北京(jing)和北卡羅萊納州達(da)勒姆(mu)市

該進(jin)展報(bao)告可(ke)于查閱。報(bao)告詳細闡述了(le)騰盛博藥在推進(jin)公司長期可(ke)持續(xu)和環境友好型業務發展方面的ESG戰略舉措，并回顧了公司在2021財年取(qu)得的相關成(cheng)就(jiu)。

騰盛博藥(yao)董事會主席(xi)兼首席執行(xing)官洪(hong)志博士(shi)表示：“作為一家跨(kua)國生物技術公(gong)司，騰盛博藥(yao)秉承(cheng)患者社會需(xu)求為先的(de)理(li)念，致力(li)于為世(shi)界上最嚴峻的公共衛生挑戰尋(xun)找解決(jue)方案。我(wo)(wo)為我(wo)(wo)們的員工(gong)，投資(zi)人(ren)和合作(zuo)(zuo)伙伴(ban)感到驕傲，我(wo)(wo)們在前所未有的新冠疫情挑戰中，一起(qi)完成了我(wo)(wo)們不(bu)能獨自完成的使命。因為我(wo)(wo)們必須以(yi)身作(zuo)(zuo)則，發揮自身的能量與作(zuo)(zuo)用。騰盛博藥致力于(yu)促進公共機構與企業合作(zuo)(zuo)關(guan)系，隨著公司的持續發展，我(wo)(wo)們將保持業務(wu)增長的同時承擔更(geng)多(duo)社會責(ze)任。”

2021年ESG報告(gao)的主要亮點包(bao)括：

• 公共衛生貢獻：本著應對最嚴峻的公共衛生挑戰的使命精神，為應對新型冠狀病毒肺炎（COVID-19），騰盛博藥不遺余力地幫助應對持續的全球疫情。2021年全年，公司以推進其新冠中和抗體安巴韋單抗和羅米司韋單抗聯合療法的開發工作，包括推進全球監管注冊申請和商業準備工作，以確保公司在獲得批準后能迅速為滿足患者的需求而做好準備。此外，騰盛博藥與政府機構和醫院緊密合作，捐贈了近3000人份的安巴韋單抗和羅米司韋單抗用于中國的新冠肺炎緊急救治，在中國各省市快速控制德爾塔病毒蔓延中發揮了重要的作用。
  
  安巴韋單抗和羅米司韋單抗是中國首個且唯一一個最初在中國發現的中和抗體聯合療法，并獲得中國國家藥品監督管理局（NMPA）的上市批準。該療法在一項由世界級擁有最豐富經驗的臨床研究專家牽頭的全球三期臨床研究中（ACTIV-2）獲得同類最佳臨床結果。
  
  
• 致力于與關鍵公共機構合作:
  
  
• 最佳的公共/私營機構合作關系：鑒于新冠疫情所導致的前所未有的挑戰，騰盛博藥一直致力于與監管機構以及關鍵的公共和私營機構密切合作，以確保安巴韋單抗和羅米司韋單抗的開發能夠滿足全球社會的新需求。公司與中國和美國的頂級科學家和臨床研究人員建立了成功的合作伙伴關系，包括發現這些中和抗體的深圳市第三人民醫院和清華大學，以及贊助并領導該抗體聯合療法全球ACTIV-2試驗的美國國家衛生研究院（NIH），美國國家過敏和傳染病研究所（NIAID）和艾滋病臨床試驗組（ACTG）。這些戰略合作伙伴關系對我們的聯合療法獲得中國NMPA批準至關重要。
  
  
• 加速監管、決策與政府資助：沒有一家公司能夠獨自應對新冠疫情這樣的公共衛生危機。所以，與世界各地監管機構的密切合作是至關重要的。騰盛博藥在不到20個月的時間里完成了安巴韋單抗和羅米司韋單抗聯合療法的早期發現、三期臨床試驗，并最終獲得中國NMPA的上市批準。我們將繼續仰賴政府機構的支持，并共同合作將我們的抗體提供給有需要的患者與社會。
  
  
• 通過合同研發生產機構（CDMO）擴大生產：作為一家新興的生物技術公司，騰盛博藥冒著巨大風險先行投資，以加快其生產計劃的進程。公司通過其CDMO提供高質量和具有產量保證的抗體。
  
  
• 患者權益倡導：2021年，騰盛博藥聘請Coy Stout擔任高級副總裁、美國市場準入和患者權益倡導負責人，并領導其戰略性患者權益倡導項目。Stout先生擁有超過25年的公共衛生和生物制藥行業領導者經驗，通過制定戰略商業計劃及構建基礎設施，幫助美國患者獲得了各種疾病領域的重要藥物，特別是感染性疾病的治療藥物。2021年，他與患者、護理工作者及支持特定疾病的非營利機構進行接觸，并為培養關鍵的權益倡導關系奠定了堅實的基礎。該權益倡導舉措還旨在確保從研發階段到商業化和治療階段都能了解患者的心聲。
  
  
• 多元化和包容性: 為確保公司持續創新發展，滿足全球患者未來數年的需求，騰盛博藥努力建立多元化的董事會，為公司帶來多樣的戰略專業知識，繼續致力于解決我們這一時代最嚴峻的公共衛生挑戰。騰盛博藥董事會成員有50%是由獨立非執行董事組成的，以確保公司在治理中納入多元化的意見和反饋。
  
  
• 員工參與企業關懷: 近期騰盛博藥聘請 Karen Neuendorf 擔任其首席人事官，以致力于提高員工滿意度，并確保每一位員工都擁有安全感和感受到重視。公司致力于為員工提供一個開放、安全和健康的工作場所，并在認可度、參與度和整體福利方面提供極具競爭力的薪酬和福利。騰盛博藥定期尋求員工反饋，舉行員工大會，“Brii Talks”以及“向首席執行官提問”的交流會，讓員工參與其中，傾聽他們的心聲。這有助于加強騰盛博藥的核心價值觀，并為領導層和員工提供平臺，以更好地了解企業核心問題。
  
  
• 開放性綠色管理：騰盛博藥創造了一個開放、符合人體工程學和綠色的靈動辦公環境。每位員工都可以平等地使用我們的共享辦公空間和享受平等的健康福利。在新冠疫情期間，公司為所有在家或在工作中面臨重大挑戰的員工提供靈活的辦公時間，并支持員工們的遠程工作。公司還制定了辦公制度，促進員工的環保意識，并實施節能措施以提高能效，并對環境影響降至最低。2022年，公司旨在進一步減少碳排放、廢棄物、能源消耗和水消耗。

 ###

關于騰盛博藥

騰盛博藥生物(wu)科技有限公司（“騰盛博藥”；股(gu)份代號：2137.HK）是一家位于(yu)中國(guo)及(ji)美國(guo)的生物(wu)技術公司，致(zhi)力于(yu)針對中國(guo)及(ji)全(quan)球重大(da)感(gan)染(ran)性疾(ji)(ji)病(bing)(bing)(bing)（如乙型肝炎(yan)、COVID-19、人類(lei)免疫缺(que)陷病(bing)(bing)(bing)毒(du) (HIV) 感(gan)染(ran)、多(duo)重耐(nai)(nai)藥 (MDR) 或廣泛耐(nai)(nai)藥性 (XDR) 革蘭(lan)氏陰性菌感(gan)染(ran)）及(ji)其它具有重大(da)公共衛(wei)生負(fu)擔的疾(ji)(ji)病(bing)(bing)(bing)（如中樞神(shen)經系(xi)統 (CNS) 疾(ji)(ji)病(bing)(bing)(bing)）開發創新療法(fa)。欲了解更多(duo)信息，請(qing)訪問(wen)。