上(shang)海2022年11月(yue)24日 /美通社/ -- 2022年(nian)11月22日，由易(yi)路(lu)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源科(ke)技(ji)（以下簡稱易(yi)路(lu)）主辦(ban)的(de)以"智未來·效(xiao)先行(xing)(xing)"為主題的(de)2022易(yi)路(lu)人(ren)(ren)力(li)(li)科(ke)技(ji)趨勢(shi)峰會正式(shi)舉辦(ban)。為助力(li)(li)企業(ye)應對不確定外(wai)部變化、保持持續競爭力(li)(li)，本次大(da)會邀請(qing)了數十位行(xing)(xing)業(ye)專家共同洞悉未來人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理與技(ji)術趨勢(shi)。

01 易路與Gartner達成重要合作，可組裝HCM SaaS發(fa)布

新周期下，不(bu)(bu)確(que)定的(de)外部環(huan)境(jing)和亟待升級的(de)經營方(fang)法論，各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)不(bu)(bu)約而同選(xuan)擇了"減速(su)慢行(xing)、回(hui)歸真實"，"人(ren)" 與"效(xiao)"的(de)結合(he)成為(wei)企(qi)業(ye)立足新時(shi)代(dai)的(de)新引擎。

"2022年，我們經(jing)歷(li)了非常(chang)多(duo)的(de)不確定性，凜(lin)冬將至的(de)前夕，科(ke)技將是企(qi)業戰勝寒冬的(de)武器和(he)工具。"易路董事長兼CEO王天揚在大會上表示，同時基于易路和(he)Gartner對人力(li)資(zi)源科(ke)技發(fa)展趨勢的(de)共(gong)識，雙方已達(da)成(cheng)重要合作。

據(ju)Gartner發(fa)布的(de)2022年HCM人力(li)資本管理Hype Cycle技術(shu)成(cheng)熟(shu)度曲線，隨著人工智能技術(shu)的(de)快速(su)發(fa)展，傳(chuan)統一(yi)體化HR SaaS瓶頸顯現，未來將基于"可(ke)組裝(zhuang)式業(ye)務(wu)應用(yong)框架"的(de)服務(wu)模式滲透到企(qi)業(ye)中。

基于此(ci)，易(yi)路全(quan)新(xin)升級推(tui)出(chu)eRoad People+ -- 可組裝(zhuang)式HCM SaaS，幫助企(qi)業(ye)像搭積木一(yi)樣去組裝(zhuang)人(ren)力資源的(de)數字化戰斗(dou)力。王天揚表示，"可組裝(zhuang)HCM SaaS產品(pin)(pin)，不(bu)僅僅在技(ji)術和(he)(he)業(ye)務價值層面都具有更(geng)高維度和(he)(he)更(geng)寬幅面，對于傳(chuan)統HR SaaS的(de)產品(pin)(pin)模(mo)式和(he)(he)技(ji)術瓶頸，也是(shi)一(yi)種顛覆性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)重(zhong)塑與(yu)創新(xin)。全(quan)面性(xing)(xing)(xing)(xing)、靈活性(xing)(xing)(xing)(xing)、擴展性(xing)(xing)(xing)(xing)、易(yi)用性(xing)(xing)(xing)(xing)、標準(zhun)性(xing)(xing)(xing)(xing)，激活企(qi)業(ye)組織中(zhong)每個個體成員的(de)活力因子，讓組織和(he)(he)業(ye)務并(bing)行發(fa)展的(de)同時，也能(neng)持續穩(wen)定的(de)真正(zheng)融合在一(yi)起"。

具體來說，eRoad People+ -- 可組裝(zhuang)(zhuang)HCM SaaS脫胎于(yu)(yu)People+的(de)(de)技術架構，基于(yu)(yu)原有(you)的(de)(de)一(yi)站式(shi)全景數(shu)(shu)字化云平臺，囊(nang)括了(le)(le)核(he)心(xin)人事、全面薪酬、數(shu)(shu)字化激勵、持續(xu)績效、組織人才發展、勞動力(li)管(guan)理六大(da)模塊(kuai)，在(zai)底(di)層(ceng)建立(li)了(le)(le)全新(xin)的(de)(de)"易(yi)搭-PBC業(ye)務(wu)(wu)封裝(zhuang)(zhuang)能力(li)"，應用(yong)層(ceng)面新(xin)增了(le)(le)"業(ye)務(wu)(wu)組裝(zhuang)(zhuang)工廠"的(de)(de)組裝(zhuang)(zhuang)能力(li)，前端業(ye)務(wu)(wu)人員新(xin)增了(le)(le)"易(yi)搭-工作空間"，它可以讓(rang)業(ye)務(wu)(wu)人員：像搭積木一(yi)樣去組裝(zhuang)(zhuang)具有(you)數(shu)(shu)字化戰斗力(li)的(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理所需的(de)(de)不同模塊(kuai)。在(zai)人力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)(xi)層(ceng)面，提供了(le)(le)以前沿數(shu)(shu)據(ju)(ju)編織技術為核(he)心(xin)的(de)(de)創新(xin)People+ Insight數(shu)(shu)據(ju)(ju)產品，使(shi)企業(ye)從不同用(yong)戶角色、不同視角、多樣化洞察和數(shu)(shu)據(ju)(ju)分析(xi)(xi)中獲取精準的(de)(de)決策洞見與(yu)執行方法。

會上，王天揚還(huan)體(ti)驗(yan)了易路AI工作助手 -- 小(xiao)易，小(xiao)易旨在為企業提供技(ji)術先進(jin)、體(ti)驗(yan)優質、貼近業務的人(ren)機(ji)語音互動新體(ti)驗(yan)。在以用戶(hu)體(ti)驗(yan)為核心(xin)的基礎上，小(xiao)易還(huan)打破(po)了時空(kong)的物理限(xian)制。這也印證了王天揚所說的："最好的體(ti)驗(yan)就(jiu)是(shi)沒有體(ti)驗(yan)。"

02 四大行業實戰案例，深度解析企業人力資源數字化落地之道

事實(shi)上，易路可(ke)(ke)組(zu)裝HCM SaaS產品已(yi)獲得不少(shao)國內外中(zhong)大型企業(ye)的(de)(de)實(shi)踐檢(jian)驗，在(zai)穩(wen)定性、高可(ke)(ke)靠性以及當下(xia)靈(ling)活多變的(de)(de)企業(ye)數字化體系中(zhong)，已(yi)經得到了很(hen)好的(de)(de)應用與最佳(jia)實(shi)踐。

人(ren)效(xiao)先行，卓(zhuo)越實(shi)踐。在此(ci)次大會上(shang)，易路聯(lian)合創始(shi)人(ren)兼(jian)總裁(cai)繆青與來自酒店(dian)連鎖行業(ye)(ye)(ye)、制造行業(ye)(ye)(ye)、服(fu)務行業(ye)(ye)(ye)、零售行業(ye)(ye)(ye)四大行業(ye)(ye)(ye)的代表企業(ye)(ye)(ye)探(tan)討了數智(zhi)化驅動人(ren)效(xiao)提升的最(zui)佳(jia)實(shi)踐。

錦江酒店（中(zhong)國區）人(ren)事管(guan)理(li)部副總(zong)經理(li)王(wang)述(shu)齊表示(shi)："通過一年多的(de)合(he)作，我(wo)們(men)和易路共同攻克了(le)組織、崗位、角色、人(ren)員(yuan)、權限和主數據系(xi)統的(de)同步問題(ti)，解(jie)決了(le)組織變(bian)革中(zhong)系(xi)統和管(guan)理(li)快(kuai)速(su)同步的(de)要求，可以在48小時內讓新(xin)架(jia)構及(ji)相應流程權限的(de)更新(xin)同步到所有業(ye)務(wu)系(xi)統，實現了(le)最初高效變(bian)革的(de)目標(biao)。"

在市場變(bian)化(hua)中(zhong)要(yao)求組織運營中(zhong)心化(hua)、扁平化(hua)，這就需要(yao)有(you)(you)很好的工具和抓手(shou)，對(dui)此，TCL實業中(zhong)國營銷本部(bu)人力(li)發展(zhan)部(bu)總(zong)監王(wang)盛吉表示："通過(guo)易(yi)路(lu)系統進行規則(ze)試算核算這種數字化(hua)支持，TCL降低了繁瑣的人工計算環(huan)節(jie)，同時未(wei)來(lai)也可從數據曲線中(zhong)尋(xun)找更有(you)(you)效的激勵模式去促(cu)進公司的前進和發展(zhan)。"

在(zai)飛(fei)亞(ya)達集團薪(xin)酬績效(xiao)經理(li)袁愷看(kan)來，和易路合作最大(da)的(de)(de)價值是公司能看(kan)見一線的(de)(de)情況，并且能通過系統將管理(li)要求(qiu)直接傳遞(di)到一線。";飛(fei)亞(ya)達將全國(guo)1000多家店面的(de)(de)核心人事整合到統一的(de)(de)易路系統平臺，從(cong)員(yuan)工入職、到業務實現(xian)，實現(xian)了(le)訂單到傭金核算，再(zai)到薪(xin)酬發放的(de)(de)自(zi)動化線上化，在(zai)效(xiao)率(lv)上實現(xian)了(le)質的(de)(de)突(tu)破，而(er)且做到實時透明，真(zhen)正實現(xian)了(le)人員(yuan)管理(li)的(de)(de)‘看(kan)得清(qing)'。"

在(zai)嘉(jia)(jia)(jia)信立(li)恒集團(tuan)人力(li)資(zi)源總監(jian)朱麗娜看來，一(yi)線員工數量龐大、服務地(di)(di)域和項目分(fen)散一(yi)直是嘉(jia)(jia)(jia)信立(li)恒的(de)管(guan)理痛點，企業(ye)業(ye)務經營情(qing)況與人力(li)運(yun)營效(xiao)(xiao)率直接相關。"在(zai)上海(hai)疫情(qing)特別嚴(yan)重的(de)時候，易(yi)路的(de)核(he)?績(ji)效(xiao)(xiao)團(tuan)隊跟(gen)嘉(jia)(jia)(jia)信立(li)恒合作(zuo)，從(cong)所(suo)有(you)需求的(de)調(diao)研到產品(pin)落(luo)地(di)(di)，包括運(yun)用到嘉(jia)(jia)(jia)信立(li)恒所(suo)有(you)的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)對象上，僅(jin)僅(jin)兩周時間全部上線。"

繆(mou)青總結說(shuo)："四家企業(ye)走在了(le)人(ren)力資源數字化變革的(de)(de)前面，率先采(cai)用了(le)易路(lu)(lu)可組裝式HCM SaaS系統，用技術的(de)(de)確(que)(que)定性來應對環境(jing)的(de)(de)不確(que)(que)定性、用自身可以把握的(de)(de)管(guan)理變化，來應對自身不能(neng)把握的(de)(de)市(shi)場變化，抓住了(le)人(ren)效管(guan)理這個根本，抓住了(le)數字化技術變革這個必(bi)由之路(lu)(lu)。"

03 產學研用深度融合，People+Insight引領數據洞察新趨勢

值得一提的是，由40多家行業代表企業參與、集結眾多專家與高校歷時4個多月打磨的《智未來 效先行 -- 2022人效白皮書》在大會上發布，易路(lu)HR數智研究院常務理事崔曉(xiao)燕代表主(zhu)創(chuang)人(ren)員(yuan)進行白(bai)皮書解讀，同時將在12月舉辦白(bai)皮書解讀沙龍，大家敬請期待。

"人效指標(biao)是(shi)衡量企(qi)業是(shi)否可以(yi)實(shi)現持續(xu)(xu)增長、持續(xu)(xu)盈(ying)利、持續(xu)(xu)發展的重要監控(kong)工具(ju)。"易路產品副總裁吳益(yi)瑾表示，很(hen)多企(qi)業都在數據(ju)(ju)(ju)整合(he)和數據(ju)(ju)(ju)應(ying)用(yong)上存在痛點，比如跨系統數據(ju)(ju)(ju)采集、業務數據(ju)(ju)(ju)質量、分析洞察能力、應(ying)用(yong)實(shi)時有效性等。

"為了(le)幫助(zhu)企業更好的盤活已有(you)數(shu)據(ju)資(zi)產(chan)，實現更高的數(shu)據(ju)價值(zhi)，易路的產(chan)品(pin)團(tuan)隊在(zai)最近(jin)一年(nian)里(li)做了(le)很多方(fang)面的努(nu)力和實踐(jian)，形(xing)成(cheng)了(le)以數(shu)據(ju)編(bian)織技術為核心的全新People+ Insight數(shu)據(ju)產(chan)品(pin)。"吳益瑾表(biao)示。

首先，為解決多系(xi)統數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)整合(he)難度大、技術(shu)開(kai)發成本高的(de)問題，People+ Insight 設計出數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)精簡(jian)的(de)方案(an)。該方案(an)采(cai)用了(le)基于最新的(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)編織(zhi)技術(shu)的(de)架構模(mo)式，針對(dui)不同數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)來源的(de)特殊(shu)性，People+Insight的(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)自動(dong)化(hua)服務流為數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)整合(he)實現了(le)自動(dong)化(hua)同步(bu)，將源頭數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)自動(dong)克隆(long)到(dao)內建的(de)雪(xue)花模(mo)型中，并(bing)且在克隆(long)同時，根據(ju)(ju)預設的(de)規則，自動(dong)進(jin)行數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)清(qing)洗，提升數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)質量，減(jian)少了(le)后期數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)二(er)次維(wei)護的(de)工(gong)作量。

另外，對(dui)非(fei)結構化(hua)數(shu)據(ju)、靜(jing)態數(shu)據(ju)、離線數(shu)據(ju)，數(shu)據(ju)編織也內置了標準處(chu)理(li)方(fang)案，支持自動化(hua)檢索數(shu)據(ju)，生成的數(shu)據(ju)目錄(lu)方(fang)便用戶在People+Insight的統一平臺上對(dui)數(shu)據(ju)進行管理(li)。

基于此，People+Insight得以形(xing)成一張編織(zhi)起(qi)來的(de)巨(ju)大蛛網狀的(de)數(shu)據(ju)關(guan)系模(mo)型，根(gen)據(ju)這樣的(de)一個數(shu)據(ju)基本(ben)盤，People+Insight內置了(le)大量的(de)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)報表(biao)、分(fen)析(xi)監(jian)控指標(biao)和(he)人效監(jian)控指標(biao)。

毋庸置疑，此次People+ Insight 將進一步強化可組裝HCM SaaS產(chan)品People+的服務能力(li)。

峰會現場，易路薪智總經理張韻也帶來了"薪智平臺的人效板塊升級發布"， 薪智平臺是易路旗下(xia)市場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)據分(fen)析平臺 -- 以(yi)企業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)規劃、招聘(pin)、職(zhi)位(wei)體(ti)系搭(da)建、薪酬管理(li)為主要業(ye)務場(chang)景，運用AI算法+知識圖譜+大樣(yang)本數(shu)據處理(li)技術，融(rong)合人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)專業(ye)知識搭(da)建的(de)市場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)據分(fen)析SaaS平臺。覆蓋10億(yi)+人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)據量(liang)，月度新增(zeng)2000萬，提供企業(ye)所需多維(wei)度市場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)數(shu)據：對標企業(ye)招聘(pin)動態(tai)、行業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)數(shu)據、企業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)效(xiao)數(shu)據等。

04 易路完成 10 億元 D 輪系列融資  直逼 HR 數智化賽道獨角獸

市場和資(zi)本的認(ren)可(ke)，是(shi)檢驗一家廠商服務能力的重要指標。就在11月(yue)22日，易路宣布完成10億元D輪系列融資(zi)，由某知名(ming)戰(zhan)略(lve)投(tou)資(zi)機構(gou)和知名(ming)財務投(tou)資(zi)機構(gou)聯合(he)領投(tou)。

本輪(lun)融資資金將(jiang)用于加速數智化(hua)HCM SaaS平(ping)臺易路(lu)People+產(chan)品的(de)持(chi)續升級迭代，并進一步完(wan)善人力資源"系統+服(fu)務"的(de)PaaS平(ping)臺和生態(tai)體(ti)系打造(zao)，為(wei)全行業(ye)客戶提供更(geng)完(wan)整(zheng)的(de)服(fu)務體(ti)驗，與客戶價(jia)值(zhi)共生。

易路可組(zu)裝式(shi)HCM SaaS產品，或將在未(wei)來引領人力資源數(shu)字化管(guan)理走向一個全新(xin)的發展階段，也將給行業和企業的?足發展與創新(xin)，注入數(shu)字化的新(xin)動力。

隨著新一輪科技革命和數(shu)(shu)字經濟加快演進，世(shi)界已進入新舊動(dong)能(neng)轉換的(de)關鍵(jian)期(qi)，企業服(fu)務產業正面臨(lin)數(shu)(shu)智(zhi)化、國產化和全(quan)球化三大(da)市場機遇。 易(yi)路董事長(chang)兼CEO王(wang)天(tian)揚表示，"易(yi)路始終堅持以薪酬為核心(xin)的(de)HR SaaS，專(zhuan)注數(shu)(shu)智(zhi)化驅動(dong)人(ren)效提升，我們的(de)戰略(lve)初衷從未變化，易(yi)路剛(gang)起步，還有(you)巨(ju)大(da)的(de)成長(chang)空(kong)間"。