zhong)，文科(ke)(ke)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)“求(qiu)職(zhi)”的(de)比列最(zui)低為52.9%，工(gong)科(ke)(ke)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)為66.9%。理科(ke)(ke)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)中(zhong)打(da)算(suan)海(hai)外(wai)留學的(de)占(zhan)比9.7%，僅次于(yu)商科(ke)(ke)10.0%。繼續(xu)求(qiu)學后的(de)碩博畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)則成為重點高校應屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)中(zhong)求(qiu)職(zhi)找工(gong)作的(de)“大(da)頭”，畢(bi)業(ye)(ye)后即工(gong)作的(de)受訪者(zhe)占(zhan)到80.6%。
與去年(nian)相比，重(zhong)點大學畢(bi)業(ye)生(sheng)對民營企(qi)業(ye)的接受度有較大提高，達到18.5%，2018年(nian)這一調查(cha)結果是12%，排在第一位的仍然是國有企(qi)業(ye)37.9%，希望(wang)畢(bi)業(ye)后(hou)在政(zheng)府(fu)機構(gou)和科研事業(ye)機構(gou)開(kai)始(shi)職業(ye)之(zhi)路的分別為6.5%和7.6%，對雇主的類型無傾向的畢(bi)業(ye)生(sheng)有9.0%。
實習決定工作可能，時間價值超過薪酬
實(shi)(shi)習被雇主認為是最有效(xiao)的(de)人(ren)才獲取渠道。但(dan)最多的(de)大(da)學生(sheng)人(ren)群在本科第四年才開始比較正式的(de)實(shi)(shi)習，同時他(ta)（她(ta)）們希望實(shi)(shi)習時間不超過兩個月，且可以多家企(qi)業的(de)實(shi)(shi)習經(jing)歷(li)。僅有13.5%的(de)受訪畢業生(sheng)表示(shi)至今沒有實(shi)(shi)習經(jing)歷(li)。
但是前程無憂的(de)數(shu)據顯示，雇(gu)主提供的(de)實(shi)習機會(hui)超過(guo)七成(cheng)是面向大(da)(da)(da)三以上的(de)高年級(ji)大(da)(da)(da)學生。畢(bi)(bi)業生們求職的(de)最大(da)(da)(da)困難是相關的(de)實(shi)習經歷不夠，調查發(fa)現。對行業和雇(gu)主較為深入接觸多數(shu)開(kai)始于大(da)(da)(da)四(si)/大(da)(da)(da)三，這使得很多畢(bi)(bi)業生在(zai)求職時往往缺(que)乏明確的(de)目標也無法(fa)識別和應對可(ke)能的(de)機會(hui)，被(bei)畢(bi)(bi)業生投(tou)票認為是求職難的(de)最大(da)(da)(da)原因(yin)。
今年的(de)(de)調查還發現，學生(sheng)對個(ge)人時(shi)間的(de)(de)支配非常在意。只(zhi)有36.9%的(de)(de)應屆畢(bi)(bi)業生(sheng)認為工(gong)作體面程度高(gao)于薪酬(chou)，但是51.2% 的(de)(de)畢(bi)(bi)業生(sheng)投票(piao)“工(gong)作時(shi)長比薪酬(chou)更重(zhong)要”，59.2%的(de)(de)畢(bi)(bi)業生(sheng)“堅決拒絕頻繁加班(ban)”。“加班(ban)的(de)(de)意義”正在成(cheng)為一個(ge)課(ke)題。于此同時(shi)，過(guo)半數的(de)(de)畢(bi)(bi)業生(sheng)非常在意“戶口落戶”。
