上海2017年12月11日(ri)電 /美通社/ -- 由(you)第(di)一財經、中智上海、中智關愛通聯合主辦的(de)“關愛的(de)力(li)量(liang)”-- 2017年第(di)一財經菁英計劃頒獎(jiang)(jiang)典(dian)禮于12月8日(ri)在(zai)上海浦東麗思卡爾頓(dun)酒店完美收官。王品集團連(lian)續第(di)二年獲(huo)“優質職場成長共(gong)贏獎(jiang)(jiang)”。
優質職場(chang)(chang)的(de)評選以“價值共(gong)創，成長(chang)共(gong)贏，特權(quan)共(gong)享，品質共(gong)審”四個(ge)維度為(wei)基(ji)礎(chu)，基(ji)于組織與員工(gong)(gong)兩個(ge)視角，通(tong)過企業(ye)自(zi)評、員工(gong)(gong)心聲調(diao)研、企業(ye)案例三(san)個(ge)部分，定義企業(ye)的(de)“優質職場(chang)(chang)指數”。通(tong)過中(zhong)智資訊·調(diao)研中(zhong)心的(de)調(diao)研分析報告發(fa)現，王品集團的(de)同仁(ren)敬業(ye)度、留任度、滿意度均處于高水平。
今年的頒獎典禮論壇有一個有趣的主題：“當 AI 遇到 αi -- 人工智能時代關愛的力量”。在今(jin)年菁(jing)英計劃(hua)的(de)(de)(de)啟動儀式上，第一財(cai)經首席執(zhi)行官周健工曾表示，現在大家都很喜歡(huan)談機器(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)、人(ren)(ren)(ren)(ren)工智能，但人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)因(yin)素也同樣重(zhong)要，未來(lai)不(bu)管技(ji)術發展到什(shen)么程(cheng)度(du)，人(ren)(ren)(ren)(ren)總是一個公司(si)的(de)(de)(de)主體(ti)也是這(zhe)個公司(si)存在的(de)(de)(de)依據，所有(you)的(de)(de)(de)一切最終還是得靠(kao)人(ren)(ren)(ren)(ren)，因(yin)此對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)關愛不(bu)可(ke)或(huo)缺。人(ren)(ren)(ren)(ren)和機器(qi)人(ren)(ren)(ren)(ren)較大的(de)(de)(de)不(bu)同是什(shen)么，人(ren)(ren)(ren)(ren)是有(you)態度(du)的(de)(de)(de)，也是有(you)溫度(du)的(de)(de)(de)。而在這(zhe)次(ci)頒獎典禮的(de)(de)(de)致辭(ci)環(huan)節，周健工引用了他與王品集團執(zhi)行長李森(sen)斌的(de)(de)(de)下(xia)方對(dui)話：
周健工：“李總，機器人做牛排好(hao)不好(hao)？”
李(li)森(sen)斌(bin)：“好也不(bu)(bu)好。好是因為(wei)效率提(ti)高；不(bu)(bu)好是因為(wei)沒有愛(ai)做出的牛排，味道會不(bu)(bu)一(yi)樣(yang)。”
周健工：“確實，人工智能無法代替(ti)人的溫度(du)。所以，以后大(da)家(jia)要(yao)(yao)吃牛(niu)排的話(hua)要(yao)(yao)去(qu)王(wang)品，因為一定(ding)是人做的，有(you)愛(ai)有(you)溫度(du)的牛(niu)排。”
雖然在場的各位都明(ming)白這是(shi)周總(zong)用來與大(da)家互(hu)動的話，但他確實說出(chu)了人(ren)與人(ren)工智能的較大(da)本質差異。
會后當問到李森斌參加這次活動的感言，他說：“科技在發展、時代在進步，我們必須與時俱進，但我們一定不會忘記的是我們的初心，做有愛有溫度的食物。我們也一定不會忘記我們的‘王品人，一家人’文(wen)化，讓我們的同(tong)仁與我們公司一同(tong)成長，一同(tong)發(fa)展。”
