怡安發布《2022-2023全球企業健康實踐調研報告》（中文版）
上海2023年8月(yue)16日(ri) /美通社/ -- 全球領先的專業(ye)服務機構怡安集(ji)團（紐約證券交易(yi)所股票代(dai)碼：AON）日前發布了《2022-2023年全球企業(ye)健(jian)(jian)康(kang)(kang)實踐調研報告》（中(zhong)文版(ban)）。調研發現，改善員(yuan)工(gong)(gong)健(jian)(jian)康(kang)(kang)戰略可以將企業(ye)業(ye)績(ji)提升至(zhi)少11%，最高(gao)(gao)可達55%。員(yuan)工(gong)(gong)健(jian)(jian)康(kang)(kang)與(yu)可持續的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)生(sheng)(sheng)活之間存在(zai)一定(ding)聯(lian)系，這會(hui)影(ying)響(xiang)公司業(ye)績(ji)。雇主在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)健(jian)(jian)康(kang)(kang)、文化和(he)(he)氛圍、健(jian)(jian)康(kang)(kang)計劃實施以及(ji)資(zi)金分(fen)配方面的評分(fen)越高(gao)(gao)，他們在(zai)員(yuan)工(gong)(gong)韌性(xing)、靈(ling)活性(xing)和(he)(he)歸屬感(gan)方面的得分(fen)就越高(gao)(gao)，從而推動工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與(yu)生(sheng)(sheng)活之間的可持續平衡。
2022年8月(yue)至11月(yue)，怡安與全球領先(xian)的市場調(diao)(diao)研(yan)公司IPSOS合作，對來(lai)自46個國(guo)家及地區的1,100多(duo)家各行(xing)業企業的人力資源(yuan)領導者和(he)員工福利(li)官進行(xing)了(le)調(diao)(diao)研(yan)。調(diao)(diao)研(yan)發現，在(zai)全球范(fan)圍內，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的企業開始重視(shi)員工健康計劃并打算(suan)采(cai)取行(xing)動。
近(jin)三分之二(er)（69%）的中國大(da)陸受(shou)訪者表(biao)示(shi)，自2020年以來，員(yuan)工健康(kang)對(dui)于(yu)企業(ye)變(bian)得(de)更為重要(yao)。略高于(yu)一(yi)半（51%）的受(shou)訪者表(biao)示(shi)，和(he)同一(yi)時期相比，員(yuan)工健康(kang)的優先級有所提高。83%的企業(ye)實施了(le)至少一(yi)項(xiang)員(yuan)工健康(kang)計(ji)劃(hua)，80%的企業(ye)表(biao)示(shi)已經(jing)制定了(le)員(yuan)工健康(kang)戰略。
員(yuan)工健(jian)(jian)康(kang)(kang)是企(qi)業(ye)勞動力戰略的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵組(zu)成(cheng)部分(fen)。作為(wei)人才和績效(xiao)管理模塊(kuai)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)部分(fen)，員(yuan)工健(jian)(jian)康(kang)(kang)計劃能(neng)夠平衡個人、團(tuan)隊、管理層、組(zu)織(zhi)與(yu)社區在追求員(yuan)工健(jian)(jian)康(kang)(kang)、韌(ren)性和可持(chi)續發展過程(cheng)中(zhong)所需的(de)(de)(de)(de)(de)機遇與(yu)資源。在本次(ci)調研中(zhong)，44%的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)國大(da)陸企(qi)業(ye)表示已經增加了(le)(le)在員(yuan)工健(jian)(jian)康(kang)(kang)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)投資，而在全球層面(mian)，這一(yi)比例為(wei)43%。此(ci)外，企(qi)業(ye)在員(yuan)工健(jian)(jian)康(kang)(kang)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)資金分(fen)配各(ge)不(bu)相同，約(yue)8%的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)會將5%以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)福利預算(suan)分(fen)配給(gei)員(yuan)工健(jian)(jian)康(kang)(kang)，而38%的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)僅分(fen)配了(le)(le)2%-5%的(de)(de)(de)(de)(de)福利預算(suan)給(gei)員(yuan)工健(jian)(jian)康(kang)(kang)。
對于中國大(da)陸的(de)企(qi)(qi)(qi)業而言，“吸引和留住(zhu)人(ren)才”成為(wei)了企(qi)(qi)(qi)業的(de)首要優先事項(xiang)，超過(guo)了2020年調研(yan)時排在前兩位的(de)“推(tui)動產品與服務(wu)創新”以(yi)及“實現財務(wu)目標(biao)與股東需求”；此外，52%的(de)企(qi)(qi)(qi)業表示其企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化是“以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)，友好(hao)協(xie)作”。這也體(ti)現了近幾(ji)年來，員工(gong)健(jian)康問題已成為(wei)中國企(qi)(qi)(qi)業關注的(de)重(zhong)點。
“如(ru)今，企業(ye)的(de)(de)員工健康(kang)戰(zhan)略(lve)不僅僅是HR所(suo)關心(xin)(xin)的(de)(de)問題，它與企業(ye)的(de)(de)業(ye)績(ji)增長息息相關。”怡安(an)中國健康(kang)與福利業(ye)務負責人(ren)孫帆表示，“一個完善(shan)、科(ke)學的(de)(de)員工健康(kang)戰(zhan)略(lve)應當包含(han)員工的(de)(de)身體(ti)、心(xin)(xin)理、社交、財(cai)務及職業(ye)五大維(wei)度。這是人(ren)才戰(zhan)略(lve)的(de)(de)基礎，也是實現可(ke)持續發展的(de)(de)重(zhong)要一步，因為(wei)雇主們會做出更(geng)明智(zhi)的(de)(de)決定(ding)，幫(bang)助(zhu)建(jian)立一支更(geng)具韌性的(de)(de)勞動力隊伍。”
怡安全球企業健康實踐調研報告的其他發現包括：
點擊此處了解怡(yi)安《2022-2023年全球企業健康(kang)實踐(jian)調研報告》的(de)更多信息。
關于怡安
怡安(an)(an)集團（紐約(yue)證交所股票代碼：AON）致力于提升決(jue)策質量，在(zai)全球范圍內通過專業(ye)服務，保(bao)障人們的(de)安(an)(an)全并豐富他們的(de)生活。怡安(an)(an)在(zai)120多個國家和地區(qu)為客戶提供清晰的(de)建議與專業(ye)的(de)解決(jue)方案，使他們能夠充(chong)滿(man)信心(xin)地做出更優決(jue)策，護(hu)航業(ye)務、實(shi)現增長。
