上海2020年1月10日 /美通社/ -- 過去一年，各行業雖受經濟結構化改(gai)革多方面影響，伴(ban)隨(sui)著全年企(qi)業人員結構優化新聞不斷的(de)情況下，仍有數據爆出互聯網校招(zhao)程(cheng)(cheng)序員白(bai)菜價年薪20萬+，是(shi)局部現象還是(shi)行業大勢？2019年招(zhao)聘(pin)市場供需究竟是(shi)冷是(shi)熱(re)？中(zhong)國最大的(de)人力資源(yuan)服務(wu)商前程(cheng)(cheng)無憂(you)(NASDAQ: JOBS)近日對2019年全年企(qi)業用人需求進行分(fen)析并(bing)發布(bu)《2019年招(zhao)聘(pin)市場供需回顧》。

回顧說，2019年(nian)全年(nian)，在51job.com上(shang)發布的招(zhao)聘(pin)職(zhi)位(wei)（去重）總(zong)量(liang)超(chao)過1500萬個，較2018年(nian)略(lve)有下降，但以智能制(zhi)造/工業(ye)4.0、芯片(pian)/半導(dao)體/集成(cheng)電路、物流/運(yun)輸為(wei)(wei)代表(biao)的行業(ye)因(yin)國家戰略(lve)政策帶(dai)動或熱點經濟影(ying)響(xiang)呈現明(ming)顯的招(zhao)聘(pin)需求增(zeng)幅。2019年(nian)崗位(wei)與(yu)申請(qing)人比為(wei)(wei)1:38，2018年(nian)此(ci)比例(li)為(wei)(wei)1:28。這(zhe)一數據并(bing)未包含前程無憂旗下的應(ying)屆生(sheng)求職(zhi)網（yingjiesheng.com）和(he)拉(la)勾(gou)（lagou.com）。

2019年招聘市場供需 熱點行業回顧

改革開放40年以來，我國人力資本總量增長超過9倍，年均增長率接近8.0%。在(zai)國家政策(ce)調控、行業(ye)周期性(xing)變化(hua)、企業(ye)組織(zhi)敏(min)捷(jie)性(xing)變革(ge)等多重影響下，2019年招聘(pin)市(shi)場呈現明(ming)顯的行業(ye)冷熱分化(hua)態勢。

智能制造(zao)/工業4.0

據國(guo)際機器(qi)人(ren)(ren)(ren)聯合會統計，2015年我國(guo)工業(ye)(ye)機器(qi)人(ren)(ren)(ren)密度（每萬名制造業(ye)(ye)員(yuan)工所擁有的(de)(de)機器(qi)人(ren)(ren)(ren)數(shu)量）為(wei)23臺(tai)，德國(guo)為(wei)273臺(tai)。2019年我國(guo)工業(ye)(ye)機器(qi)人(ren)(ren)(ren)密度增(zeng)長至140臺(tai)，德國(guo)為(wei)338臺(tai)。4年來愈發向(xiang)上的(de)(de)增(zeng)速(su)，使得智能制造/工業(ye)(ye)4.0行業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)聘需求空缺及(ji)對于人(ren)(ren)(ren)才(cai)技能水平(ping)的(de)(de)要求愈來愈高。

51job.com數據(ju)顯(xian)示，2019年智(zhi)能制造/工(gong)業(ye)4.0行(xing)業(ye)在招聘職位量增幅（同(tong)比(bi)(bi)+7.3%）與招聘企業(ye)量增幅（同(tong)比(bi)(bi)+7.9%）兩項排名中均(jun)位列前三(san)。行(xing)業(ye)超(chao)過四分之(zhi)三(san)的(de)招聘需(xu)(xu)求集中以自動控制工(gong)程師/技(ji)術(shu)員(yuan)、電氣工(gong)程師/技(ji)術(shu)員(yuan)、機械工(gong)程師等(deng)為代(dai)表的(de)技(ji)術(shu)骨干崗位，初(chu)中級技(ji)術(shu)人員(yuan)的(de)需(xu)(xu)求相較保持平穩(wen)，但一線(xian)崗位及初(chu)中級管(guan)人員(yuan)的(de)需(xu)(xu)求每年同(tong)比(bi)(bi)都有超(chao)過10.0%的(de)下降。行(xing)業(ye)整體關注并青睞能夠從事(shi)數字(zi)化(hua)建模、策略規(gui)劃、精密測量檢驗及智(zhi)能機器協(xie)調(diao)等(deng)方面(mian)操(cao)作、調(diao)試、維(wei)護、維(wei)修和改造的(de)高素質人才。

芯(xin)片/半導體/集(ji)成電路

中國半導(dao)(dao)體消費早(zao)在(zai)2015年(nian)就(jiu)達到(dao)(dao)1500億美(mei)元(yuan)，相當于全球(qiu)占比43.0%，近(jin)(jin)年(nian)來的持續走高(gao)導(dao)(dao)致芯片/半導(dao)(dao)體/集成電路(lu)(lu)行業(ye)招聘(pin)需(xu)(xu)求旺盛，2019年(nian)行業(ye)的整體招聘(pin)需(xu)(xu)求增幅接(jie)近(jin)(jin)8.0%，同時在(zai)求職(zhi)端取代金融/投資/證券，進(jin)入(ru)簡歷投遞量前5行業(ye)。在(zai)全球(qiu)的技術(shu)裝備競賽中，芯片/半導(dao)(dao)體/集成電路(lu)(lu)已經上(shang)升到(dao)(dao)國家戰略高(gao)度，在(zai)開發(fa)和(he)應用的兩端，從研發(fa)到(dao)(dao)生產，在(zai)質量和(he)數量上(shang)都有著(zhu)較大(da)的缺口。

51job.com數據顯(xian)示，深圳(zhen)位(wei)列芯片(pian)/半導體(ti)/集成電路行業2019年(nian)(nian)全(quan)年(nian)(nian)職位(wei)招(zhao)聘總量(liang)城(cheng)市排名(ming)第(di)一，占全(quan)國招(zhao)聘總量(liang)的15.0%以上。從城(cheng)市分布(bu)看(kan)，排名(ming)前十的城(cheng)市中，廣州、上海、杭州等南方城(cheng)市占了6個位(wei)置，西(xi)(xi)安等中西(xi)(xi)部(bu)城(cheng)市占有(you)兩席。

物流/運輸

自電(dian)(dian)子商務、互聯網(wang)(wang)金融、教育(yu)培訓之(zhi)后，網(wang)(wang)紅(hong)經濟(ji)成為2019年(nian)獨一無二的風口，李(li)佳琦、**、李(li)子柒等頭部(bu)主播網(wang)(wang)紅(hong)頻頻出圈，數(shu)據寶顯(xian)示，“口紅(hong)一哥”李(li)佳琦2019年(nian)收入近(jin)2億元(yuan)，對(dui)比2018年(nian)上市(shi)公司凈利潤指標，超(chao)過(guo)(guo)2000家公司凈利潤低于此標準。網(wang)(wang)購的下一環便是送貨(huo)上門，網(wang)(wang)紅(hong)電(dian)(dian)商的高速增長進而促使物流(liu)/運(yun)輸成為2019年(nian)招聘市(shi)場供(gong)求(qiu)(qiu)主要增幅行業之(zhi)一。51job.com數(shu)據顯(xian)示，2019年(nian)物流(liu)/運(yun)輸行業的招聘需求(qiu)(qiu)中，北上廣(guang)深(shen)合計占比超(chao)過(guo)(guo)四分之(zhi)一，相關從業人員最愿(yuan)意(yi)去的城(cheng)市(shi)為上海，其次為廣(guang)州(zhou)、深(shen)圳。

招聘降溫行業：互聯網/電子商務、金融/證券/投資、汽車/零配件、服裝/紡織/皮革或由于周期性行業變化，或由于國家政策調控，均在2019年平(ping)均(jun)招聘(pin)職位(wei)量與年均(jun)招聘(pin)企業量上呈(cheng)現10.0%以上的收(shou)縮(suo)。

2019年招聘市場供需 熱點崗位回顧

2019年不少(shao)雇主加快(kuai)了業(ye)務(wu)調(diao)整步(bu)伐(fa)和幅度(du)，裁減技能不符合企業(ye)新業(ye)務(wu)要(yao)求的(de)資(zi)深員工情況多見，因自(zi)動化、人工智能、數字化技術的(de)應用，基(ji)礎操作、基(ji)礎研發等(deng)崗(gang)位的(de)減少(shao)是全(quan)年調(diao)整的(de)主要(yao)范圍。51job.com數據顯示，除去(qu)受到行(xing)業(ye)整體降(jiang)溫所拖累(lei)的(de)投資(zi)/理財(cai)顧問（-33.7%）、汽車設計工程師(shi)（-24.0%）、服裝/紡(fang)織(zhi)/皮革設計（-18.4%）等(deng)崗(gang)位，以客服專員/助理、店員/營業(ye)員、咨詢熱線/呼叫中心服務(wu)人員等(deng)為(wei)代表的(de)重復勞動、低價值產出(chu)崗(gang)位，自(zi)2018年較(jiao)大幅度(du)減員后，2019年同比(bi)招(zhao)(zhao)聘量再次下(xia)降(jiang)10.0%以上(shang)。銷售(shou)類崗(gang)位全(quan)年綜合招(zhao)(zhao)聘量仍(reng)位居各行(xing)業(ye)各區(qu)域首(shou)位，平均每5個(ge)招(zhao)(zhao)聘崗(gang)位中就有(you)一個(ge)為(wei)銷售(shou)或者(zhe)銷售(shou)管理類工作。

快遞員（外賣小哥）

從2016年至2018年，中國快遞員數量增長五成，總數量已經突破300萬。2019年智能技術(shu)的廣泛應用，多數行(xing)業(ye)的用人(ren)需求較為(wei)疲軟，超過半數的行(xing)業(ye)用人(ren)需求不(bu)及去年(nian)(nian)同期，但物(wu)流/運(yun)輸行(xing)業(ye)在傳統電商加碼和(he)網紅經濟(ji)的雙重刺激(ji)下保持穩(wen)中有增(zeng)，其(qi)中快遞(di)員招聘(pin)崗(gang)(gang)位量(liang)相較2018年(nian)(nian)增(zeng)長34.2%，領(ling)跑全(quan)(quan)年(nian)(nian)崗(gang)(gang)位同比(bi)增(zeng)幅。縱觀(guan)全(quan)(quan)年(nian)(nian)熱點新聞，外賣小哥(ge)頻(pin)頻(pin)走上C位，以(yi)外賣小哥(ge)為(wei)代表的快遞(di)招聘(pin)需求吸(xi)納了(le)眾(zhong)多小鎮青年(nian)(nian)、去產(chan)能產(chan)業(ye)工人(ren)等人(ren)群就(jiu)業(ye)，以(yi)煤(mei)城鶴崗(gang)(gang)為(wei)例，接(jie)近一成的外賣平臺騎(qi)手曾做過礦工，以(yi)煤(mei)炭能源為(wei)代表的傳統行(xing)業(ye)工人(ren)轉型到新興服務行(xing)業(ye)正(zheng)成為(wei)一種新趨勢。

主播

2018與2019分別被稱為短視頻與網紅經濟的爆發元年，行業的高歌猛進與高薪新聞頻出，加之零工經濟趨勢下，主播的非全職必要性充分迎合了兩棲青年的副業要求，使得以主播為代表的短視頻/網紅電商崗位成為年輕群體的又一關注方向。51job.com數據顯示，相較于其他成熟行業崗位，主播招聘需求在年齡上呈明顯年輕化趨勢，超過三(san)分之一的(de)(de)(de)(de)雇主(zhu)(zhu)(zhu)更青睞選擇95后(hou)(hou)，對于(yu)(yu)主(zhu)(zhu)(zhu)播(bo)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)認(ren)可度、新興事物的(de)(de)(de)(de)感知力、更高欲望(wang)的(de)(de)(de)(de)社(she)交(jiao)傾向成為(wei)95后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)(zhu)要優勢。從主(zhu)(zhu)(zhu)播(bo)的(de)(de)(de)(de)省市(shi)區域來源分(fen)布來看，以黑(hei)龍江、遼寧(ning)、湖(hu)南為(wei)代表的(de)(de)(de)(de)東北、華(hua)中(zhong)省份明顯高于(yu)(yu)華(hua)東、華(hua)南地區，但僅(jin)有四分(fen)之一的(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)(zhu)播(bo)在(zai)職超過2年(nian)，職業(ye)穩(wen)定性不及市(shi)場平均水平。

新媒體運營

在上下班途中，點開(kai)一(yi)個美食公眾(zhong)號(hao)為(wei)周(zhou)末(mo)聚餐“種草”，或點開(kai)新聞公眾(zhong)號(hao)看看又發生了(le)什么有趣的(de)事(shi)情，每(mei)人(ren)每(mei)天平均收到微信推(tui)送30條(tiao)以上。即使2019年互聯網/電子商務行業(ye)普遍進(jin)行雇員優化(hua)調整與招聘收縮，新媒(mei)體(ti)運營崗位的(de)供求(qiu)仍(reng)逆勢保持穩定。每(mei)一(yi)篇10萬+的(de)背后都經歷找選(xuan)題、搜(sou)熱搜(sou)、產(chan)內(nei)容。閱讀(du)數成考核“硬杠杠”，對新媒(mei)體(ti)運營人(ren)員來說，普遍從業(ye)者(zhe)均有每(mei)月甚至每(mei)周(zhou)的(de)寫作任務與閱讀(du)量指標(biao)。在薪酬方面，51job.com數據顯(xian)示，新媒(mei)體(ti)運營崗位的(de)薪酬呈現高低不均的(de)態勢，平均薪酬在6000-9000元之(zhi)間(jian)，但一(yi)旦在業(ye)內(nei)做出名(ming)氣，帶來的(de)效益甚至遠超過傳(chuan)統行業(ye)管(guan)理崗位。

2019年末，中(zhong)共中(zhong)央辦公廳、國(guo)務院(yuan)辦公廳發布《關于促進(jin)勞動力和(he)人才社會性(xing)流(liu)動體制機(ji)制改革的(de)意(yi)見》，為促進(jin)人才流(liu)動，明確(que)規(gui)定(ding)全面取(qu)消城區常(chang)住人口300萬(wan)(wan)以下的(de)城市(shi)(shi)落(luo)戶(hu)限制，全面放寬城區常(chang)住人口300萬(wan)(wan)至(zhi)500萬(wan)(wan)的(de)大城市(shi)(shi)落(luo)戶(hu)條件。

51job.com數據顯示，2019年(nian)全年(nian)在簡歷投遞(di)人數/投遞(di)量的(de)城(cheng)(cheng)市(shi)排(pai)名中(zhong)，上海以(yi)1:73位居前20城(cheng)(cheng)市(shi)之首，深(shen)圳以(yi)1:65緊隨其后，其次(ci)是北(bei)京與廣州(zhou)。昆明和(he)佛(fo)山(shan)同以(yi)1:15并列第20位。產業(ye)布局、工作機會的(de)質量和(he)發展空間(jian)，特別是下一(yi)代(dai)的(de)教(jiao)育資(zi)源，使得大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)的(de)人才(cai)集聚常年(nian)維持(chi)在高(gao)位。正在進行的(de)顛覆性技(ji)術變革(ge)又(you)使得大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)理所當然的(de)成為(wei)信息(xi)、消費和(he)資(zi)本的(de)交互中(zhong)心，進而成為(wei)創新(xin)的(de)中(zhong)心，既(ji)提供了適(shi)合高(gao)素質人力資(zi)本的(de)工作機會，同時(shi)又(you)在基礎服務行業(ye)對大(da)城(cheng)(cheng)市(shi)周(zhou)邊區(qu)域形成“虹(hong)吸”效應(ying)。2020年(nian)，考慮到(dao)新(xin)政出臺(tai)、“新(xin)一(yi)線(xian)”城(cheng)(cheng)市(shi)人才(cai)吸引政策的(de)相(xiang)繼落地(di)(di)、部(bu)分行業(ye)可能受到(dao)政策合規性影響、 “回鄉工作”概念的(de)普及等因素，地(di)(di)域間(jian)的(de)人才(cai)流動(dong)有望進一(yi)步盤活(huo)。