北京2021年12月31日 /美通(tong)社(she)/ -- 近日，有著150年歷史(shi)的荷蘭(lan)皇家菲仕蘭(lan)斬獲三項大獎，包括(kuo) “2021年大中(zhong)華區(qu)最(zui)佳職場?”、 “2021年亞洲最(zui)佳企業雇(gu)主”以(yi)及“2021年中(zhong)國杰出雇(gu)主”，體現了(le)權(quan)威機構對菲仕蘭(lan)企業文化和人才發(fa)展(zhan)的高度認可，也是多年來菲仕蘭(lan)深耕中(zhong)國市場、致(zhi)力(li)于長期發(fa)展(zhan)、積極承擔企業社(she)會責任(ren)的厚積薄發(fa)。

得益于(yu)全(quan)體員工(gong)的齊心努(nu)力(li)(li)，2021年(nian)菲仕蘭(lan)各項(xiang)業務穩步推(tui)進(jin)。數據顯示，今年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)菲仕蘭(lan)中國凈銷售額同比增長16%，跨境電商業務增長34%，專業乳(ru)品業務大增120%。菲仕蘭(lan)還不斷加大消費者科普力(li)(li)度，每年(nian)為超過100萬新(xin)寶媽(ma)提供孕育支持，旗下皇家美(mei)素(su)佳兒品牌(pai)蟬(chan)聯BHT品牌(pai)資產榜首。高效與(yu)務實成(cheng)為了推(tui)動菲仕蘭(lan)快(kuai)速成(cheng)長的源動力(li)(li)。

今年(nian)也是(shi)菲(fei)仕(shi)(shi)(shi)蘭成立(li)150周年(nian)，百年(nian)來菲(fei)仕(shi)(shi)(shi)蘭以(yi)合(he)作社(she)形式實現(xian)奶(nai)(nai)農(nong)與(yu)企業共(gong)贏(ying)(ying)(ying)，構筑了(le)“從牧場到餐(can)桌”的全產業鏈(lian)體系，從牛(niu)奶(nai)(nai)質(zhi)量控制、放牧與(yu)可持續發展三個要素對(dui)奶(nai)(nai)農(nong)進行源頭把控，以(yi)嚴苛(ke)標準捍衛了(le)產品質(zhi)量。菲(fei)仕(shi)(shi)(shi)蘭也以(yi)多元化和(he)包容性實現(xian)員工與(yu)企業共(gong)贏(ying)(ying)(ying)，百年(nian)堅(jian)守(shou)和(he)傳承“共(gong)贏(ying)(ying)(ying)精神(shen)（WIN-WIN）”讓菲(fei)仕(shi)(shi)(shi)蘭勇往直前(qian)。菲(fei)仕(shi)(shi)(shi)蘭中國區總裁陳戈認為：“共(gong)贏(ying)(ying)(ying)精神(shen)是(shi)菲(fei)仕(shi)(shi)(shi)蘭百年(nian)發展的成功密碼，為中國消費者帶去(qu)更(geng)多的好營養(yang)則是(shi)我們凝心聚力、篤定共(gong)同(tong)目標的價(jia)值(zhi)信條！”

打造共贏的企業文化

今年菲仕蘭能夠再度獲評“2021年大中華區最佳職場?”，依照“For All”方法論（“信任、尊重、公平、自豪、友愛”五大維度），菲仕蘭給員工創造了包容性極強的職場體驗。在卓越職場的Trust Index^©調研下，高達86%的(de)員(yuan)工評價菲仕(shi)蘭(lan)是一個非常(chang)棒的(de)工作場所。HR Asia Magazine基于全面沉溺評估(gu)模型TEAM針對菲仕(shi)蘭(lan)企(qi)業文化、員(yuan)工自我認同及團隊(dui)凝聚力三大方向，也充分肯定了菲仕(shi)蘭(lan)中國公(gong)司的(de)企(qi)業文化和(he)人(ren)力資源管理方面的(de)卓越領導力。

在打(da)造包容性(xing)企業文化(hua)的(de)(de)(de)(de)背后(hou)，菲(fei)仕蘭(lan)的(de)(de)(de)(de)“共贏(ying)精(jing)神”發(fa)揮出巨大(da)的(de)(de)(de)(de)指導作用。共贏(ying)精(jing)神強調務實的(de)(de)(de)(de)團隊(dui)文化(hua)，倡導“用數據說話，講(jiang)邏(luo)輯(ji)重效率”的(de)(de)(de)(de)數理性(xing)可(ke)視(shi)化(hua)工作目標，鼓勵“小(xiao)規模實驗，不(bu)怕范(fan)小(xiao)錯”的(de)(de)(de)(de)邊干邊學這使得菲(fei)仕蘭(lan)員工能(neng)調動主觀能(neng)動性(xing)，放下包袱、展(zhan)現(xian)真(zhen)我，充(chong)分發(fa)揮專業技能(neng)與才(cai)干，與企業共同(tong)(tong)成長和(he)進步。包容的(de)(de)(de)(de)企業文化(hua)還成為了多(duo)元人才(cai)的(de)(de)(de)(de)“土壤”。在菲(fei)仕蘭(lan)有(you)65%的(de)(de)(de)(de)經(jing)理級別及以上新(xin)募員工來自(zi)非奶粉圈(quan)行業。不(bu)同(tong)(tong)行業的(de)(de)(de)(de)精(jing)英在菲(fei)仕蘭(lan)盡顯才(cai)華，不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)視(shi)角、觀點和(he)文化(hua)互相碰(peng)撞和(he)激蕩出新(xin)的(de)(de)(de)(de)火(huo)花。

為(wei)(wei)了(le)提(ti)升員工(gong)(gong)凝聚力(li)，菲仕蘭定期舉(ju)辦員工(gong)(gong)價值主(zhu)張主(zhu)題月活動，比如在(zai)荷蘭國(guo)慶(qing)日(ri)組織荷蘭員工(gong)(gong)與(yu)中國(guo)員工(gong)(gong)文化交流。為(wei)(wei)了(le)提(ti)升團(tuan)隊協作(zuo)力(li)，菲仕蘭內部設立了(le)各(ge)式各(ge)樣的(de)運動俱樂部，讓足球健將、拳擊高手(shou)、乒乓玩家與(yu)瑜(yu)伽(jia)達人(ren)都能找到志(zhi)同道合的(de)組織，從而加深員工(gong)(gong)之間彼(bi)此(ci)的(de)默(mo)契和認同感。

解碼共贏的人才發展觀

在不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)時代，乳品(pin)的(de)(de)消費(fei)需(xu)求(qiu)會發(fa)生變化，乳品(pin)的(de)(de)營銷策(ce)略也需(xu)要(yao)與時俱進(jin)。菲仕(shi)蘭緊跟(gen)時代，不(bu)(bu)(bu)斷創新發(fa)展，注重員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)培養(yang)和(he)創新思(si)維(wei)的(de)(de)精進(jin)。在企(qi)業內部，菲仕(shi)蘭有(you)一(yi)套根據CARL標準（能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、志向、人際關系、學習(xi)敏捷(jie)度）進(jin)行潛力(li)(li)評估的(de)(de)鉆石模型，不(bu)(bu)(bu)僅針對不(bu)(bu)(bu)同階(jie)段、不(bu)(bu)(bu)同層級、不(bu)(bu)(bu)同領域的(de)(de)需(xu)求(qiu)定制了(le)一(yi)系列(lie)培訓課程，還通過貫穿全年表現和(he)發(fa)展的(de)(de)持續(xu)性對話(hua)，推動員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)知(zhi)識技能(neng)(neng)(neng)與素質不(bu)(bu)(bu)斷提升(sheng)，讓每位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)都能(neng)(neng)(neng)發(fa)揮極致潛能(neng)(neng)(neng)。

菲仕蘭(lan)人力資源副總裁徐耀東表示：“菲仕蘭(lan)非常看重(zhong)員(yuan)工的學習能力，企業內部設立(li)了名(ming)為‘菲騰圈’的工作(zuo)坊(fang)，中(zhong)高層(ceng)員(yuan)工會(hui)定期做分享，基層(ceng)員(yuan)工也(ye)會(hui)發散思(si)維(wei)，許(xu)多前(qian)瞻性(xing)的創新靈(ling)感都會(hui)來自菲騰圈。”

菲(fei)仕蘭(lan)的數(shu)字化(hua)轉(zhuan)型升級，也(ye)從(cong)數(shu)據媒體(ti)延展到(dao)了(le)供(gong)應(ying)鏈管理、行政支持、消費者服務等方方面面。今(jin)年，菲(fei)仕蘭(lan)還在上(shang)海落戶(hu)了(le)全(quan)球(qiu)第(di)一(yi)家(jia)創(chuang)新體(ti)驗中心(xin)，實現了(le)線(xian)(xian)(xian)上(shang)線(xian)(xian)(xian)下全(quan)場景交(jiao)互，打(da)破(po)了(le)虛擬與現實的邊界，為(wei)乳品零(ling)售線(xian)(xian)(xian)下數(shu)字化(hua)轉(zhuan)型樹立了(le)標桿，成為(wei)上(shang)海市黃(huang)浦區2020年度(du)人工智(zhi)能試點應(ying)用場景。

創(chuang)新(xin)不(bu)僅體現在員工與(yu)科技層面，還根植于企業文化的(de)基(ji)因。菲仕蘭(lan)與(yu)世界一(yi)流農業大學荷蘭(lan)瓦赫寧根大學深入合作(zuo)，建立了菲仕蘭(lan)創(chuang)新(xin)中(zhong)心，匯(hui)聚(ju)350多名全(quan)職科學家從營養、加工技術、食品結構等(deng)方面開展(zhan)全(quan)方位產(chan)品研(yan)(yan)發(fa)，并在母乳成分(fen)(fen)基(ji)礎(chu)研(yan)(yan)究(jiu)、乳糖等(deng)牛奶成分(fen)(fen)研(yan)(yan)究(jiu)等(deng)領(ling)(ling)域(yu)處于世界領(ling)(ling)先地位。在中(zhong)國，2021年(nian)菲仕蘭(lan)打造了“China for China”本(ben)土化研(yan)(yan)發(fa)團隊，為科研(yan)(yan)人才創(chuang)造了一(yi)個全(quan)新(xin)平(ping)臺，緊(jin)扣中(zhong)國市(shi)場需(xu)求研(yan)(yan)發(fa)更(geng)多新(xin)產(chan)品，滿足中(zhong)國消費(fei)者全(quan)生命周(zhou)期的(de)營養需(xu)求。

倡導共贏的企業社會責任

150年來，菲仕蘭始終堅守社(she)會責任，打(da)造了一個充滿(man)愛心(xin)且(qie)極具使命感的團(tuan)隊。菲仕蘭的使命是自然滋養(yang)，為全世(shi)界提供更好的營養(yang)，并(bing)致(zhi)力(li)于生物多樣性、節(jie)能(neng)減排、碳(tan)中和(he)等可持續(xu)發展(zhan)項目(mu)，造福地(di)球和(he)子孫后(hou)代。

在中國，菲仕蘭積(ji)極攜手中國婦女發展基金會、中國扶貧基金會等公益(yi)組(zu)織，構筑了賦能女性、關(guan)愛兒童(tong)和支持奶業三大公益(yi)支柱。并通過各類員工志愿(yuan)者服務活動，將關(guan)愛播(bo)撒給更多需要的人群。

作為一個“有愛(ai)”的團隊，菲仕(shi)(shi)(shi)蘭(lan)在公益事業(ye)上的成(cheng)績也可圈可點。其中“愛(ai)心(xin)(xin)月嫂(sao)”項目(mu)幫助2000余(yu)名困(kun)境婦女用雙(shuang)手(shou)致(zhi)富并實(shi)現(xian)100%安置(zhi)就業(ye)，“愛(ai)育未來”項目(mu)使47260人(ren)次從中獲(huo)益。今(jin)年(nian)啟動(dong)的“孤兒喝奶(nai)”項目(mu)捐(juan)(juan)贈(zeng)100萬元為800名1-3歲孤兒提(ti)供營養(yang)支(zhi)持。菲仕(shi)(shi)(shi)蘭(lan)還連續四(si)年(nian)開展中國奶(nai)商(shang)指數調查(cha)并發布(bu)《中國奶(nai)商(shang)指數報(bao)告》，強化全民喝奶(nai)意識教育，并從2019年(nian)起(qi)發起(qi)兒童奶(nai)商(shang)訓練(lian)營，讓飲(yin)奶(nai)食育從娃(wa)娃(wa)抓起(qi)。在今(jin)年(nian)騰訊99公益日期間，菲仕(shi)(shi)(shi)蘭(lan)積(ji)極動(dong)員(yuan)企業(ye)員(yuan)工與(yu)社(she)會各界參與(yu)組隊公益走活動(dong)，通(tong)過愛(ai)心(xin)(xin)捐(juan)(juan)款十倍膨脹與(yu)愛(ai)心(xin)(xin)捐(juan)(juan)步(bu)等創新公益形式(shi)，讓更多人(ren)以力所(suo)能及的方式(shi)奉獻愛(ai)心(xin)(xin)，和菲仕(shi)(shi)(shi)蘭(lan)一起(qi)讓孤兒喝上好奶(nai)，守(shou)護天使的健康未來。