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布魯塞(sai)爾2024年12月(yue)23日 /美通社/ -- 全(quan)球領(ling)先(xian)的(de)高管搜(sou)索和領(ling)導力(li)咨詢公司Amrop的(de)一項新全(quan)球研(yan)究顯示，西方(fang)國家的(de)專(zhuan)業人士不(bu)如“全(quan)球南方(fang)”同行雄(xiong)心(xin)勃勃，對工作的(de)興趣也較低。
“印度(du)、巴(ba)西(xi)(xi)和(he)中(zhong)國的(de)(de)驅動(dong)力和(he)雄心壯志重點凸顯(xian)了(le)與西(xi)(xi)方(fang)老齡(ling)化(hua)社會的(de)(de)對比(bi)。 由于西(xi)(xi)方(fang)國家也面(mian)臨合(he)格專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)士的(de)(de)稀缺，其(qi)勞動(dong)力的(de)(de)雄心成(cheng)為增長(chang)、經濟成(cheng)功和(he)保護(hu)財富的(de)(de)決定性(xing)因素， ”Amrop全球主(zhu)席Annika Farin表(biao)示。 “利益相(xiang)關者應(ying)鼓(gu)勵創業(ye)(ye)精(jing)神(shen)，并(bing)培養對工(gong)人(ren)(ren)專(zhuan)業(ye)(ye)和(he)個人(ren)(ren)成(cheng)長(chang)的(de)(de)興趣。”
值得注意的(de)(de)(de)是， 92%的(de)(de)(de)印度人(ren)和87%的(de)(de)(de)巴(ba)西人(ren)表示他(ta)們喜歡工作，而德(de)(de)國(guo)（ 71% ）、美(mei)國(guo)（ 69% ）和英(ying)國(guo)（ 68% ）以及其他(ta)歐洲國(guo)家的(de)(de)(de)情緒較低。 在(zai)受(shou)訪(fang)者如何(he)確定職(zhi)業(ye)(ye)優先順(shun)序(xu)方(fang)面出現了(le)重(zhong)大差異： 84%的(de)(de)(de)印度受(shou)訪(fang)者表示，成功的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯對美(mei)好(hao)(hao)生(sheng)活至關重(zhong)要，中(zhong)國(guo)（ 71% ）和巴(ba)西（ 70% ）的(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者也表示高度認同。 相反，只有43%的(de)(de)(de)德(de)(de)國(guo)人(ren)、40%的(de)(de)(de)法(fa)國(guo)人(ren)和37%的(de)(de)(de)波蘭人(ren)持(chi)這種觀點。 在(zai)美(mei)國(guo)和英(ying)國(guo)等(deng)其他(ta)西方(fang)國(guo)家，超過一半的(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者認為(wei)自(zi)己的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)對美(mei)好(hao)(hao)生(sheng)活至關重(zhong)要。
印度以令人印象深刻的職業道德和工作與生活平衡領先
然而，西方國(guo)(guo)(guo)家也(ye)出現了不同的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業道德，美國(guo)(guo)(guo)有(you)70%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)優先考(kao)慮辛(xin)勤(qin)工作，而法(fa)國(guo)(guo)(guo)有(you)35%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)持(chi)相同的(de)(de)(de)(de)觀點。 在此(ci)背景下，印(yin)度領(ling)先75% ，超過(guo)巴西（ 55% ）和中(zhong)國(guo)(guo)(guo)（ 63% ）。 中(zhong)國(guo)(guo)(guo)專業人(ren)(ren)(ren)(ren)士也(ye)更傾向于職(zhi)業生(sheng)涯(ya)而不是私人(ren)(ren)(ren)(ren)生(sheng)活。 工作時間顯示出差異：中(zhong)國(guo)(guo)(guo)46%和印(yin)度42%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)愿意(yi)工作40小時以(yi)上，而英國(guo)(guo)(guo)29% ，德國(guo)(guo)(guo)27% ，法(fa)國(guo)(guo)(guo)只(zhi)有(you)16%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)愿意(yi)延長工作時間。 與(yu)此(ci)同時，印(yin)度和中(zhong)國(guo)(guo)(guo)分(fen)別有(you)73%和59%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)聲(sheng)稱他們擁有(you)健康的(de)(de)(de)(de)工作與(yu)生(sheng)活平衡，而法(fa)國(guo)(guo)(guo)和德國(guo)(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)比例分(fen)別為45%和49%。
“這(zhe)個(ge)觀(guan)察很有(you)趣。 減少工作時間并不一定能改善人(ren)們(men)對(dui)工作與(yu)生(sheng)活平衡的(de)(de)看法。 如果說有(you)什么聯系(xi)的(de)(de)話，那似(si)乎(hu)(hu)恰(qia)恰(qia)相反--愿意延長工作時間的(de)(de)專業人(ren)士(shi)似(si)乎(hu)(hu)對(dui)工作和生(sheng)活的(de)(de)平衡有(you)了(le)更深(shen)刻的(de)(de)認識。 特別是在歐洲，我(wo)們(men)需要(yao)進行后續研究，找(zhao)出這(zhe)些(xie)情(qing)緒的(de)(de)來源，以(yi)便我(wo)們(men)知道(dao)如何重新點燃對(dui)工作的(de)(de)熱情(qing)。”
缺乏領導野心延伸到政治
調查問卷的(de)(de)(de)進(jin)一步結果顯示，全球(qiu)(qiu)南方國家對領(ling)導(dao)角(jiao)色和創業(ye)企業(ye)表(biao)現出更(geng)高的(de)(de)(de)期望。 值得注(zhu)意的(de)(de)(de)是(shi)， 76%的(de)(de)(de)印度人表(biao)示希望經營或管理公司，其(qi)次是(shi)巴(ba)西的(de)(de)(de)66%和中國的(de)(de)(de)54%。 相比(bi)之下，英(ying)國（ 52% ）、美國（ 49% ）、法國（ 37% ）和德國（ 36% ）落后(hou)于這些國家。 全球(qiu)(qiu)缺乏領(ling)導(dao)野(ye)心延伸到政治，受訪者認為這是(shi)大多數國家最不理想(xiang)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)。 只有19%的(de)(de)(de)人表(biao)示有產生(sheng)積極影(ying)響的(de)(de)(de)動機， 51%的(de)(de)(de)人優先考慮財務穩定(ding)(ding)， 39%的(de)(de)(de)人瞄準特定(ding)(ding)的(de)(de)(de)生(sheng)活方式。
考慮(lv)到這(zhe)些結(jie)(jie)果(guo)， Farin強調(diao)了另一(yi)個(ge)問(wen)題， “在調(diao)查(cha)各國至少擁有學(xue)士學(xue)位的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)時，我們(men)的(de)(de)(de)(de)結(jie)(jie)果(guo)提出了一(yi)個(ge)關鍵問(wen)題：如果(guo)大多數專業(ye)人(ren)(ren)士缺乏(fa)對(dui)高(gao)層領導(dao)力(li)的(de)(de)(de)(de)抱負，那(nei)么(me)誰將塑造經濟(ji)和社(she)會的(de)(de)(de)(de)未來(lai)(lai)？ 我們(men)的(de)(de)(de)(de)社(she)會依賴于人(ren)(ren)、他們(men)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)知識和動力(li)。 我們(men)是否正在接近一(yi)個(ge)不(bu)僅要(yao)質疑企業(ye)領導(dao)力(li)，還要(yao)質疑國家領導(dao)力(li)的(de)(de)(de)(de)未來(lai)(lai)？ ”
